Convenio colectivo - Aguas Danone SA, Gerona
| Inicio de Vigencia | 1 de Enero de 2003 |
| Fin de Vigencia | 31 de Diciembre de 2005 |
| Publicado en | Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya nº 4031 de 16/12/2003 |
RESOLUCIÓ TIC/3802/2003, de 20 d'octubre, per la qual s'ordena la inscripció, el dipòsit i la publicació del Conveni col·lectiu de treball de l'empresa Font Vella, SA, de Sant Hilari Sacalm, per als anys 2003-2005 (codi de conveni 1700141).
Vist el text del Conveni col·lectiu de treball de Font Vella, SA, de Sant Hilari Sacalm, subscrit d'una part per la representació de l'empresa i de l'altra per la dels treballadors el dia 29 de juliol de 2003, i d'acord amb el que estableix l'article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1/1995, de 24 de març, pel qual s'aprova el Text refós de l'Estatut dels treballadors; el Decret de la Generalitat de Catalunya 326/1998, de 24 de desembre; l'article 11.2 de la Llei orgànica 4/1979, de 18 de desembre, de l'Estatut d'autonomia de Catalunya, i altres normes d'aplicació,
Resolc:
.1 Ordenar la inscripció del Conveni col·lectiu de treball de l'empresa Font Vella, SA, de Sant Hilari Sacalm, per a 2003-2005 (codi de conveni 1700151), al Registre de Convenis de la Subdirecció General d'Afers Laborals i d'Ocupació de Girona.
.2 Ordenar-ne el dipòsit a l'oficina corresponent d'aquesta Subdirecció.
.3 Disposar que l'esmentat Conveni es publiqui en el DOGC.
Notifiqueu aquesta Resolució a la Comissió Negociadora del Conveni.
Girona, 20 d'octubre de 2003
Montserrat González i Falcó
Subdirectora general d'Afers Laborals i d'Ocupació de Girona
Transcripció literal del text signat per les parts
CONVENI
col·lectiu de treball de Font Vella, SA, de Sant Hilari Sacalm, per a 2003-2005
Capítol 1
Estipulacions generals
Article 1
Objecte
Aquest Conveni té per objecte regular les condicions de treball entre Font Vella, SA i el personal inclòs en el seu àmbit d'aplicació.
Article 2
Àmbit territorial
Les estipulacions del Conveni s'han d'aplicar en el centre de treball que l'empresa té a Sant Hilari Sacalm (Girona), Passeig Font Vella, s/n.
Article 3
Àmbit personal
El Conveni afecta la totalitat del personal de l'empresa que, inclòs en el seu àmbit territorial d'aplicació, s'hi trobi lligat per contracte de treball, sigui quina sigui la seva categoria, professió, especialitat, edat, sexe o condició, amb les excepcions següents:
-
El personal al qual es refereixen els articles 1.3.c) i 2.1.a) de l'Estatut dels treballadors, i
-
El personal que acompleixi en l'empresa càrrecs anàlegs al de cap de departament o superiors.
Article 4
Àmbit temporal
El Conveni té 3 anys de durada, des de l'1 de gener de 2003 fins a 31 de desembre de 2005, a excepció dels conceptes econòmics que s'hi reflecteixen, els quals s'han d'atenir al que es disposa en la disposició final 1a del present Conveni. Els esmentats conceptes econòmics s'han d'aplicar exclusivament al personal que es trobi d'alta en l'empresa en el moment de la signatura del Conveni, i a aquells que s'incorporin en l'àmbit territorial i personal d'aplicació d'aquest Conveni després d'aquesta data.
Article 5
Pròrroga
La durada del Conveni s'entén prorrogada any rere any per tàcita reconducció si no hi ha denuncia de cap de les parts en la manera i en les condicions que s'estableixen en l'article següent.
Article 6
Denúncia, revisió i manteniment del regim de Conveni
La denúncia per proposar la rescissió o revisió del Conveni, l'han de presentar les parts, i davant l'autoritat laboral competent a l'efecte de registre, amb una antelació de 3 mesos respecte de la data d'expiració del termini de vigència previst o de qualsevol de les seves pròrrogues.
L'escrit de denúncia ha d'incloure un certificat de l'acord adoptat per aquest efecte per la representació legal dels treballadors o de la Direcció, en la qual s'hi ha de raonar les causes que determinin la revisió o rescissió sol·licitades.
Atès el cas que se sol·liciti la revisió del Conveni, s'hi ha d'adjuntar un projecte raonat sobre els punts que cal revisar, per tal que puguin iniciar-se immediatament les converses. El plantejament de qualsevol situació de conflicte col·lectiu basat en la pretensió de revisió del Conveni, s'ha de dur a terme sota les condicions i d'acord amb el procediment previst en el Reial decret llei 17/1977, de 4 de març, sobre relacions de treball, o en la norma reguladora en cada moment del tràmit legal per a les situacions esmentades.
Si, en finalitzar el termini de vigència del Conveni, se n'instés la rescissió, s'ha de mantenir el règim establert fins que les comunitats laborals afectades es regissin per un nou Conveni, sense perjudici de les facultats reservades a l'autoritat i a la jurisdicció laboral en el Reial decret llei esmentat i en el Reial decret llei 1/1995, de 24 de març, el qual aprova el text refós de la llei de l'Estatut dels treballadors.
Article 7
Compensació, absorció i garanties personals
En matèria de compensació i absorció s'ha de fer el que disposen les normes legals d'aplicació al cas, sense perjudici del que amb caràcter específic determina concretament aquest Conveni.
Les retribucions que s'estableixen en aquest Conveni amb caràcter mínim, compensen i absorbeixen totes les que hi hagi en el moment de la seva entrada en vigor.
Computades sobre la base anual, les quantitats rebudes legalment o convencionalment per tots els conceptes, les diferències .si n'hi haguessin. s'han de mantenir amb el mateix caràcter amb el qual es van concedir, i són susceptibles d'absorció en possibles modificacions salarials que poguessin esdevenir en el futur.
S'han de respectar les situacions personals que en el seu conjunt siguin, des del punt de vista de la percepció, més beneficioses que les fixades en aquest Conveni; s'han de mantenir estrictament com a personals.
La interpretació del que disposa aquest article correspon a la Comissió Paritària, sense perjudici de la competència dels organismes administratius o contenciosos en la matèria.
Article 8
Vinculació a la totalitat
Les condicions pactades constitueixen un tot orgànic i indivisible i, a efecte de la seva aplicació pràctica, es consideren globalment.
En el supòsit que la jurisdicció competent declarés la il·legalitat o ineficàcia de qualsevol dels pactes del Conveni, aquest quedaria sense eficàcia pràctica en la seva globalitat, i se n'hauria de reconsiderar el contingut.
Article 9
Comissió Paritària
Es crea la Comissió Paritària d'Interpretació i Vigilància del Conveni com a òrgan d'interpretació, arbitratge, conciliació i vigilància del seu acompliment.
Està composta per 3 vocals per part de la representació dels treballadors, que són els Srs. Joan Vidal Mateu, David Masó Busquets, José Bermúdez Sánchez, i 3 vocals per la representació de la Direcció que són la Sra. Elisabeth Guitart Bascuñana i els Srs. Lluís Elias Vila i Carles Romero Comas .
El funcionament de la Comissió Paritària s'ha de regir pel que disposen les normes legals dictaminades sobre la matèria. Els acords, en cada representació, s'han de prendre per majoria simple.
Article 10
Garantia de Conveni
Les parts del Conveni acorden no sol·licitar ni adherir-se a cap altre Conveni, sigui quin sigui el seu àmbit d'aplicació, i s'hi comprometen formalment.
Capítol 2
Organització del treball
Article 11
Principi general
L'organització del treball, en cadascuna de les seccions i dependències de l'empresa, és facultat exclusiva de la Direcció. Aquesta assumeix el deure de portar-la a terme de manera que pugui assolir-se el màxim rendiment dins del límit racional i humà dels elements que té al seu servei, i per dur-ho a terme ha de disposar de la necessària col·laboració i suport del personal.
Article 12
Facultats de la Direcció
Són facultats, entre altres, de la Direcció de l'empresa, amb subjecció a les normes legals d'observança obligada i a les estipulacions d'aquest Conveni:
-
La determinació i implantació dels processos i mètodes operatius industrials i administratius.
-
La determinació de les normes i nivells de qualitat admissibles en els diferents processos de fabricació, així com la fixació dels índexs de deixalles tolerables al llarg dels processos esmentats.
-
L'execució dels estudis i proves pràctiques que calguin per millorar la producció en general i, en particular, els processos i els mètodes operatius, nivells de rendiment, canvi de funcions, variacions tècniques de la maquinària, instal·lacions, estris i materials.
-
L'establiment de les càrregues correctes de treball i del rendiment mínim exigible, atesos degudament els nivells de qualitat fixats; per aquest efecte poden utilitzar-se qualsevol de les tècniques d'observació, medició i control internacionalment admeses. La no exigència de l'esmentat rendiment, en un moment determinat, mai pot interpretar-se com a renúncia o abandonament d'aquest dret.
-
L'assignació del nombre de tasques a cada treballador, de manera que la càrrega del treball que se li ha encomanat representi l'efectiva saturació de la jornada a l'esmentat rendiment mínim exigible, encara que per això sigui necessari portar a terme, en el mateix local o en un altre, treballs diferents dels que habitualment tingui encomanats.
-
L'adaptació de les càrregues de treball i dels rendiments a les noves circumstàncies que derivin de modificar els mètodes operatius, variacions en els programes de producció, canvis de matèries primeres o de
característiques del treball que calgui efectuar, modificacions de la capacitat de producció, de la maquinària, o altres causes de significació anàloga.
-
La vigilància, atenció i neteja de la maquinària, estris, eines i instal·lacions assignades que s'hagin tingut en compte en la determinació de les càrregues de treball.
-
La determinació i l'establiment de les plantilles que proporcionin el millor índex de productivitat laboral, d'acord amb les necessitats de cada moment.
Article 13
Canvi de lloc de treball
S'anomena canvi de lloc de treball el resultat de la mobilització del personal dins dels límits del centre de treball.
El canvi pot tenir origen en algun dels supòsits següents:
-
A petició del treballador: En aquest cas es requereix la seva sol·licitud per escrit i, si...
Para continuar leyendo
Solicita tu prueba