Sentencias sobre Contrato de relevo

CONTRATO DE RELEVO. DESPIDO DISCIPLINARIO. PRUEBA. De conformidad con lo establecido en el artículo 12.6 párrafo c) del ET, el puesto del trabajador relevista puede ser el mismo del trabajador sustituido -es decir, el del trabajador que pasa a la situación de jubilación parcial- o constituir un trabajo similar, entendiendo por tal el desempeño de las tareas correspondientes al mismo grupo...

DESPIDO IMPROCEDENTE. FALTA DE TEMPORALIDAD EN EL CONTRATO. Atendiendo a lo que se viene indicando, se puede concluir, al margen incluso de lo abstracto y escasamente concretado de la causa inicial de la temporalidad del contrato inicial, y por lo tanto, de si la misma entraba o no dentro del tipo contractual temporal permitido por el artículo 15,1,b) ET, que este sobrepasó en exceso el límite...

CONTRATO A TIEMPO PARCIAL. CONTRATO DE RELEVO. PENSIÓN DE JUBILACIÓN. En el supuesto enjuiciado acontece que el cese del trabajador relevista se produjo el 24 de septiembre de 2006 y el contrato celebrado con la Sr. Ángela, que la empresa califica como de relevo, se había suscrito el 17 de julio de ese año, eso es, más de dos meses antes del cese del trabajador relevista. En este sentido resulta...

CONTRATO A TIEMPO PARCIAL. JUBILACIÓN. CONTRATO DE RELEVO. Las modificaciones legales suponen eliminar determinadas rigideces existentes en la regulación anterior, como eran, de una parte, que la jubilación parcial se extinguiese, de forma obligatoria, al cumplir el interesado los sesenta y cinco años, o, de otra, que el contrato de relevo, que debía concertarse simultáneamente con la jubilación...

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. CONTRATO DE RELEVO. Y aquí se ha de poner de relieve que un paliativo a dicha premura puede representarlo el hecho de que, al igual que ocurría con la sustitución del trabajador jubilado anticipadamente a los 64 años al amparo del RD 1194/1985(en que no era preciso que el trabajador sustituto ocupara su mismo puesto de trabajo ni ostentara la misma categoría

CONTRATO DE RELEVO. JUBILACIÓN. Forzoso es concluir que la CAI no estaba obligada a suscribir un nuevo contrato de relevo mientras la trabajadora relevista disfrutaba de la citada excedencia para cuidado de un hijo menor de tres años con una duración inferior a dos meses, lo que obliga a desestimar el recurso interpuesto, confirmando la sentencia de instancia. La única salvedad se produciría si...

CONTRATO DE TRABJO. INFORME A LA OFICINA GESTORA. En resumen, pues, que cumplidos los requisitos normativamente exigidos para que el relevo pueda tener lugar, la falta de notificación a la oficina de empleo - al menos, de no mediar fraude suficientemente acreditado- no supone el incumplimiento de un requisito constitutivo para que dicha operación pueda tener lugar, tal y como, por otra parte, se...

CONTRATO DE RELEVO. PENSIÓN DE JUBILACIÓN. Así las cosas, podemos afirmar que, con las singularidades del caso, el trabajador jubilado ha sido sustituido con carácter indefinido por quien hasta la sustitución sólo había tenido una vinculación temporal con la empleadora; la existencia de fraude de ley en la contratación temporal de la trabajadora sustituta correspondía acreditarla al INSS, lo que...

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. CONTRATACION FRAUDULENTA. DESPIDO IMPROCEDENTE. No obstante y a pesar de pactarse en concreto el plazo de un año en el contrato que se examina, de conformidad con lo dispuesto en el art.. 3 del Real Decreto 1194/1985, de 17 de julio, se viene a establecer que los contratos en cuestión, podrán concertarse al amparo de cualquiera de las modalidades de...

CONTRATO DE RELEVO. DESPIDO. En el presente caso se da un elemento diferenciador, pues, a pesar de esa declaración de nulidad del contrato, que según alguna jurisprudencia exigiría la tramitación de una extinción por causas objetivas y, en todo caso, declaración de improcedencia del despido, o en su caso nulidad, si no se hace, lo cierto es que no existe verdadera ruptura o extinción del vínculo,

DESPIDO DISCIPLINARIO. La irregularidad del primer contrato suscrito entre el trabajador y la empresa determina la improcedencia de la extinción del segundo contrato, y, con carácter subsidiario, que, aún admitida la validez de ambos contratos de trabajo, se han incumplido las exigencias establecidas legalmente para la extinción de un contrato de trabajo temporal, tal denuncia jurídica, así...

CONTRATO DE RELEVO. DESPIDO. Una cosa es que, tras haber visto desestimada su reclamación previa ante el INSS, el Sr. Antonio se haya aquietado sin acudir a la vía judicial con la resolución que denegaba su jubilación parcial, dando por válida la solución de continuidad en las condiciones anteriores ofrecida por la demandada, y otra que ésta, sin que utilice como causa extintiva del contrato de...

CONTRATO DE RELEVO. PENSIÓN DE JUBILACIÓN PARCIAL. "En el supuesto de incumplimiento de las obligaciones establecidas en los apartados anteriores el empresario deberá abonar a la Entidad gestora el importe de la prestación de jubilación parcial desde el momento de la extinción del contrato hasta que el jubilado acceda a la jubilación ordinaria o anticipada". La norma no distingue entre los...

JUBILACION PARCIAL. Pero es que, además, hay que tener en cuenta que estando afectados el derecho a acceder a una prestación del régimen público de Seguridad Social y el derecho al empleo, es especialmente importante, en garantía de los derechos constitucionales implicados y del principio general de seguridad jurídica, que las normas que regulan el acceso a la jubilación parcial no sean objeto de

DESPIDO. DESPIDO IMPROCEDENTE. RELACIÓN LABORAL. Se presenta demanda peticionando se declare despido improcedente la extinción laboral. El Art. 49.1.c) del Estatuto de los Trabajadores, en cuanto determina la conversión del contrato en indefinido siempre que el trabajador continué prestando sus servicios, vencido que sea el término resolutorio pactado, viene a establecer una presunción ""iuris...

JUBILACION. RESPONSABILIDAD DEL PAGO. Si la autoridad laboral, conforme a lo previsto en el artículo 51 TRET , autoriza a la extinción de la totalidad de los contratos de trabajo y admite el consiguiente cierre, es evidente que no puede mantenerse el relevo -como sostiene la resolución administrativa impugnada y admite la sentencia de instancia- por cuanto no hay actividad empresarial en la que...

CONFLICTO COLECTIVO. Es cierto que tampoco se dispone que sea irreversible pero como cualquier decisión humana en que se implique la voluntad de otros, sería necesario el acuerdo de los terceros para dar marcha atrás. En el caso del contrato de relevo los implicados además del jubilado parcial, son el empresario el relevista y el INSS que abona la prestación parcial de jubilación, de acuerdo con...

JUBILACIÓN PARCIAL. La empresa sólo está obligada a sustituir al trabajador relevista cuando la relación contractual haya finalizado o se haya extinguido, lo que no sucede cuando se produce la suspensión del contrato de trabajo, como aquí acontece con los permisos no retribuidos que contempla el convenio, cuyo número limitado y condiciones necesarias para su concesión ponen de manifiesto que la...

JUBILACIÓN. INCREMENTO DE BASE REGULADORA Y CONTRATO A TIEMPO PARCIAL. El incremento de la base reguladora del 2% por cada año completo que se haya cotizado desde el cumplimiento de los 65 años y siempre que se hayan acreditados mas de 35 años de cotización, no es aplicable al contrato de trabajo a tiempo parcial, ya que el mismo tiene una norma especifica para ese supuesto en el Artículo 18.3...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. PERSONAL ESTATUTARIO. COMUNIDAD AUTÓNOMA. Los órganos competentes de las Comunidades Autónomas pueden establecer mecanismos para el personal estatutario que se acoja a la jubilación como consecuencia de un plan de ordenación de recursos humanos. Se estima el recurso.

CONTRATO DE RELEVO. CARACTERIZACIÓN. El contrato de relevo se caracteriza por una duración indefinida o igual a la del tiempo que falte al trabajador sustituido para alcanzar la edad de jubilación, no siendo posible fijar la duración del contrato basándose en las vicisitudes que puedan surgir en la relación del contratado a tiempo parcial, jubilado, sino por el arco temporal que cubre el período...

CONTRATO DE RELEVO. PLURIEMPLEO. PRESTACIÓN DE JUBILACIÓN PARCIAL. El derecho básico a la promoción del empleo y al trabajo, permite concebir como desempleado a todo trabajador que no ocupa de forma completa la jornada laboral, de manera que al contratado a tiempo parcial le es admisible la búsqueda de nueva contratación, a través del mercado del desempleo. Y no hay razón legal para impedir que...

JUBILACION ANTICIPADA PARCIAL. RELEVO. El artículo 12.6 del ET regula el contrato parcial celebrado con trabajador jubilado anticipadamente y el contrato de relevo. En el primero, además de la reducción de jornada que en él se indica, es preciso que simultáneamente se celebre un contrato de trabajo con un trabajador en situación de desempleo o que tuviese concertado con la empresa un contrato de...

JUBILACION. RESPONSABILIDAD EMPRESARIAL. La excedencia voluntaria no se configura legalmente como un supuesto de extinción contractual de los previstos en el Art. 49. del Estatuto de los Trabajadores, único supuesto al que puede aplicase la noción de cese definida en la disposición adicional segunda del Real Decreto 1132/2002; y el argumento de analogía propuesto por la representación del...

JUBILACIÓN. RESPONSABILIDAD EMPRESARIAL. Conclusión a la que se llega igualmente, como consecuencia de una interpretación integradora del propio precepto, en cuyo apartado tercero se recoge el texto "en el momento de producirse la extinción" como referido tanto al supuesto de despido improcedente del trabajador jubilado parcialmente como al de cese del trabajador relevista. Sin que con la misma...