convenio colectivo caixanova

CONDICIONES DE TRABAJO. MODIFICACIÓN. La circunstancia de que como consecuencia de la recolocación de otro trabajador se hubiese modificado por la empresa el cuadrante mensual afectándose el sistema de turnos, al fijarse una nueva rotación, no puede calificarse en este caso como modificación sustancial de las condiciones de trabajo subsumible en el art. 41 del ET, pues lo único que se ha...

SUCESION EMPRESARIA. SALARIO. RESPONSABILIDAD. La norma transcrita, dispuesta como garantía del derecho esencial del trabajador a la percepción puntual de la remuneración pactada o legalmente establecida ( art. 4.2.f ET ), impone como principio general el carácter solidario de la responsabilidad empresarial que, cual se alega, constituye la excepción en el ámbito privado ( art. 1137 CC ); de ahí...

DESPIDO DISCIPLINARIO. La empresa ofreció a la trabajadora la readmisión y esta fue aceptada por la misma y de hecho acudió a la empresa al día siguiente de la conciliación con la intención de trabajar, ello tiene como consecuencia el restablecimiento del vinculo contractual roto por el despido del que había sido objeto así pues una vez restablecido el vinculo laboral aun cuando rechaze la...

"CONTRATO DE TRABAJO. DIFERENCIAS SALARIALES. COMPLEMENTO. Se presenta demanda en reclamación de diferencias salariales por complemento de puesto de trabajo. Es lógico deducir que precisamente el complemento por puesto de trabajo acredita la realización del mandato convencional. No consta la heterogeneidad del complemento ala previsiónconvencional, que a su vez no es de contenido monádico, el...

FINIQUITO. En definitiva no se ha producido infracción del artículo 3.5 ET . No se ha probado el fraude o el engaño, ni se ha negado la autenticidad da la firma, por lo que el valor liberatorio del documento es procedente. Porque demás no consta que el demandante siguiera prestando servicios a partir de esa fecha, ni que no hubiera cobrado el cheque en la fecha que reseña. El demandante extinguió

EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO A INSTANCIAS DEL TRABAJADOR. INCUMPLIMIENTO DEL EMPLEADOR. FALTA DE PAGO. No obstante para que prospere la causa resolutoria a instancia del trabajador basada en ""la falta de pago o retrasos continuados en el abono del salario pactado"" es necesaria la concurrencia del requisito de ""gravedad"" en el incumplimiento empresarial, y que a los efectos de determinar...

RESOLUCION CONTRATO