Convenio colectivo - Consorci de Turisme de Catalunya, Cataluña
| Inicio de Vigencia | 1 de Junio de 2003 |
| Fin de Vigencia | 31 de Diciembre de 2006 |
| Publicado en | Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya nº 3928 de 18/07/2003 |
RESOLUCIÓ TIC/2164/2003, d'1 de juliol, per la qual es disposa la inscripció i la publicació del 1r Conveni col·lectiu de treball de l'empresa Consorci de Turisme de Catalunya per al període de l'1.6.2003 fins al 31.12.2006 (codi de conveni núm. 7902032).
Vist el text del 1r Conveni col·lectiu de treball de l'empresa Consorci de Turisme de Catalunya per al període de l'1 de juny de 2003 fins al 31 de desembre de 2006, subscrit pels representants de l'empresa i pels dels seus treballadors els dies 29 de maig i 25 de juny de 2003, i de conformitat amb el que disposen l'article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1/1995, de 24 de març, pel qual s'aprova el Text refós de la Llei de l'Estatut dels treballadors; l'article 2.b) del Reial decret 1040/1981, de 22 de maig, sobre registre i dipòsit de convenis col·lectius de treball; l'article 11.2 de la Llei orgànica 4/1979, de 18 de desembre, de l'Estatut d'autonomia de Catalunya, i altres normes d'aplicació,
Resolc:
.1 Disposar la inscripció del 1r Conveni col·lectiu de treball de l'empresa Consorci de Turisme de Catalunya per al període de l'1 de juny de 2003 fins al 31 de desembre de 2006 (codi de conveni núm. 7902032) al Registre de convenis de la Direcció General de Relacions Laborals.
.2 Disposar que el text esmentat es publiqui al Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya, amb el compliment previ dels tràmits pertinents.
Notifiqueu aquesta Resolució a la Comissió Negociadora del Conveni.
Barcelona, 1 de juliol de 2003
Jaume Abat i Dinarès
Director general de Relacions Laborals
Transcripció literal del text signat per les parts
CONVENI
col·lectiu de treball de l'empresa Consorci de Turisme de Catalunya per al període de l'1 de juny de 2003 fins al 31 de desembre de 2006
1r conveni col·lectiu del Consorci de Turisme de Catalunya
Article 1
Determinació de les parts que concerten aquest Conveni col·lectiu
Aquest Conveni col·lectiu ha estat negociat i signat pel Consorci de Turisme de Catalunya i els/les seus/seves delegats/des de Personal.
Article 2
Àmbit personal
Aquest Conveni col·lectiu és d'aplicació al personal que, amb relació juridicolaboral, presta o presti serveis al Consorci de Turisme de Catalunya.
Article 3
Àmbit funcional
Les normes contingudes en aquest Conveni col·lectiu afecten els centres de treball del Consorci de Turisme de Catalunya actualment existents o que es creïn en el futur.
Article 4
Àmbit territorial
L'àmbit territorial del present Conveni col·lectiu és el de Catalunya.
Article 5
Vigència
Aquest Conveni col·lectiu entrarà en vigor l'1 de juny de 2003 i tindrà vigència fins al 31 de desembre de 2006, llevat de disposició expressa en contrari en el seu text articulat.
Article 6
Pròrroga i denúncia
Aquest Conveni col·lectiu s'entén prorrogat tàcitament per períodes anuals successius si no es produeix l'oportuna denúncia en el termini de preavís de dos mesos respecte a la data en què finalitzi la seva vigència. Quant a la negociació, podrà ser total o parcial en funció de les propostes plantejades per les parts.
Un cop denunciat, es procedirà a constituir una Comissió negociadora en el termini d'un mes des de la recepció de l'escrit de denúncia; la part receptora haurà de respondre abans de 30 dies a la proposta de negociació i ambdues parts podran establir ja un calendari o pla de negociació.
En qualsevol cas, la tramitació de la denúncia s'haurà d'ajustar al que disposa l'article 89 de l'Estatut dels treballadors.
Denunciat el present Conveni col·lectiu, el seu contingut normatiu es mantindrà en vigor en tant no s'arribi a un acord sobre un nou Conveni col·lectiu.
Article 7
Clàusula de garantia
Si durant la vigència d'aquest Conveni col·lectiu es produeixi per reestructuració administrativa, algun canvi de la dependència dels actuals centres de treball o creació d'un nou ens amb personalitat jurídica pròpia, l'esmentada modificació haurà de garantir les relacions juridicolaborals i continuïtat amb total respecte a les diferents condicions individuals expressament reconegudes al personal laboral afectat.
Article 8
Comissió paritària per a la Interpretació, la Vigilància i l'Estudi del Conveni (CIVE)
En el termini dels 15 dies següents a la signatura d'aquest Conveni col·lectiu es constituirà, d'acord amb l'article 85.2.e) de l'Estatut dels treballadors, una Comissió paritària per a la Interpretació, la Vigilància i l'Estudi del Conveni col·lectiu (CIVE), que estarà formada per 3 representants del Consorci de Turisme de Catalunya i els/les 3 delegats/des de personal.
En la composició de la CIVE es respectarà la proporcionalitat dels sindicats signants segons els resultats electorals tinguts en compte per a la composició de la Mesa Negociadora.
La CIVE elaborarà les seves normes de funcionament i tindrà les funcions específiques següents:
Interpretar, vigilar, estudiar i aplicar el Conveni col·lectiu del Consorci de Turisme de Catalunya.
Estudiar periòdicament l'adequació de les retribucions de cada lloc de treball per assegurar que les assignades a cadascun d'ells guarden la relació procedent amb el contingut d'especial dificultat tècnica, dedicació, responsabilitat i amb la finalitat de mantenir l'equilibri de les retribucions adaptant-lo a les noves realitats econòmiques i de prestació del servei públic.
La Comissió paritària elevarà el resultat d'aquest estudi, que tindrà caràcter orientatiu i no vinculant, a la Comissió negociadora d'aquest Conveni col·lectiu per tal de negociar i acordar, si s'escau, la seva aplicació durant el primer trimestre de cada any.
Rebre informació sobre la preparació i el disseny dels plans d'oferta d'ocupació pública.
Rebre informació sobre les reclassificacions professionals i adscripció definitiva als grups i categories professionals.
Emetre informes sobre les qüestions que li siguin proposades per les parts sobre interpretació del que s'ha pactat.
Tenir coneixement de les modificacions de la plantilla que afectin de forma substancial el volum de qualsevol centre de treball o unitat.
Participar en la determinació dels programes de formació que s'hagin de desenvolupar amb caràcter general.
Tenir coneixement de l'aplicació, control i seguiment dels plans que, en matèria de salut laboral, es determinin tant a les Comissions paritàries com en els Comitès de Salut i Seguretat Laboral, i que afectin el personal laboral de la Generalitat de Catalunya.
Conèixer dels conflictes col·lectius d'interessos i d'interpretació de norma que es puguin plantejar en l'àmbit del Conveni col·lectiu, amb caràcter previ a la jurisdicció competent.
Rebre informació sobre les modificacions de la relació de llocs de treball en relació a la consideració d'un lloc de treball de funcions polivalents.
Entendre de totes les altres qüestions que li siguin encomanades derivades d'aquest Conveni col·lectiu, i de la determinació dels procediments per solucionar les discrepàncies en el si de la comissió.
Els acords de caràcter vinculant adoptats per la CIVE seran objecte d'inscripció en el Registre referenciat a l'article 2 del Reial Decret 1040/1981, de 22 de maig, i es publicaran, si escau, al DOGC.
Els acords de la CIVE tindran plena validesa i eficàcia en l'àmbit d'aquest Conveni col·lectiu; s'adoptaran per majoria de cadascuna de les parts i es faran públics en tots els centres de treball. Així mateix, les resolucions s'enviaran a les parts interessades en el termini màxim de 15 dies.
Els membres de la CIVE disposaran de temps suficient per a l'exercici de les seves funcions així com per a l'assistència a les reunions.
Article 9
Categories professionals del Consorci de Turisme de Catalunya
A1: Tècnic/a Superior
A2: Tècnic/a superior per capacitat provada o Cap d'unitat d'estructura complexa
B: Tècnic/a Mig o tècnic/a mig per capacitat provada
C: Administratiu/va
D: Telefonista/Recepcionista/Manteniment/Auxiliar/Ordenança
E: Netejador/a/Guarda
En el cas que fos necessari incloure noves especialitzacions que precisin d'un nou nomenclàtor, la CIVE estudiarà prèviament la seva ubicació dins dels grups professionals i ho elevarà a la mesa negociadora del present Conveni col·lectiu.
Article 10
Retribucions bàsiques del Consorci de Turisme de Catalunya
CH= Complement Homogeneïtzació
Sou Base
CH
Total
Grup
mensual
anual
mensual
anual
mensual
anual
A1
1.579,12
22.107,68
195,86
2.350,32
1.774,98
24.458,00
A2
1.465,18
20.512,52
195,86
2.350,32
1.661,04
22.862,84
B
1.327,13
18.579,82
174,16
2.089,92
1.501,29
20.669,74
C
1.143,37
16.007,18
122,57
1.470,84
1.265,94
17.478,02
D
962,77
13.478,78
99,88
1.198,56
1.062,65
14.677,34
E
889,87
12.458,18
97,54
1.170,48
987,41
13.628,66
Triennis
Grup
mensual
anual
A
42,26
591,64
B
38,34
536,76
C
34,41
481,74
D
30,48
426,72
E
26,55
371,70
Els imports s'entenen com imports bruts
Article 11
Complements de lloc de treball
S'estableixen tres nivells de complement de lloc de treball per a les categories professionals del Consorci de Turisme de Catalunya:
Dins del termini de 2 mesos des de la signatura del present Conveni col·lectiu, la CIVE determinarà el nivell que correspon a cada lloc de treball del Consorci de Turisme de Catalunya.
Categoria A1/A2:
Complement lloc de treball
Nivell
Mensual
Anual
1
950 euros
11.400 euros
2
600 euros
7.200 euros
3
80 euros
960 euros
Categoria B:
Complement lloc de treball
Nivell
Mensual
Anual
1
820 euros
9.840 euros
2
450 euros
5.400 euros
3
80 euros
960 euros
Categoria C:
Complement lloc de treball
Nivell
Mensual
Anual
1
450 euros
5.400 euros
2
260 euros
3.120 euros
3
40 euros
480 euros
Categoria D:
Para continuar leyendo
Solicita tu prueba