Tribunal de justicia de la Unión Europea
| Fecha | 01 Marzo 2024 |
| Autor |
· EDITORIAL BOMARZO ·
7
INTERPRETACIÓN JUDICIAL
TRIBUNAL DE JUSTICIA DE LA UNIÓN EUROPEA
TRIBUNAL CONSTITUCIONAL
TRIBUNAL SUPREMO
TRIBUNAL DE JUSTICIA DE LA UNIÓN EUROPEA
MATERIA
CONTENIDO
ESPACIO JUDICIAL
EUROPEO
Procedimiento prejudicial — Cooperación judicial en materia civil — Competencia
judicial, reconocimiento y ejecución de resoluciones judiciales en materia civil y
Acuerdo atributivo de competencia — Partes contratantes establecidas en el mismo
Estado miembro — Atribución a los órganos jurisdiccionales de otro Estado miembro
de la competencia para conocer de los litigios surgidos de ese contrato — Elemento de
extranjería (STJUE 08.02.2024, C-566/22, Inkreal s. r. o):
https://curia.europa.eu/juris/document/document.jsf?text=&docid=282586&pageInde
x=0&doclang=ES&mode=req&dir=&occ=first&part=1&cid=420448
EMPRESAS DE TRABAJO
TEMPORAL
través de empresas de trabajo temporal — Artículo 5, apartado 1 — Principio de
igualdad de trato — Artículo 3, apartado 1, letra f) — Concepto de “condiciones
esenciales de trabajo y de empleo de los trabajadores cedidos por empresas de trabajo
temporal” — Concepto de “remuneración” — Indemnización que ha de abonarse en
caso de incapacidad permanente total para ejercer su profesión habitual de un
trabajador cedido por una empresa de trabajo temporal derivada de un accidente de
trabajo acaecido durante el desempeño de su misión (STJUE 22.02.2024, C‑649/22,
Randstad Empleo):
https://curia.europa.eu/juris/document/document.jsf?text=&docid=283048&pageInde
x=0&doclang=es&mode=req&dir=&occ=first&part=1&cid=3588484
FOGASA
Procedimiento prejudicial — Política social — Protección de los trabajadores en caso
de insolvencia del empresario — Directiva 2008/94/CE — Asunción por las
instituciones de garantía de los créditos impagados de los trabajadores asalariados que
resulten de contratos de trabajo o de relaciones laborales — Exclusión en caso de
comunicación de la resolución del contrato de trabajo a instancia del trabajador
asalariado por incumplimiento grave imputable al empresario (STJUE 22.02.2024,
C‑125/23, AGS de Marseille):
https://curia.europa.eu/juris/document/document.jsf?text=&docid=283056&pageInde
x=0&doclang=ES&mode=req&dir=&occ=first&part=1&cid=3588484
DESPIDO COLECTIVO
consulta — Número de despidos previstos o reales — Artículo 1, apartado 1 —
Extinciones voluntarias de contratos de trabajo antes de los despidos — Método de
cálculo del número de despidos (STJUE 22.02.2024, C‑589/22, Resorts Mallorca Hotels
International, S. L.):
https://curia.europa.eu/juris/document/document.jsf?text=&docid=283047&pageInde
x=0&doclang=es&mode=req&dir=&occ=first&part=1&cid=3588484
CONTRATOS
TEMPORALES
de la CES, la UNICE y el CEEP sobre el trabajo de duración determinada — Cláusula 4 —
Principio de no discriminación — Diferencia de trato en caso de despido — Resolución
de un contrato de trabajo de duración determinada — Inexistencia de obligación de
los Derechos Fundamentales de la Unión Europea (STJUE 20.02.2024, C‑715/20, X sp. z
o.o.):
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