laborales prevencion riesgos telefonista
- Convenio Colectivo de Industrias Cárnicas, Normativa Estatal
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Yo, diplomad@ en relaciones laborales Investigación cualitativa sobre la trayectoria laboral de diplomados y diplomadas en Relaciones Laborales
El artículo que sigue a estas líneas tiene como origen una investigación impulsada por la Escuela de Relaciones Laborales de la UPV/EHU y orientada a obtener referencias significativas para elaborar los perfiles de egreso del nuevo título de grado. Se trata de una investigación sencilla pero intencionadamente profusa en citas -dar la palabra a los egresados y egresadas- basada en entrevistas...
... Graduado Social, Recursos Humanos, prevención de riesgos laborales e intermediación laboral, ... en tareas de contabilidad y como telefonista. Unas Navidades la llamaron para realizar una ... - Convenio Colectivo de Estaciones de Servicio, Normativa Estatal
- Convenio Colectivo de Industrias de Fabricación de Conservas vegetales, Normativa Estatal
- Convenio Colectivo de Empresas de Trabajo Temporal, Normativa Estatal
- Convenio Colectivo de Agencias de Viajes, Normativa Estatal
- Convenio Colectivo de Centros de Asistencia, Atención Diagnóstico, Rehabilitación y Promoción de Minusválidos, Normativa Estatal
- Convenio Colectivo de Reforma Juvenil y Protección de Menores, Normativa Estatal
- Convenio Colectivo de Cajas y Entidades Financieras de Ahorro, Normativa Estatal
- Convenio Colectivo de Mantenimiento y Conservación de Instalaciones Acuáticas, Normativa Estatal
- Convenio Colectivo de Industria de Hostelería, Navarra
- Convenio Colectivo de Comercio al por Mayor e Importadores de Productos Químicos Industriales, Droguería, Perfumería y Afines, Normativa Estatal
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STSJ Galicia 1027/2010, 10 de Marzo de 2010
ACOSO LABORAL. En definitiva, los elementos fácticos (unidos a los criterios que permiten apreciar la existencia de acoso laboral) que se dan por probados en la sentencia de instancia nos permitirían incluso distinguir entre lo que propiamente es hostigamiento psicológico y lo que resulta defectuoso ejercicio (abusivo o arbitrario) de las facultades empresariales, pues en el primero se agreden...
... ía profesional, sustituyen a la telefonista mientras disfruta de vacaciones, mediante turnos ... y facultades reconocidos por las normas laborales para organizar las prestaciones de trabajo, lo ... de sus facultades de dirección (prevención legal en la que entraría el contenido del e-mail ... -
STSJ Cataluña , 23 de Enero de 2001
INCAPACIDAD PERMANENTE ABSOLUTA. Tal disminución de la capacidad visual junto con las dolencias que la acompa?an no permiten apreciar en la trabajadora ninguna capacidad laboral, pues seg?n la propia prueba pericial de la entidad gestora presenta limitación a labores que requieran agudeza visual la cual es necesaria, no solo para su trabajo habitual de recepcionista- telefonista para el cual...
... por sus trabajos como Recepcionista Telefonista ... 2.- Solicitó las prestaciones que ahora ... - Convenio Colectivo de Transporte Sanitario por Carretera en Ambulancia de enfermos/as y accidentados/as, Normativa Estatal
- Convenio Colectivo de Industrias del Curtido, Correas, Cueros Industriales y Curtición de Pieles para Peletería, Normativa Estatal
- Convenio Colectivo de Recuperacion, transformacion y Venta de Residuos y desperdicios solidos, Normativa Estatal
- Convenio Colectivo de Comercio Minoristas de Droguerías, Herboristerías, Ortopedias y Perfumerías, Normativa Estatal
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STSJ Murcia 769/2012, 8 de Octubre de 2012
CESIîN ILEGAL DE TRABAJADORES. El ejercicio individual por parte del actor de la accin reclamando su condicin de trabajador de la administracin demandada no impide considerar globalmente los resultados de la encomienda, pues, como resulta de los propios trminos del pliego represcripciones tcnicas, presupuesto y la propia encomienda de gestin, es evidente que, no ha sido solo el actor el que
... " en un principio, y de "telefonista" en la actualidad. SEGUNDO. La demandante presta ... a la actora, impartiéndole cursos de prevención de riesgos laborales, responsabilizándose de su ... -
STSJ Cantabria 742/2014, 23 de Octubre de 2014
DESPIDO. No existe sucesión alguna de plantillas en el sentido establecido en la doctrina antes expuesta; y si bien es cierto que la actividad desplegada por la empresa saliente continúa desarrollándose por la entrante, y que este desarrollo se produce en las mismas instalaciones del IEO, no lo es menos que la nueva adjudicataria ni ha asumido un solo trabajador de la antigua prestadora del...
... en el IEO como recepcionista y telefonista ... A su vez, prestaba servicios en Bimbo ... Desconociendo las relaciones laborales previas a su adjudicación, la UTE demandada no ... - Convenio Colectivo de Fabricantes de Yesos, Escayolas, Cales y sus Prefabricados, Normativa Estatal
- Convenio Colectivo de Centros y Servicios de Atención a Personas con Discapacidad, Normativa Estatal
- Convenio Colectivo de Nacional de Revistas y Publicaciones Periódicas, Normativa Estatal
- Convenio Colectivo de Granjas Avícolas y Otros Animales, Normativa Estatal
- Convenio Colectivo de Colegios Mayores Universitarios, Normativa Estatal