... de cada trajabador conforme al modelo que figura como anexo tres ... Dos. Se abrira ... por el trabajador para justificar su inasistencia al trabajo, mediante reconocimiento medico. La ... Amonestacion privada, verbal o escrita ... Suspension de ...
... a comunicarlo a todos los componentes, por carta certificada con acuse de recibo en el plazo de ... -discontinuos: se establece como principal modelo de contratación debido a la estacionalidad que ... hubiera mediado sanción que no sea amonestación verbal ... 2. Más de 3 faltas de puntualidad en ... 21. La inasistencia a cursos de formación en materia de prevención ...
... b) La inasistencia injustificada de un día al trabajo en el ... a) Por faltas leves: ... Amonestación verbal ... Amonestación por escrito ... b) Por ... facilitará al Comité de Empresa el modelo de contrato que habitualmente utilice, estando ... El artículo 9.2 de nuestra carta magna consagra la obligación de los poderes ...
... a comunicarlas a todos los componentes, por carta certificada con acuse de recibo y en los plazos ... Por Falta Leve: ... a) Amonestación escrita ... b) Suspensión de sueldo de uno a ... solicitantes deberán adjuntar, mediante modelo oficial confeccionado por el Comité Intercentro, ... alegado para justificar la inasistencia al trabajo, mediante reconocimiento a cargo del ...
... Este modelo podrá no ser de aplicación a aquellas empresas ... B) La inasistencia injustificada al trabajo de un día durante el ... mediado sanción distinta de la amonestación verbal, dentro de un trimestre ... 3. Se ...
... apertura del establecimiento mediante una carta certificada con acuse de recibo. En dicha misiva ... deberá formalizarse por escrito en el modelo establecido, y en él deberá constar la ... 8. La inasistencia al trabajo sin la debida autorización o una ... de un trimestre, si hay sanción o amonestación por escrito ... Artículo 46 ... Faltas muy ...
... será obligatoria la adaptación al nuevo modelo establecido en el Anexo II pudiendo continuar con ... B) La inasistencia injustificada al trabajo de un día durante el ... mediado sanción distinta de la amonestación verbal, dentro de un trimestre ... 3. Se ...
... a comunicarlas a todos los componentes, por carta certificada con acuse de recibo y en los plazos ... Por Falta Leve: ... a) Amonestación escrita ... b) Suspensión de sueldo de uno a ... solicitantes deberán adjuntar, mediante modelo oficial confeccionado por el Comité Intercentro, ... alegado para justificar la inasistencia al trabajo, mediante reconocimiento a cargo del ...
... 4.4 Cumplimentar en todos sus extremos el modelo oficial de solicitud que deberá presentar a la ... operativos, digitalización y RTVE a la carta y cualquier otro que las partes determinen) ... 3. La inasistencia al trabajo, injustificada o sin autorización, de ... a) Por faltas leves: ... – Amonestación por escrito ... – Suspensión de empleo y ...
... a la apertura del establecimiento mediante carta certificada con acuse de recibo. En la misiva se ... deberá formalizarse por escrito en el modelo establecido, y deberá constar la duración ... 8. La inasistencia al trabajo sin la debida autorización o causa ... , habiendo mediado sanción o amonestación por escrito ... Artículo 50 ... Faltas muy ...
... ón realizada para proceder a efectuar la carta de presentación ... Cuando las casas no se ... correspondiente parte de baja y alta en el modelo oficial o, en su defecto, un certificado médico ... de 30 días, siendo sancionable con amonestación escrita la tercera impuntualidad que se produzca en ese período ... 2. La inasistencia injustificada al trabajo durante una jornada ...
... 4.4 Cumplimentar en todos sus extremos el modelo oficial de solicitud que deberá presentar a la ... operativos, digitalización y RTVE a la carta y cualquier otro que las partes determinen) ... 3. La inasistencia al trabajo, injustificada o sin autorización, de ... a) Por faltas leves: ... – Amonestación por escrito ... – Suspensión de empleo y ...
... Artículo 28. Modelo de la Seguridad Social TC1 y TC2 ... Artículo ... temporal u otra causa justificada de inasistencia al trabajo, salvo que el trabajador acredite la ... 1. Por faltas leves: ... a) Amonestación por escrito ... b) Suspensión de empleo y ...
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