Sentencias sobre Contratación temporal

CORREOS Y TELÉGRAFOS. CONTRATO DE INTERINIDAD POR VACANTE. La sociedad estatal demandada no se ha excluido por completo de los criterios públicos de provisión de puestos de trabajo y en las Administraciones públicasla duración de los contratos coincidirá con el tiempo que duren dichos procesos conforme a lo previsto en su normativa específica. En primera instancia se estima la demanda. Se...

"DESPIDO IMPROCEDENTE. RELACIÓN INDEFINIDA. No se acreditó satisfactoriamente la temporalidad del servicio contratado y la supuesta falta de asignación presupuestaria tampoco es bastante para legalizar la contratación temporal porque, una vez declarada la naturaleza laboral de la relación y consentido este pronunciamiento, la extinción de la relación laboral por decisión unilateral de la...

"RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. DESPIDO IMPROCEDENTE. DEFECTO INSUBSANABLE. El presente proceso se inició por demanda impugnando un despido, dirigida frente a la Consejería de Agricultura y Ganadería de la Junta de Castilla y León. El Juzgado de lo Social desestimó la excepción de incompetencia de jurisdicción y declaró la improcedencia del despido. El recurso de...

FUNCIONARIOS INTERINOS. Estamos por tanto ante una omisión en dichas normas que deben suplirse, por razones de justicia, entendiendo comprendido dentro de la expresión funcionarios interinos, a aquel personal estatutario que, como la actora tiene un nombramiento interino dado la naturaleza jurídica o similar, que existe entre el vínculo entre la Administración y el personal estatutario de las...

SOCIEDAD ESTATAL DE CORREOS Y TELEGRAFOS S.A. CONTRATO DE INTERINIDAD POR VACANTE. DESPIDO IMPROCEDENTE. No corresponde al cese acordado la calificación de despido improcedente, dada la vigencia en la entidad demandada de las normas y exigencias sobre contratación de personal en el sector público, y atendiendo a la regulación de la Ley 14/2000 y disposiciones concordantes. En primera instancia se

"SOCIEDAD ANîNIMA ESTATAL. CONTRATO DE INTERINIDAD POR VACANTE. DURACIîN SUPERIOR A TRES MESES. EXTINCIîN POR COBERTURA DE PLAZA. DESPIDO IMPROCEDENTE. Se promueve demanda por despido. Aunque la demandada ha dejado de ser una entidad pœblica sigue incluida en el sector pœblico y, sin duda en atenci—n a ello, continœa tambiŽn sometida en gran medida a procesos formalizados de selecci—n y promoci—n

INSTITUTO DE SALUD. TRIENIOS. TRABAJADORES ESTATUTARIOS. TRABAJADORES CONTRATADOS. Se reclama contra la sentencia estimatoria de recurso de suplicación contra la sentencia estimatoria de demanda sobre trienios. Partiendo del hecho de que el personal laboral de carácter indefinido del Instituto Catalán de Salud se hallaban dentro de la organización del Organismo demandado y por asimilación al...

"RECONOCIMIENTO DE RELACIÓN LABORAL DE CARÁCTER INDEFINIDO. En el presente caso, por el contrario, no sólo se ha apelado a la duración del contrato sino a la causa de aquella contratación o lo que es igual, a la inexistencia de una plaza vacante que sirviera de soporte al contrato temporal y es por la falta de causa por la que debe de estimarse que el contrato no sirve como temporal, sino que

COMPETENCIA DEL ORDEN JURISDICCIONAL SOCIAL EN CUESTION DE LA ADMINISTRACION PUBLICA COMO EMPLEADORA. La cuestión consiste en determinar si el orden jurisdiccional social es o no el competente para el control de la regularidad de la actuación de la Administración pública empleadora en orden a la contratación laboral temporal de personas. La atribución de competencia a los Tribunales del orden...

NATURALEZA LABORAL O ESTATUTARIA DE UNA RELACION. REQUISITOS DE LA CASACION PARA UNIFICACION DE DOCTRINA. Conforme a lo previsto en el art. 219.2 de la Ley de Procedimiento Laboral, el escrito de preparacion del recurso de casación para unificación de doctrina, aunque no es necesario que contenga el análisis completo de la contradicción que se denuncia , sí que deberá identificar el núcleo...

"CONTRATO TEMPORAL. COLABORACIÓN SOCIAL. DESEMPLEO. BENEFICIARIO. El trabajador perceptor de prestaciones por desempleo, y adscrito con carácter temporal a una Administración Pública, no puede ser considerado un contratado laboral. El artículo 213.3 de la Ley General de Seguridad Social, en forma clara y tajante excluye toda posibilidad de existencia de relación laboral entre la...

GUARDIA CIVIL. INCUMPLIMIENTO DE ÓRDENES. El apartado 10 del art. 7 de la Ley Orgánica 11/91, constituye un tipo disciplinario en blanco que se integra por remisión al conjunto de elementos o factores que constituyen los presupuestos de aplicación de la norma, esto es, la existencia de la orden, su recepción o conocimiento por parte del obligado y, como dato o elemento negativo, la ausencia del...

"RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. INADECUACIÓN DE PROCESO. Se recurre la sentencia que apreció de oficio la excepción de inadecuación de procedimiento, por entender en síntesis que debió seguirse la modalidad procesal de despido y en consecuencia declaró la nulidad de las actuaciones. La institución del despido disciplinario no pueda, sin más, ser asumida por la relación...

RELACIÓN LABORAL TEMPORAL. PLUS DE RESIDENCIA. La interpretación de las normas debe orientarse en la dirección de no limitar a los trabajadores fijos los conceptos retributivos que tienen su origen en el tiempo de trabajo desarrollado, cuando no existan razones especiales que pudieran justificar una diferencia de trato entre trabajadores fijos y no fijos. En primera instancia se estima demanda.

DESPIDO. Ninguna de las revisiones pedidas resulta posible, bien entendido que, al no ser la suplicación una segunda instancia y configurarse como un recurso de naturaleza extraordinaria, lo que implica el objeto limitado del mismo, el Tribunal "ad quem" no puede valorar "ex novo" toda la prueba practicada, como si de una apelación se tratara, como no puede revisar "in totum" el Derecho aplicable,

CONTRATO TEMPORAL. TRABAJADORES FIJOS DISCONTINUOS. Aparte de que para la realización de las encuestas el Instituto demandado utilizara unas veces el contrato para obra o servicio determinado y otras el eventual por circunstancias de la producción sin motivo razonable para tal diferencia, el carácter de trabajos fijos-discontinuos lo reconoce el propio Instituto demandado, tras diversas...

CONFLICTO COLECTIVO. PENSIÓN DE JUBILACIÓN. PRESTACIONES COMPLEMENTARIAS. TRABAJADORES TEMPORALES. DERECHO A LA IGUALDAD. Se reclama que se reconozca el derecho de los trabajadores temporales de la demandada a una prestación complementaria de la eventual pensión de jubilación. Con la interpretación que hizo la parte demandada se dio un trato desigual no razonable ni objetivo, a aquellos...

CONTRATACIÓN TEMPORAL. REQUISITOS. Se impugna sentencia. La contratación temporal es una excepción a la regla, por ello se debe dejar constancia expresa en el contrato de la causa que genera la contratación temporal. Mientras dure la relación laboral fundada en el contrato temporal tiene que mantenerse la causa que le dió fundamento. La demanda fue estimada. La suplicación fue desestimada

CONTRATO DE REFUERZO. RETRIBUCIÓN. DESESTIMACIÓN. La actora, que ha venido prestando sus servicios al INSALUD, como A.T.S./D.U.E, siendo contratada en el periodo a que se contrae su demanda, para realizar refuerzos, en el Centro de Salud de Velada, solicitaba en su demanda que, las horas trabajadas en dicho periodo, que excediesen de las que propiamente deb?an ser conceptuadas como de refuerzo,...

CONTRATO TEMPORAL DE INTERINIDAD POR VACANTE. SOCIEDADES ANÓNIMAS ESTATALES. EXTINCIÓN DEL CONTRATO. FRAUDE. Se promueve demanda por despido. No desconoce la Sala que la exclusión del plazo temporal en la duración de las relaciones de interinidad por vacante puede producir comportamientos abusivos o fraudulentos en la utilización de este tipo contractual. Pero ... la reacción frente a las mismas...

SOCIEDAD ANÓNIMA ESTATAL. CONTRATO DE INTERINIDAD. EXTINCIÓN. COBERTURA DE PLAZAS. Se promueve demanda por despido. Aunque la demandada ha dejado de ser una entidad pública, sigue incluida en el sector público y, sin duda en atención a ello, continúa también sometida en gran medida a procesos formalizados de selección y promoción que son los propios de una Administración pública o muy próximos a...

DESPIDO IMPROCEDENTE. No es posible aceptar la rígida separación de la que parte la sentencia recurrida entre un régimen anterior a la transformación -3 de julio de 2001 - caracterizado por una regulación de carácter público y un régimen posterior en el que la entidad demandada se convierte en un simple empresario privado, pues tanto el artículo 58 de la Ley 14/2000 y el convenio colectivo, como...

DESPIDO. En la sentencia no se contiene hecho probado que expresa ésa acción judicial de la que, supuestamente, nace la ""represalia"" en que se basa la nulidad del despido pretendida sino que, lejos de ello, resultando notorio que a nivel nacional y dentro del ámbito territorial de esta Comunidad Foral se han producido varios ceses en idénticas condiciones que las de los trabajadores...

DESPIDO IMPROCEDENTE. PERSONAL INTERINO. UNIVERSIDAD. Se presenta demanda peticionando se declare improcedente la extinción del trabajo con sus consecuencias legales. Se tiene en cuenta que el vigente R.D. 2720/1998, de 18 de diciembre, por el que se desarrolla el art. 15 del Estatuto de los Trabajadores en materia de contratos de duración determinada, en sus arts. 4.1 y 2.b), regula el contrato...

CONTRATO DE INTIRENIDAD. PROPUESTA DE PLAZA. NO ACEPTACIÓN. EFECTO. Se impugna sentencia que declara improcedente el despido. La no aceptación de la plaza ofrecida a quien superó las pruebas de Convocatoria, no produce la extinción de la relación de carácter temporal que unía a trabajador y empresa, sino que el único efecto que causa esta falta de petición para cubrir una de las plazas del...