Convenio colectivo - Neteja d'edificis i locals de la província de Tarragona, Tarragona
| Inicio de Vigencia | 1 de Enero de 2000 |
| Fin de Vigencia | 31 de Diciembre de 2001 |
| Publicado en | Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya nº 3482 de 28/09/01 |
RESOLUCIÓ
de 15 de juny de 2001, per la qual es disposa el registre i la publicació del Conveni col·lectiu de treball del sector de la neteja d'edificis i locals, de la província de Tarragona per als anys 2000-2001 (codi de conveni núm. 4300545).
Vist el text del Conveni col·lectiu de treball del sector de la neteja d'edificis i locals, subscrit per les parts negociadores en data 22 de maig de 2001, i presentat per les mateixes parts en data 13 de juny de 2001, i de conformitat amb el que estableixen l'article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1/1995, de 24 de març, pel qual s'aprova el Text refós de la Llei de l'Estatut dels treballadors, i els articles 11.2 i 37.4 de la Llei orgànica 4/1979, de 18 de desembre, de l'Estatut d'autonomia de Catalunya, i altres normes d'aplicació,
Resolc:
- 1 Disposar el registre del Conveni col·lectiu de treball del sector de la neteja d'edificis i locals per als anys 2000-2001 de la província de Tarragona, al Registre de convenis de la Delegació Territorial de Treball de Tarragona.
- 2 Disposar-ne la publicació al Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya.
Notifiqueu aquesta Resolució a la Comissió Negociadora del Conveni col·lectiu.
Tarragona, 15 de juny de 2001
Montserrat Güell i Anglès
Delegada territorial de Tarragona en funcions
Traducció del text original signat per les parts
CONVENI
col·lectiu de treball del sector de neteja d'edificis i locals de la província de Tarragona per als anys 2001-2002
Capítol I
Àmbit d'aplicació
Article 1
Àmbit funcional
Aquest Conveni regula les condicions de treball entre les empreses que pertanyen a l'activitat del sector de neteja d'edificis, que hi ha actualment i les que després de l'entrada en vigor d'aquest Conveni s'instal·lin a la província de Tarragona.
Article 2
Àmbit personal
Aquest Conveni regula les relacions laborals de les empreses incloses en l'àmbit funcional d'aquest Conveni amb la totalitat dels seus treballadors.
Els treballadors de nova contractació que entrin a formar part de la plantilla de les empreses del sector s'han d'adscriure a les categories professionals que preveu aquest Conveni i se'ls han d'aplicar les condicions que s'hi han pactat.
Aquestes disposicions no es poden modificar per pactes inferiors ni per contractes individuals. Només es poden derogar per un altre conveni.
Article 3
Àmbit temporal
Aquest Conveni entrarà en vigor i tindrà efectes econòmics des del dia 1 de gener de 2001, independentment de la seva data d'homologació i de publicació; llevat dels pactes que hagin establert una altra data, i la seva vigència serà fins el 31 de desembre del 2002.
Article 4
Durada i pròrroga
Aquest Conveni té una durada de dos anys a comptar de la data de la seva entrada en vigor, i s'haurà de prorrogar tàcitament d'un any a l'altre, llevat que qualsevol de les parts en faci una denúncia. En cas que no hi hagi cap denúncia, caldrà aplicar l'augment de l'índex del cost de la vida.
Article 5
Denúncia i revisió
Qualsevol de les parts pot sol·licitar la revisió del Conveni mitjançant la formulació de la seva denúncia pel procediment establert legalment, amb tres mesos de temps al termini de vigència de qualsevol de les seves pròrrogues.
Article 6
Abast, vinculació a la totalitat
Totes dues parts convenen que, atès que les condicions pactades constitueixen un tot orgànic i indivisible, en el supòsit que l'autoritat competent, en l'exercici de les facultats que li corresponen, no l'accepti en la seva totalitat, poden considerar el Conveni nul i sense eficàcia, amb caràcter general.
Article 7
Compensació i absorció
Les condicions que es pacten a aquest Conveni són compensables en la totalitat amb les que regien anteriorment per qualsevol causa, formen un tot orgànic i individual i a l'efecte de la seva aplicació s'han de considerar globalment i en còmput anual.
No seran absorbibles ni compensables, aquells complements que corresponen específicament a una quantitat superior de feina o a un sobreesforç específic.
Tenint en compte la naturalesa del Conveni, les disposicions legals o convencionals futures que impliquin una variació econòmica de tots o d'alguns dels conceptes retributius existents, només tenen eficàcia si ultrapassen el nivell total d'aquest Conveni.
Article 8
Garanties ad personam
S'han de respectar les situacions personals que, amb caràcter global, ultrapassen el que s'ha pactat, i s'han de mantenir estrictament ad personam.
Article 9
Comissió Paritària
Es crea una Comissió paritària del Conveni com a òrgan d'interpretació, de conciliació, d'arbitratge i de vigilància. Aquesta Comissió és integrada per quatre membres de la representació social signant del Conveni i quatre membres de la representació empresarial, ocupant el càrrec de president el mateix que ho ha estat del Conveni, el qual ha de tenir veu però sense vot.
La Comissió Paritària ha de resoldre els afers ordinaris en un termini de quinze dies, i els extraordinaris, en setanta-dues hores.
Aquesta Comissió s'ha de constituir als quinze dies de la signatura del Conveni. S'han de reunir amb caràcter trimestral o en el moment en què ho sol·liciti una de las parts. Ambdues representacions poden assistir amb assessors. S'estableix com a domicili de la Comissió Paritària el Bufet Habeas, ubicat a la via Augusta, 2 de Tarragona (43003).
Capítol II
Prestacions de treball
Article 10
Queda prohibit l'ús d'eines, estris, equips, roba, màquines i productes de neteja per a ús propi, tant dins la jornada laboral com fora de la jornada laboral.
Article 11
Les empreses que estan subjectes a aquest Conveni tenen l'obligació de posar a l'abast de tots els treballadors del sector els mitjans necessaris perquè puguin fer la feina en les condicions de seguretat, higiene i activitat més adients, com també les empreses i les entitats que contracten els serveis que produeixen les empreses del sector.
Les empreses del sector no poden programar ni feines a preu fet ni primes de producció.
Article 12
Roba de treball
S'estableix per a cada treballador dos uniformes complets l'any (un d'hivern i un d'estiu., amb calçat inclòs. L'empresa pot exigir del treballador la devolució de l'equip usat amb el lliurament del nou.
Capítol III
Mobilitat funcional
Article 13
L'empresa, en cas de necessitat demostrada, pot destinar els treballadors a funcions de categoria professional diferent. Quan desapareix la causa que n'ha motivat el canvi, el treballador s'ha de reintegrar al lloc anterior.
Si es tracta de feines de categoria superior a la que li correspon, durant el temps d'exercici ha de percebre el salari que correspon a la categoria superior.
Si la feina es prolonga més enllà de tres mesos ininterromputs, el treballador passa automàticament a la categoria superior, amb tots els drets que això comporta.
En canvi, si per raons de l'empresa s'assignen al treballador feines d'una categoria professional inferior, el treballador ha de conservar la retribució que correspon a la seva categoria.
Aquesta situació no pot durar més de dos mesos ininterromputs i en cap cas el canvi no pot implicar el menyscabament de la dignitat de la persona ni pot ser en perjudici de la seva formació professional.
Les empreses han d'evitar que el mateix treballador reiteri la feina de categoria inferior.
Capítol IV
Inici de la relació laboral (modalitats contractuals i règim), període de prova i cessaments voluntaris
Per raó de la permanència a les empreses, els treballadors es classifiquen en fixos de plantilla, contractats per un temps o per a una obra determinada, eventuals i interins.
Article 14
Dades generals en la contractació
-
Els contractes de treball del personal contractat per un temps o per a unes obres determinats, interins i eventuals, s'han de consignar per escrit i han d'indicar el lloc de treball, la durada i la feina que s'ha de realitzar. En els casos d'interinitat, s'hi ha de fer consignar el nom de la persona que és substituïda i la causa de la substitució.
El treballador ha de rebre una còpia degudament autoritzada del seu contracte laboral, i les empreses tenen l'obligació de notificar l'acabament d'aquesta feina amb quinze dies de temps, fora dels casos d'interinitat que substitueixin a treballadors per incapacitat laboral.
En el supòsit que l'empresa tingui la necessitat de contractar personal amb caràcter fix de plantilla, s'ha d'escollir per a aquest lloc, encara que sigui de nova creació, el treballador o treballadora que faci més temps que efectuï substitucions o suplències.
-
Les empreses han de procurar de contractar personal fix de plantilla per fer suplències durant les vacances.
-
Pel que fa als contractes d'arrendament de serveis de neteja per un temps limitat o en els casos en què se'n preveu l'acabament de manera unilateral, les empreses de neteja poden contractar personal per a aquests serveis determinats. El contracte s'ha de resoldre quan es resol l'arrendament de serveis, independentment de la causa d'aquesta resolució. Quan aquest personal contractat, per necessitat de l'empresa, és assignat a altres centres de treball o a serveis diferents d'aquells per als quals ha estat contractat, s'ha de considerar fix de plantilla si la seva situació es prolonga més de tres mesos. Quant a la indemnització per acabament del contracte per un temps o un servei determinats, cal atenir-se al que preveu la legislació vigent.
Article 15
Treballadors fixos
Són treballadors fixos de plantilla, els admesos a l'empresa sense pactar cap mena de modalitat especial quant a la seva durada.
L'ingrés dels treballadors fixos s'ha d'ajustar a les normes legals generals sobre contractació i a les especials per als treballadors d'edat avançada, minusvàlids, etc.
L'ingrés dels treballadors fixos s'ha d'ajustar a les normes legals generals sobre contractació i a les especials per als treballadors d'edat madura, disminuïts, etc.
Totes les empreses afectades per l'àmbit d'aplicació d'aquest Conveni han de tenir, al final del 1996, un percentatge de contractes de caràcter fix...
Para continuar leyendo
Solicita tu prueba