Convenio colectivo - Electrolux Home Products España, Sociedad Anónima, Comunidad de Madrid
| Inicio de Vigencia | 1 de Enero de 2003 |
| Fin de Vigencia | 31 de Diciembre de 2003 |
| Publicado en | Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid nº 186 de 07/08/2003 |
Resolución de 12 de junio de 2003, de la Dirección General de Trabajo de la Consejería de Trabajo, sobre registro, depósito y publicación del convenio colectivo de la empresa 'Electrolux Home Products España, Sociedad Anónima' (oficinas centrales) (código número 2809091).
Examinado el texto del convenio colectivo de la empresa 'Electrolux Home Products España, Sociedad Anónima' (oficinas centrales), suscrito por la comisión negociadora del mismo el día 19 de mayo de 2003, completada la documentación exigida en el artículo 6 del Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 2 de dicho Real Decreto, en el artículo 90.2 y 3 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, y en el artículo 7.2.a) del Decreto 254/2001, de 8 de noviembre, por el que se establece la estructura orgánica de la Consejería de Trabajo, esta Dirección General
RESUELVE
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Inscribir dicho convenio en el Registro Especial de Convenios Colectivos de esta Dirección y proceder al correspondiente depósito en este Organismo.
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Disponer la publicación del presente Anexo, obligatoria y gratuita, en el BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID.
Madrid, a 12 de junio de 2003.El Director General de Trabajo, Javier Vallejo Santamaría.
VIII CONVENIO COLECTIVO DE 'ELECTROLUX HOME PRODUCTS ESPAÑA, SOCIEDAD ANÓNIMA' CENTROS DE TRABAJO DE OFICINAS CENTRALES AÑO 2003
Capítulo I
Disposiciones generales
Artículo preliminar. Determinación de las partes.El presente convenio ha sido suscrito por los representantes de la dirección de la empresa y la representación de los trabajadores designados por el comité de empresa de los centros de trabajo pertenecientes a oficinas centrales.
Art. 1. Ámbito territorial
Las normas contenidas en el presente convenio serán de aplicación en la empresa 'Electrolux Home Products España, Sociedad Anónima', en los centros de trabajo de oficinas centrales, que se hallen en el ámbito de la Comunidad de Madrid o que se puedan crear en él durante su vigencia. Se entiende por oficinas centrales las situadas actualmente en la calle Méndez Álvaro, número 20 (Madrid), y las oficinas de dirección de logística situadas actualmente en el kilómetro 26,400 de la antigua carretera N-II Madrid-Barcelona en Alcalá de Henares (Madrid).
En caso de creación de nuevas oficinas que tengan esta consideración de centrales o de modificación de las actuales, se reflejarán mediante Anexo, suscrito por las partes.
Art. 2. Ámbito personal.El presente convenio será de aplicación a todo el personal de 'Electrolux Home Products España, Sociedad Anónima', de los centros de trabajo correspondientes a oficinas centrales, excepto comité de dirección. Igualmente estarán excluidos de las normas del presente convenio los responsables de departamento/sector propuestos por la dirección de la empresa y con posterior aceptación de los interesados.
El comité de empresa estará informado de las personas que en cada momento estén excluidas del convenio.
Art. 3. Ámbito temporal.La duración del presente convenio será desde la fecha de su firma al 31 de diciembre 2003, salvo efectos económicos que se desprendan del mismo que tendrán efectos retroactivos desde el 1 de enero del 2003.
Art. 4. Denuncia y prórroga.El presente convenio se entenderá prorrogado tácitamente de año en año, de no mediar denuncia expresa del mismo por cualquiera de las partes. Dicha denuncia tendrá que ser formulada por escrito con un mes de antelación a la fecha de expiración del mismo o de cualquiera de sus prórrogas. La denuncia habrá de ser notificada a la otra parte y a la autoridad laboral competente.
Art. 5. Compensación y absorción.Las mejores condiciones devenidas de normas laborales establecidas legal o reglamentariamente, tanto presentes como futuras que sean de general o particular aplicación, sólo tendrán eficacia si, consideradas globalmente en su conjunto y cómputo anual, resultaran superiores a las establecidas en las cláusulas del presente convenio, por tanto, tendrán el carácter de compensables y/o absorbibles.
Art. 6. Garantía 'ad personam'.Se respetarán las situaciones salariales personales que sean, en su conjunto, más beneficiosas que las fijadas en el presente convenio, manteniéndose 'ad personam'.
Art. 7. Vinculación a la totalidad.Las condiciones pactadas forman un todo indivisible y, a efectos de su aplicación práctica, serán consideradas globalmente en cómputo anual.
En el supuesto de que por decisión judicial o administrativa se modificasen, derogasen o no aprobasen algunos de los aspectos contemplados por el presente convenio, éste quedará nulo y sin eficacia práctica en su totalidad, debiendo ambas partes volver a negociar su contenido.
Art. 8. Comisión paritaria de vigilancia e interpretación. Se crea una comisión paritaria, sin perjuicio de las competencias atribuidas a los órganos administrativos y jurisdiccionales, que interprete la aplicación de las disposiciones del presente convenio.
Dicha comisión estará integrada por dos representantes designados por la dirección de la empresa y otros dos por la representación de los trabajadores. Los representantes de los trabajadores deberán ser miembros del comité de empresa.
En caso de que se ponga de manifiesto alguna cuestión relacionada con la interpretación o aplicación de este convenio, la persona interesada en su aclaración someterá la cuestión a la comisión paritaria, debiendo hacerlo por escrito, con especificación clara del tema que se somete a dicha comisión. En estos casos la comisión se reunirá en el plazo máximo de ocho días hábiles a partir de la fecha de presentación del escrito antes aludido y del resultado de la reunión se levantará acta escrita en la que conste la decisión adoptada.
Capítulo II
Organización del trabajo
Art. 9. Disposiciones derogatorias.El presente convenio colectivo deja sin efecto cualquier otro de fecha anterior aplicable a los trabajadores afectados a este convenio, así como cualquier acuerdo o convención no recogida en él.
Art. 10. Norma general.La facultad y responsabilidad de la organización práctica del trabajo con sujeción a la legislación vigente corresponde a la dirección de la empresa.
Art. 11. Jornada laboral.Durante la vigencia del presente convenio se mantendrá la jornada laboral vigente de 1.745 horas anuales efectivas de trabajo.
Calendario laboral.Antes del final de cada año se acordará, entre la dirección de la empresa y la representación de los trabajadores, el calendario que regirá en el siguiente año.
Caso de no llegarse a un acuerdo entre las partes y siempre antes de finalizar el año, se publicará el vigente calendario con las adaptaciones necesarias por la fijación de las fiestas en ese año.
Por necesidades de algún departamento/sector debidas a su sistema de trabajo, se podrán acordar calendarios con jornadas y horarios diferentes con el fin de adaptarlo a cada departamento/ sector en base a las horas anuales efectivas de trabajo.
Art. 12. Vacaciones.Todo el personal de la empresa tendrá derecho a un permiso anual retribuido de treinta días naturales, devengándose desde el día 1 de septiembre al 31 de agosto del año siguiente. La fecha de disfrute de las vacaciones se fijará en calendario laboral teniendo en cuenta lo siguiente:
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Las vacaciones se disfrutarán en época estival, 1 de junio al 30 de septiembre.
Cuando por necesidades de la organización de la empresa no pudieran disfrutarse dentro de este período, los afectados tendrán derecho, al menos, a disfrutar veintiún días naturales en este período, y el resto en las fechas que se fijen entre el trabajador afectado y la dirección. En el caso de...
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