Artículos doctrinales sobre Discriminación
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- Más allá del techo de cristal
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La igualdad en el ámbito judicial comunitario
La doctrina del Tribunal de Justicia de las Comunidades Europeas se ha convertido en un instrumento básico en la construcción normativa del principio de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral; pero ¿es posible "juzgar" al juzgador? En el ámbito judicial se puede observar la segregación vertical. ¿Es de aplicación el principio de representación equilibrada en el ámbi
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El Año Europeo de la Igualdad de Oportunidades para Todos, 2007. Hacia una sociedad justa
La decisión 771-2006-CE.Objetivos del año europeo.Medidas enderezadas a los objetivos.Cooperación y ejecución a los niveles comunitario y nacional.La presencia de los Estados no Miembros de la Unión Europea.La Cooperación Internacional.¿Hacia una sociedad justa?.
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Beneficios y costes de los Planes de Igualdad
La Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres introduce los planes de igualdad en las empresas. Establece qué se entiende por un plan de igualdad, algunas de las materias que se tienen que incluir en los mismos, qué empresas tienen que implementarlos y el procedimiento para ponerlos en marcha. El presente trabajo desarrolla las etapas necesarias para llevar a la práctica...
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La actuación de los organismos públicos en el proceso laboral en supuestos de discriminación por sexo
El presente trabajo se va a centrar en el estudio de la obligación por parte del organismo público para la promoción de la igualdad de asistir de forma independiente e integral a la víctima de discriminación por razón de sexo (art. 8.2 bis Directiva 2002/73/CE), especialmente en cuanto que la misma puede contemplar la facultad de intervención procesal de dicho organismo tanto en nombre o a favor...
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Igualdad de derechos y oportunidades entre el hombre y la mujer en la Unión Europea
La igualdad entre el hombre y la mujer es un derecho fundamental de los sistemas democráticos, en cuya promoción se detecta un progresivo cambio de actitudes, tanto en los Estados de la Unión Europea como a nivel internacional en general. Asimismo, para conseguir la plena efectividad de la igualdad se comienza por tener en cuenta las particularidades de ambos géneros y
- Valores y normas de los escolares en España desde la perspectiva de las diferencias de género (8-14 años)
- Educación, alta capacidad y género: El necesario compromiso entre los hombres y mujeres más capaces
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Mujeres en situación de ruptura
I. Introducción - II. Impago de pensiones - III. Pensión compensatoria y pensión de viudedad - IV. La liquidación de la sociedad de gananciales
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La protección en el sistema interamericano a las personas con discapacidad
1. Introducción. La discapacidad como un problema social de derechos humanos -2. La protección de las personas con discapacidad en el ámbito de las naciones unidas. Descripción e importancia -3. La protección de las personas con discapacidad en el sistema interamericano -Descripción del marco normativo -Eficacia del sistema en relación a los mecanismos de control y a la naturaleza de las normas
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La acción positiva y sus instrumentos: la inclusión de cláusulas sociales de género en la contratación de las Administraciones públicas.
1. Introducción. La significación del derecho a la igualdad y la prohibición de discriminación: la acción positiva en el Derecho comunitario y en la Constitución Española. Concepto y significación de las cláusulas sociales de género. 2. Base legal para la inclusión de cláusulas sociales de género en las contrataciones que realicen las Administraciones públicas: La Ley Orgánica para la Igualdad...
- Bibliografía
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Comentario: La prohibición de discriminación como límite a la libre discrecionalidad empresarial en la promoción profesional.
Introducción. 1. El concepto de discriminación y sus múltiples manifestaciones: la discriminación directa versus la discriminación indirecta. 1.1. El marco normativo. 1.2. La doctrina del TC. A propósito del principio de igualdad y la prohibición de discriminación. 1.2.1. El primer inciso del art. 14 CE: La igualdad formal. 1.2.2. El segundo inciso del art. 14 CE: La prohibición de discriminación.
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Aproximación histórica al principio de igualdad de sexos (IV): De la Ley de Contrato de Trabajo de 1944 a las últimas disposiciones franquistas
1. La Ley de Contrato de Trabajo de 1944 - 2. La Ley de 22 de julio de 1961 - 3. El Decreto de 1 de febrero de 1962 - 4. El Decreto de 20 de agosto de 1970
- Informe 2004 sobre la igualdad entre hombres y mujeres
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Equidad de género en la responsabilidad social empresarial
El Título VII del Proyecto de Ley Orgánica para la igualdad efectiva de mujeres y hombres prevé la realización voluntaria de acciones de responsabilidad social por las empresas en materia de igualdad, acciones que pueden ser también objeto de concertación con los agentes sociales. Específicamente, se regula el uso de estas acciones con fines publicitarios y el fomento de la presencia equilibrada...
- Igualdad por razón de sexo y Constitución Europea
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Una estimación del coste para España de la política comunitaria contra la discriminación de género en los planes y fondos de pensiones de empleo
La puesta en marcha de la normativa comunitaria aplicable a los planes y fondos de pensiones de empleo para combatir la discriminación de género pone de manifiesto que, dado el diferente comportamiento biométrico de las mujeres, se derivarán mayores costes para el empresario en el caso de contratar a éstas. La lucha contra prácticas discriminatorias, objetivo prioritario de la Unión Europea y de...
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Reseña de la jurisprudencia del Tribunal de Justicia de las Comunidades Europeas en materia de igualdad
Maternidad y discriminación por razón de sexo en el acceso al empleo.No discriminación por razón de sexo: el derecho de los transexuales a recibir un trato igual en el acceso a las prestaciones de la seguridad social.¿Es discriminatorio el despido por enfermedad? La imposible asimilación entre enfermedad y discapacidad a efectos de la protección frente a la discriminación .La prohibición del...
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La igualdad real y efectiva desde la perspectiva del género en la jurisprudencia del Tribunal Constitucional Federal Alemán y el Tribunal Constitucional Español
Este trabajo aborda el estudio comparado del tratamiento de la jurisprudencia constitucional de España y Alemania del derecho a la igualdad y principio de no discriminación por razón de sexo y analiza cómo contribuye la doctrina constitucional en la consecución de la Igualdad real y efectiva entre mujeres y hombres en todos los ámbitos de la vida. The proposal of these paper is to offer a...
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Los avatares de la igualdad en las Facultades de Derecho
La recepción académica de la perspectiva feminista es un fenómeno relativamente reciente que reviste unas características especiales en las facultades de Derecho. En las páginas que siguen se mencionan algunas de estas peculiaridades y se hace un recorrido por las diferentes corrientes del feminismo jurídico, con el fi n de mostrar las líneas en las que se desarrolla el debate sobre el papel de...
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La protección jurídica de la mujer en caso de violencia de género, con la aprobación de la Ley Orgánica 1/2004, de medidas de protección integral contra la violencia de género
La dificultad que entraña la lucha contra la violencia de género hace necesaria la adopción de medidas no sólo penales o procesales, sino también preventivas, asistenciales, sociales, sanitarias, laborales, económicas, publicitarias y, sobre todo, educativas para conseguir su erradicación, así como un medio ágil para activarlas de forma rápida y que eviten la reiteración de la violencia mientras...
- Sociología de la discapacidad Exclusión e inclusión social de los discapacitados
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Actividad laboral femenina en España e igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres
Este artículo pretende, en primer lugar, analizar la situación laboral de las mujeres españolas, comparándola con la de los hombres. Nos centraremos especialmente en la actividad laboral, el paro, los salarios y la precariedad laboral. Trataremos, en segundo lugar, de reflexionar sobre las medidas promovidas desde las instancias públicas para fomentar la igualdad entre mujeres y hombres. Y, por úl
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Responsabilidad social empresarial laboral: especial referencia a la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres.
1. El fenómeno de la Responsabilidad Social Empresarial (RSE) y el Derecho del Trabajo. 2. El componente ético del comportamiento empresarial socialmente responsable: una apuesta por la dignidad en el trabajo. 3. Aplicaciones laborales de la RSE para la igualdad efectiva entre sexos. 4. Apreciación de la RSE laboral.