STSJ Cataluña 8299/2005, 2 de Noviembre de 2005
| Ponente | MARIA ANGELES VIVAS LARRUY |
| ECLI | ES:TSJCAT:2005:12064 |
| Número de Recurso | 5533/2005 |
| Procedimiento | RECURSO DE SUPLICACIóN |
| Número de Resolución | 8299/2005 |
| Fecha de Resolución | 2 de Noviembre de 2005 |
| Emisor | Sala de lo Social |
TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA
CATALUNYA
SALA SOCIAL
NIG : 43148 - 44 - 4 - 2005 - 0000656
AD
ILMA. SRA. ÁNGELES VIVAS LARRUY
ILMO. SR. MIGUEL ANGEL FALGUERA BARÓ
ILMO. SR. ÁNGEL DE PRADA MENDOZA
En Barcelona a 2 de noviembre de 2005
La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña, compuesta por los/as Ilmos/as. Sres/as. citados al margen,
EN NOMBRE DEL REY
ha dictado la siguiente
S E N T E N C I A núm. 8299/2005
En el recurso de suplicación interpuesto por C.C.O.O. frente a la Sentencia del Juzgado Social 1 Tarragona de fecha 6 de mayo de 2005 dictada en el procedimiento Demandas nº 192/2005 y siendo recurrido FOSTER WHELLER IBERICA, S.A.. Ha actuado como Ponente la Ilma. Sra. ÁNGELES VIVAS LARRUY.
Con fecha 29 de marzo de 2005 tuvo entrada en el citado Juzgado de lo Social demanda sobre Conflicto colectivo, en la que el actor alegando los hechos y fundamentos de derecho que estimó procedentes, terminaba suplicando se dictara sentencia en los términos de la misma. Admitida la demanda a trámite y celebrado el juicio se dictó sentencia con fecha 6 de mayo de 2005 que contenía el siguiente Fallo:
"Que ESTIMANDO parcialmente la excepción de inadecuación de procedimiento, en la demanda interpuesta por CC.OO y el COMITÉ DE EMPRESA, contra FOSTER SÉLLER IBÉRICA, S.A., debe ser DESESTIMA la demanda, absolviendo a la demandada de los pedimentos de la parte actora."
En dicha sentencia, como hechos probados, se declaran los siguientes: "
El Comité de Empresa de la demandada que insta el presente conflicto, está conformado por nueve miembros afiliados a CC.OO.
La empresa demandada que tiene unos 70 trabajadores aproximadamente, le es de aplicación el convenio colectivo de la Industrias Siderometalúrgicas de la provincia de Tarragona. Asimismo, le es de aplicación un pacto de empresa con vigencia del 2003-2006. Pacto de empresa que obra en autos y se tiene por reproducido.
(docum. nº 2 de la empresa demandada)
En el pacto de empresa se establece una mejora de los mínimos del convenio colectivo, fijándose una estructura salarial propia, conformada por : Salario convenio, mejora voluntaria, prima de producción, premio puntualidad, asistencia, premio voluntario, plus turnicidad, plus transporte, complemento
I.T., premio voluntario, excategoría.
(docum. nº 2 de la demandada)
Desde hace años, la empresa demandada a 22 trabajadores, les remite una comunicación a título personal por la que se le asigna un salario anual de un importe determinado. En esta comunicación se indica que "este aumento se entenderá a cuenta de los aumentos que en su caso le correspondan por convenio colectivo y por consiguiente tendrá carácter de absorbible o compensable en la cuantía correspondiente a tal efecto. En esta nueva retribución están incluidas todas las percepciones reglamentarias, pagas extras y antigüedad que la pudieran corresponder".
(docum. nº 3 y 4 del ramo de prueba de la empresa)
Veintidós trabajadores de la demandada perciben además de los conceptos del convenio y del pacto de empresa, una retribución denominada "plus personal de empresa", que viene determinado por la diferencia entre el salario anual asignado en el documento que se les remite a primeros de año, y el salario aplicable según el convenio más el pacto de empresa.
(docum. nº 5 a 15 de la demandada)
Los trabajadores de la demandada: D. Pedro Miguel, Dña. Alejandra, Dña. Fátima, D. Carlos Miguel, han percibido durante el período 2003-2004, unas cantidades en cómputo anual superiores al año anterior.
(docum. nº 4 a 10 de la empresa demandada)
Algunos trabajadores de forma individualizada, sufrieron variaciones en el abono de algunos complementos establecidos en la estructura del convenio y pacto de empresa, si bien la demandada les retribuyó como antes se ha expresado, de conformidad con el convenio y pacto de empresa en cómputo global anual.
(docum. nº 6 a 10 de la parte actora)
La empresa demandada solo aplica la absorción y compensación única y exclusivamente a aquellos trabajadores que cobran la retribución denominada "plus personal de empresa" y en este único y exclusivo concepto.
(docum. nº 6 a 10 de la parte actora y docum. nº 5 a 15 de la demandada)
Los actores instan el presente conflicto, a fin de que se les declare el derecho a que todos los trabajadores perciban los conceptos salariales establecidos en el convenio colectivo y en el pacto de empresa, así como que no puedan ser absorbidos ni compensados de conformidad con el art. 8 del convenio colectivo de las empresas siderometalúrgicas de la provincia de Tarragona.
Se efectuó acto de conciliación ante el Departament de Treball el día 18-2-2005, sin avenencia."
Contra dicha sentencia anunció recurso de suplicación la parte actora, que formalizó dentro de plazo, y que la parte contraria, a la que se dio traslado impugnó, elevando los autos a este Tribunal dando lugar al presente rollo.
Contra la sentencia de instancia que estima en parte la excepción de inadecuación de procedimiento y desestima la demanda inicial de conflicto colectivo recurre en suplicación CC.OO. al amparo del artículo 191 de la LPL, apartados a, b y c, por su parte la empresa impugna cada uno de los motivos del recurso y solicita la confirmación de la sentencia.
En síntesis la sentencia instancia establece, tras una elaborada argumentación, una distinción para fijar el ámbito o alcance del conflicto colectivo, y luego examina si procede o no la estimación de la demanda. Se refiere el conflicto a la denunciada práctica empresarial de compensar o absorber determinados conceptos salariales a un grupo de trabajadores, señalándose tres: la mejora voluntaria, el plus ex categoría y el plus personal empresa.
Parte de la estructura salarial, fijada en el convenio y pacto de empresa, cuyos conceptos no pueden compensarse y absorberse en virtud del artículo 8 del propio Convenio de la siderometalurgia en Tarragona
, y llega a la conclusión de que el único concepto de los indicados no sujeto al mandato del convenio ni del pacto de empresa porque no está contemplado en los mismos, es el "plus personal empresa". Resulta que los trabajadores que lo perciben, anualmente reciben una comunicación empresarial en la que se fija el salario anual que van a percibir...
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