Las vacaciones en los contratos a tiempo parcial (y, en especial, en situaciones de variación sobrevenida de la jornada de trabajo). Comentario a la STJUE 11 de noviembre de 2015
| Autor | Ignasi Beltran de Heredia Ruiz |
| Cargo | Profesor Agregado y TU Acreditado, Universitat Oberta de Catalunya (UOC) |
| Páginas | 285-303 |
IUSLabor 1/2016
LAS VACACIONES EN LOS CONTRATOS A TIEMPO PARCIAL
(Y, EN ESPECIAL, EN SITUACIONES DE VARIACIÓN SOBREVENIDA DE
LA JORNADA DE TRABAJO)
STJUE 11 DE NOVIEMBRE 2015 (C-219/14, CASO GREENFIELD)
Ignasi Beltran de Heredia Ruiz
Profesor Agregado y TU Acreditado, Universitat Oberta de Catalunya (UOC)
Abstract
Análisis del sistema de cálculo del período de vacaciones anual en las situaciones de
incremento sobrevenida de la jornada de trabajo (a partir de la STJUE 11 de noviembre
2015, C-219/14, Caso Greenfield) e impacto en el régimen jurídico en el método de
cálculo de las vacaciones en los contratos a tiempo parcial. Los argumentos empleados
por el TJUE sugieren que, con el objeto de evitar desajustes en el cálculo, la unidad de
referencia para determinar el descanso remunerado en los contratos a tiempo parcial debe
ser preferentemente la “hora trabajada”.
The study analyses how annual leave should be calculated in the event of a supervening
increase in working time (according to Judgement of the UE Court November 11, 2015,
C-219/14, Case Greenfield) and how it may impact the calculation of annual leave on
part-time work. According to the interpretation of the arguments used by the Judgement
of the UE Court, the study concludes that in part-time work, in order to avoid calculation
mismatches, annual leave should be preferably determined by reference to hours worked.
Title: Annual leave in part-time work (especially in the event of a supervening increase
in working time). Judgement of the UE Court November 11, 2015 (C-219/14, Case
Greenfield)
Palabras clave: vacaciones, contrato a tiempo parcial, variación sobrevenida de la jornada
Keywords: leave, part-time work, supervening increase or decrease in working time
IUSLabor 1/2016, p. 1-19, ISSN 1699-2938
IUSLabor 1/2016 Ignasi Beltran de Heredia Ruiz
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Sumario
1. Introducción
2. (Breve) descripción de los hechos y cuestiones prejudiciales (literales)
3. Sobre las cuestiones prejudiciales
3.1. Sobre las cuestiones 1 a 3
3.2. Sobre las cuestiones prejudiciales 4 y 5
4. Valoración crítica: impacto en el marco interno (a partir de un ejemplo)
4.1. Una propuesta interpretativa a partir de la fundamentación del TJUE
4.2. La doctrina de los Tribunales internos: un criterio inconsistente
5. Valoración final
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