laborales prevencion riesgos telefonista
- Convenio Colectivo de Pastas, Papel y Cartón, Normativa Estatal
- Convenio Colectivo de Corcho, Normativa Estatal
- Convenio Colectivo de Gestión y Mediación Inmobiliaria, Normativa Estatal
- Convenio Colectivo de Mataderos de Aves y Conejos, Normativa Estatal
- Convenio Colectivo de Puertos del Estado y Autoridades Portuarias, Normativa Estatal
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AAN 56/2015, 30 de Septiembre de 2015
EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. READMISIÓN. SALARIOS DE TRAMITACIÓN E INDEMNIZACIÓN. Las readmisiones de los trabajadores ejecutantes, que prestaban servicios en el centro de Fuenlabrada se produjeron regularmente, por lo que absolvemos a las demandadas de la pretensión principal de la demanda de ejecución colectiva, condenándoles, no obstante, al abono de los salarios de tramitación desde la...
... exigir o no la prestación de servicios laborales de sus respectivos trabajadores a los que se ... , en especial en lo que afecta a la prevención de riesgos laborales, impidiéndoseles la entrada ... * Secretaria/o ... * Telefonista ... * Programador/a ... * Gestor/a ... - Convenio Colectivo de Instalaciones Deportivas y Gimnasios, Normativa Estatal
- Convenio Colectivo de Industria Metalgráfica y de Fabricación de Envases Metálicos Ligeros, Normativa Estatal
- Convenio Colectivo de Conservas, Semiconservas Ahumados, Cocidos, Secados, Elaborados, Salazones, Aceites y Harina de Pescados y Mariscos, Normativa Estatal
- Convenio Colectivo de Indústria d'Hostaleria i Turisme, Cataluña
- Convenio Colectivo de Grandes Almacenes, Normativa Estatal
- Convenio Colectivo de Ocio Educativo y Animación Sociocultural, Normativa Estatal
- Convenio Colectivo de Oficinas y Despachos, Málaga
- Convenio Colectivo de Industria de Pastas Alimenticias, Normativa Estatal
- Convenio Colectivo de Hostelería, Badajoz
- Convenio Colectivo de Industria del Calzado, Normativa Estatal
- Convenio Colectivo de Empresas de Seguridad, Normativa Estatal
- Convenio Colectivo de Industrias del Metal, Principado de Asturias
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STSJ Galicia 5364/2014, 29 de Octubre de 2014
DESPIDO DISCIPLINARIO. SUCESIÓN DE EMPRESAS. Lo decisivo es, cuál de las empresas ejercita, respecto del trabajador, el poder de empresario, para lo que habrá de examinarse la relación atendiendo a las notas esenciales de la relación laboral, cuales son la ajeneidad y dependencia, y así la jurisprudencia establece que aunque se haya acreditado que la empresa que facilita personal a otra tiene una
... julio de 1998, con la categoría de telefonista, y percibiendo un salario mensual de 1508,85 ... el cumplimiento de sus obligaciones laborales) no determina por sí sola la presencia de ... concesión de vacaciones y permisos, prevención de riesgos, etc ... A la vista de esta doctrina, ... - Convenio Colectivo de Prevención Outsourcing, S. L., Normativa Estatal
- Convenio Colectivo de Organización Nacional de Ciegos Españoles (ONCE), Normativa Estatal
- Convenio Colectivo de Industrias de Captación, Elevación, Conducción, Tratamiento, Depuración y Distribución de Agua, Normativa Estatal
- Convenio Colectivo de Ilunion Seguridad SA, Normativa Estatal
- Convenio Colectivo de Gestorías Administrativas, Normativa Estatal
- Convenio Colectivo de Unión General de Trabajadores (UGT), Normativa Estatal