STSJ La Rioja , 17 de Abril de 2001
| Ponente | MARIA DEL CARMEN ORTIZ LALLANA |
| ECLI | ES:TSJLR:2001:295 |
| Número de Recurso | 26/2001 |
| Procedimiento | SOCIAL |
| Fecha de Resolución | 17 de Abril de 2001 |
| Emisor | Sala de lo Social |
SENTENCIA N° 94/01.- RECURSO N° 26/001 ILMO.SR.D.IGNACIO ESPINOSA CASARES Presidente ILMO.SR.D.LUIS LOMA OSORIO FAURIE ILMA. SRA. Dª. CARMEN ORTIZ LALLANA En la Ciudad de Logroño, a diecisiete de abril de dos mil uno.- La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de La Rioja, compuesta por los Ilmos. Sres.
Magistrados citados al margen, y EN NOMBRE DEL REY ha dictado la siguiente SENTENCIA En el recurso de suplicación n°26/01, interpuesto por la representación letrada de Don Carlos Manuel contra la Sentencia núm. 693 del Juzgado de lo Social n° UNO de La Rioja, de fecha 22 de diciembre de 2.000, siendo recurrida la empresa "Tabacalera S.A." (actualmente denominada "Altadis, S.A."), ha actuado como Magistrada Ponente la Ilma Sra. Doña CARMEN ORTIZ LALLANA.
Según consta en autos, don Carlos Manuel formuló demanda ante el Juzgado de lo Social contra Tabacalera S.A., en reclamación de reconocimiento de derecho y cantidades.
Celebrado el oportuno juicio, el Juzgado dictó sentencia con fecha 22 de diciembre de 2000, siendo los hechos declarados probados y Fallo del siguiente tenor literal: Hechos Probados:
Don Carlos Manuel , DNI NUM000 , nacido el 15 de abril de 1935, prestó servicios por cuenta ajena y bajo la dependencia de la entidad "Tabacalera S.A.", desde el 20 de julio de 1978, siendo su categoría profesional la de portero, Nivel VII. La entidad "Tabacalera S.A." pasó a denominarse "Altadis S.A.", en virtud de escritura pública notarial de fecha 9 de diciembre de 1999.
La empresa "Tabacalera S.A. en fecha 19 de noviembre de 1993 instó ante el organismo competente del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social expediente de regulación de empleo, que registrado bajo el n° 504/93, por el que solicitaba mediando un acuerdo entre la empresa y la representación de los trabajadores, la autorización para extinguir la relación laboral con aquellos trabajadores que se acojan a las medidas de bajas incentivadas y prejubilaciones que la empresa propone, a fin de redimensionar la plantilla para conseguir una mejora de la productividad de la compañía.
En virtud de resolución de fecha 26 de noviembre de 1993 la Dirección General de Reestructuración de Empresas del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, se autorizó a la empresa "Tabacalera S.A.", previa homologación de los acuerdos suscritos entre la empresa y el Comité Intercentros de la compañía de fechas 18 de noviembre de 1993 y 22 de noviembre de 1993, en lo que aquí interesa, a suspender los contratos de trabajo de los trabajadores que, voluntariamente, se adhieran al expediente, siempre y cuando en ellos concurran las circunstancias de que teniendo cumplidos cincuenta y ocho o cincuenta y nueve años de edad reúnan los requisitos y condiciones necesarios para su jubilación anticipada a los sesenta años, pues bien, en el supuesto de que estos trabajadores se adhieran al expediente de regulación de empleo sus contratos de trabajo se extinguirán al cumplir los sesenta años de edad en que pasarán a la situación de jubilación anticipada, quedando en situación de desempleo desde la fecha de suspensión del contrato hasta los sesenta años (folios 24 a 27).
En el acuerdo suscrito entre la empresa y el Comité Intercentros de la compañía en fecha 18 de noviembre de 1993, se previó que en los supuestos de extinción de las relaciones laborales mediante el sistema de prejubilaciones, la empresa "Tabacalera S.A." abonará a los trabajadores que se encuentren en dicha situación, durante el período de prejubilación (que es el que media entre la suspensión del contrato hasta los sesenta años) las prestaciones de economato, tabaco y ayudas sociales en las mismas condiciones que al personal jubilado, y continuarán conservando los derechos previstos en la póliza de accidente como si estuvieran en activo, previéndose igualmente que dichos trabajadores al cumplir sesenta años de edad percibirán una indemnización consistente, a elección del trabajador, en un capital o una indemnización vitalicia, siendo la cuantía de dicha indemnización por importe de veinticuatro mensualidades brutas, en los mismos términos que los establecidos en las jubilaciones anticipadas (folios 29 a 38).
El demandante en virtud de escrito fechado el 10 de octubre de 1994 se acogió a dicho expediente de regulación de empleo, por reunir das condiciones previstas en el mismo para acceder a la situación de prejubilación contemplada en el mismo, comprometiéndose a solicitar la jubilación anticipada al cumplir los sesenta años de edad.
Por la dirección de la empresa mediante escrito fechado el 31 de octubre de 1994 se notificó al actor que se había accedido a la solicitud por él formulada, concediéndole el acceso a la situación de prejubilación prevista en el expediente de regulación de empleo autorizado en virtud de resolución de fecha 26 de noviembre de 1993 de la Dirección General de Reestructuración de Empresas del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, comunicándole que el proceso de prejubilación se regirá por las siguientes reglas: a) desde el 1 de noviembre de 1994 hasta la fecha que cumpla los sesenta años su contrato de trabajo quedará suspendido, y durante este tiempo la empresa complementará la prestación por desempleo, de forma que sumados el complemento abonado por la empresa y la prestación por desempleo, percibirá en cómputo anual la cantidad de 2.160.126 pesetas líquidas, e igualmente percibirá durante este tiempo las prestaciones de economato, tabaco y ayudas sociales en las mismas condiciones que el personal jubilado, y continuará conservando los derechos previstos en la póliza de accidente como si estuviera en activo; b) al cumplir los sesenta años de edad quedará extinguida la relación laboral, con baja definitiva en la empresa al acceder a la jubilación anticipada, momento en que percibirá la indemnización de veinticuatro mensualidades brutas en los términos previstos en el expediente de regulación de empleo.
El actor firmó dicho escrito, bajo la leyenda: "Manifiesto expresamente mi conformidad con el contenido íntegro del presente escrito, firmando en prueba de ello y dotando de plena eficacia contractual al presente documento".
El demandante en fecha 15 de abril de 1995, al cumplir los sesenta años, pasó a la situación de jubilación anticipada, siendo dado de baja en la empresa, y percibiendo la indemnización a que se hacía referencia en el expediente de regulación de empleo, que en su caso lo por importe de 5.755.704 pesetas netas (folio 51 de la causa).
En fecha 18 de enero de 1995 se celebró una reunión de la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo para 1994, de la que forman parte tanto representantes de la mercantil como de la parte social, en el curso de la cual la representación empresarial manifestó que en materia de economato amplia su propuesta en el sentido de que se distribuirá por edades la nueva retribución de carácter extrasalarial que ha ofrecido en el economato para el personal en situación de activo, ofreciendo que las cantidades que el trabajador no hubiera percibido como consecuencia del pase a jubilación anticipada o invalidez permanente las cobrará cuando se produzcan tales hechos, abonándose en el caso de fallecimiento del trabajador las cantidades que a éste le resten por percibir en tal concepto a su cónyuge superviviente o hijos menores de dieciocho años o incapacitados; finalmente, la mercantil notificó a la representación laboral que, en el caso de persistir el desacuerdo entre las partes, continuará con su criterio de no abonar el primaje de economato al personal que pase a la situación de...
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