Working time and flexibility - Conclusions
| Autor | Anna Ginès i Fabrellas - Manuel Luque Parra |
| Cargo | Assistant Professor of Labor Law and Social Security. ESADE, Universitat Ramón Llull - Professor of Labor Law and Social Security. Universitat Pompeu Fabra |
| Páginas | 179-210 |
IUSLabor 1/2016
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WORKING TIME AND FLEXIBILITY
CONCLUSIONS
Anna Ginès i Fabrellas
Assistant Professor of Labor Law and Social Security
ESADE, Universitat Ramón Llull
Manuel Luque Parra
Professor of Labor Law and Social Security
Universitat Pompeu Fabra
Abstract
The Comparative Labor Law Dossier (CLLD) in this issue 1/2016 of IUSLabor is
dedicated to working time and flexibility. Aside from Spain, we have had the
collaboration of internationally renowned academics and professionals of the following
countries: Belgium, France, Greece, Italy, Luxembourg, the United Kingdom,
Argentina, Brazil, Chile, Costa Rica, Dominican Republic, Mexico, Peru, Uruguay,
Canada and the United States.
Without detriment to recommend our readers the reading of these articles, we have
drawn the top 10 conclusions. Furthermore, we have elaborated a summary table with
the most relevant issues regarding working time and flexibility in the different legal
systems analyzed in this issue of IUSLabor.
El Comparative Labor Law Dossier (CLLD) de este número 1/2016 de IUSLabor está
dedicado a tiempo de trabajo y flexibilidad. Además de España, hemos obtenido la
participación de académicos y profesionales de pr estigio de los siguientes países:
Bélgica, Fra ncia, Gr ecia, Ita lia, Luxemburgo, Reino Unido, Argentina, Brasil, Chile,
Costa Rica, México, Perú, República Dominicana, Uruguay, Canadá y Estados Unidos.
Sin perjuicio de recomendar a nuestros lectores la lectura del capítulo correspondiente
a cada uno de los países citados, en las páginas que se suceden hemos incluido las 10
conclusiones principales que hemos alcanzado. Asimismo, hemos elaborado un cuadro-
resumen con aquellas cuestiones más relevantes en materia de tiempo de traba jo y
flexibilidad en los distintos ordenamientos jurídicos ana lizados en este número de
IUSLabor.
Título: Seguridad y salud laboral. Conclusiones
IUSLabor 1/2016 Anna Ginès i Fabrellas and Manuel Luque Parra
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Keywords: working time, flexibility, maximum working hours, rest periods, work-life
balance, zero hour contract
Palabras clave: tiempo de trabajo, flexibilidad, jornada laboral máxima, períodos de
descanso, conciliación de la vida laboral, familiar y personal, contrato de cero horas.
IUSLabor 1/2016, p. 1-32, ISSN 1699-2938
Summary
1. «Top ten» conclusiones
2. «Top ten» conclusions
3. Summary table
3.1. Europe
3.2. South America
3.3. North America
IUSLabor 1/2016 Anna Ginès i Fabrellas and Manuel Luque Parra
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1. «Top ten» conclusiones
El Comparative Labor Law Dossier (CLLD) de este número 1/2016 de IUSLabor está
dedicado al tiempo de trabajo y flexibilidad e incorpora artículos, elaborados por
académicos de prestigio a nivel internacional, sobre la regulación de esta importante
materia.
En el contexto de las nuevas tecnologías y el trabajo digital, hemos considerado que es
un buen momento para analizar desde una perspectiva comparada las cuestiones más
relevantes en esta disciplina, tanto a nivel comunitario como a nivel internacional. Así,
en el presente dossier abordamos 10 cuestiones principales en materia de tiempo de
trabajo y flexibilidad en los ordenamientos jurídicos de Bélgica, España, Francia,
Grecia, Italia, Luxemburgo, Reino Unido, Argentina, Brasil, Chile, Costa Rica,
México, Perú, República Dominicana, Uruguay, Canadá y Estados Unidos.
El CLLD ha partido del siguiente test de preguntas a las que han dado respuesta los
colaboradores internacionales de la revista:
1. ¿La regulación en materia de tiempo de trabajo establece una jornada laboral
máxima diaria, semanal y/o anual? En su caso, ¿cuál es esta jornada laboral
máxima?
2. ¿Cuál es la regulación en materia de descansos diarios, semanales y anuales?
3. ¿Existen regulaciones especiales de jornada laboral y descansos en atención a
determinadas características personales de los trabajadores (por ejemplo, edad) o
para determinadas profesiones? Indicar, en su caso, estas jornadas laborales
máximas.
4. ¿Están admitidas las horas extraordinarias? En caso afirmativo, ¿cuál es el límite
máximo anual de horas extraordinarias? ¿Estas horas se incluyen dentro de la
jornada máxima? ¿Cómo se compensan estas horas extraordinarias?
5. La regulación en materia de tiempo de trabajo, ¿admite la posibilidad que la
empresa unilateralmente determine o altere la jornada laboral inicialmente
establecida de los trabajadores? En su caso, determinar en qué supuestos y
condiciones.
6. ¿Tienen los trabajadores capacidad para unilateralmente determinar, modificar o
reducir su jornada inicialmente establecida debido a necesidades de conciliación
de la vida laboral y familiar? En su caso, determinar en qué supuestos y
condiciones.
7. ¿Y debido a necesidades de conciliación de la vida laboral y personal (por
ejemplo, formación)?
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