STSJ Cataluña 5745/2013, 13 de Septiembre de 2013
| Jurisdicción | España |
| Fecha | 13 Septiembre 2013 |
| Número de resolución | 5745/2013 |
TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTÍCIA
CATALUNYA
SALA SOCIAL
NIG : 08019 - 44 - 4 - 2012 - 8022203
jbo
IL·LM. SR. DANIEL BARTOMEUS PLANA
IL·LM. SR. AMADOR GARCIA ROS
IL·LM. SR. MIGUEL ANGEL FALGUERA BARÓ
Barcelona, 13 de setembre de 2013
La Sala Social del Tribunal Superior de Justícia de Catalunya, formada pels magistrats esmentats més amunt,
EN NOM DEL REI
ha dictat la següent
SENTÈNCIA NÚM. 5745/2013
En el recurs de suplicació interposat per Gabriela a la sentència del Jutjat Social 20 Barcelona de data 14 de febrer de 2013 dictada en el procediment Demandes núm. 462/2012 en el qual s'ha recorregut contra la part Fondo de Garantía Salarial i Biosca Penedés,S.L., ha actuat com a ponent Il·lm. Sr. DANIEL BARTOMEUS PLANA.
ANTECEDENTS DE FET
En data 11 de maig de 2012 va arribar al Jutjat Social esmentat una demanda sobre Extinció a instància del treballador, en la qual l'actor al.lega els fets i fonaments de dret que va considerar procedents i acabava demanant que es dictés una sentència d'acord amb el que es demanava. Admesa la demanda a tràmit i celebrat el judici, es va dictar la sentència en data 14 de febrer de 2012, que contenia la decisió següent:
Que estimando la demanda por extinción de contrato de trabajo por voluntad del trabajador así como estimando en su pretensión subsidiaria la demanda por despido y estimando igualmente la demanda por reclamación de cantidad interpuestas por Gabriela frente a la empresa BIOSCA PENEDES S.L. debo declarar y declaro extinguida la relación laboral entre la actora y la citada empresa demandada en la fecha de esta resolución condenando a la empresa demandada a abonar a la trabajadora demandante una indemnización de 19.374'76 euros así como, declarando la improcedencia del despido acordado por la empresa demandada respecto de la actora con efectos 18 de julio de 2012, debo condenar y condeno a BIOSCA PENEDES S.L. al pago a la actora de la suma por salarios de
2.043'05 euros, más el interés moratorio del 10% sobre la misma y al pago de la suma de 2.472'09 euros por complemento de IT. Respecto del FOGASA procede su absolución sin perjuicio de las responsabilidades legales que, en su caso, pudieran corresponderle.
En aquesta sentència es declaren com a provats els fets següents:
" PRIMERO.- La demandante prestó servicios por cuenta y bajo la dependencia de la empresa demandada con antigüedad de 30 de mayo de 2000 y categoría profesional de vendedora, siendo aplicable a su relación laboral el convenio colectivo mayorista de alimentación de Barcelona.
La demandante en fecha 16 de febrero de 2004 redujo su jornada de trabajo, pasando a realizar 27 horas semanales.
Posteriormente la demandante pasó a realizar 20'5 horas semanales de trabajo, percibiendo un salario de 1.048'99 euros brutos mensuales con prorrata de pagas extras (34'49 euros diarios).
La empresa demandada no abonó a la actora la paga extraordinaria del año 2011, por importe de 899'16 euros así como la mensualidad de enero de 2012, por importe de 899'13 euros ni el salario comprendido entre el día 1 y 7 de febrero de 2012, por importe de 244'76 euros, todo ello por un total de
2.043'05 euros.
La demandante inició situación de IT derivada de enfermedad común en fecha 8 de febrero de 2012, situación en la que permanece al celebrarse el acto de juicio.
La empresa demandada no abonó en pago delegado la prestación de IT de la demandante. MUTUA UNIVERSAL abonó en el periodo 23 de febrero a 18 de julio de 2012 en pago directo por incumplimiento patronal la suma de 3.705'48 euros por prestación de IT.
La empresa demandada no ha satisfecho a la actora en concepto de complemento de IT previsto en Convenio aplicable y hasta el día 18 de julio de 2012 la suma de 627'95 euros.
Mediante carta de 3 de julio de 2012, doc. 11 de los aportados por la actora al acto de juicio a cuyo contenido me remito y doy íntegramente por reproducido, la empresa demandada comunicó a la actora la extinción de su contrato de trabajo alegando causas objetivas de tipo económico y de producción, con efectos de 18 de julio de 2012.
En dicha carta la empresa fijó en la suma de 8.509'25 euros el importe de la indemnización por despido objetivo de la actora. La actora no ha percibido suma alguna en concepto de dicha indemnización.
El importe del complemento de la prestación de IT de la actora desde el día 19 de julio de 2012 hasta la fecha de la presente resolución asciende a la suma de 1844'14 euros.
La empresa demandada citada en forma no compareció al acto de juicio.
Presentada papeleta de conciliación en materia de extinción de contrato de trabajo y cantidad en fecha 28 de marzo de 2012 fue celebrado el acto en fecha 3 de mayo de 2012 con el resultado de "sin avenencia".
Presentada por la parte actora papeleta de conciliación en materia de despido en fecha 27 de julio de 2012 fue celebrado el acto en fecha 9 de octubre de 2012 con el resultado de "intentado sin efecto"."
Contra aquesta sentència la part actora va interposar un recurs de suplicació, que va formalitzar dins del termini. Es va donar trasllat a la part contrària que no va impugnar. Es van elevar les actuacions a aquest Tribunal i es va formar aquest rotlle.
FONAMENTS DE DRET
En aquest plet s'han acumulat dues demandes, una de reclamació de quantitat i extinció del contracte a sol licitud de la treballadora i l'altra d'acomiadament. La sentència impugnada, estima les demandes formulades per Gabriela, declara extingida la relació laboral i condemna al pagament de quantitats degudes i d'una indemnització de 19.374,76 euros.
Contra aquesta sentència, presenta recurs de suplicació la pròpia demandant que pretén que es fixi la indemnització en 29.098,65 euros, quantitat que prové de calcular la indemnització sobre la base salarial de 1554,06 euros que és la que, segons diu, correspon al sou de conveni.
Com a primer motiu de recurs de suplicació la recurrent sol licita la revisió de fets provats emparant-se en l' article 193.b) de la Llei Reguladora de la Jurisdicció Social i pretén la modificació del fet declarat provat segon de la sentència d'instància a fi que es faci constar que la reducció de jornada a 27 hores setmanals ho és per guarda legal i que aquesta jornada...
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