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La transmisión de empresa en el Derecho de la Unión Europea

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Vincent
AutorCamino Ortiz de Solórzano Aurusa
Cargo del AutorProfesora Titular de Universidad (i). Departamento de Derecho Privado y Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Universidad Rey Juan Carlos
Páginas165-172
165
CAPÍTULO 13. LA TRANSMISIÓN DE EMPRESA EN EL
DERECHO DE LA UNIÓN EUROPEA
Por Camino Ortiz de Solórzano Aurusa1
I. INTRODUCCIÓN
A pesar del tiempo transcurrido desde la promulgación de la Directiva sobre
transmisión de empresa, no dejan de suscitarse cuestiones interpretativas ante el
TJUE. La Directiva 77/1872, básicamente, establecía el mantenimiento de los de-
rechos de los trabajadores y de las condiciones de trabajo en caso de cambio de
empresario e impedía que la transmisión pudiera operar, por sí misma, como causa
de despido; además incorporaba algunos deberes de información y consulta con los
trabajadores.
Años más tarde, la Directiva 98/503 introdujo importantes modicaciones en el
régimen jurídico de la transmisión de empresa, sin derogar la anterior regulación.
1 Camino Ortiz de Solórzano Aurosa. Profesora Titular de Universidad (i). Departamento de Dere-
cho Privado y Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Universidad Rey Juan Carlos.
2 Directiva 77/187/CEE del Consejo, de 14 de febrero de 1977, sobre aproximación de las legisla-
ciones de los Estados miembros relativas al mantenimiento de los derechos de los trabajadores en caso
de traspasos de empresas, de centros de actividad o de partes de empresas o de centros de actividad
(DOCE Serie L núm. 61, de 5 marzo 1977).
3 Directiva 98/50/CE, del Consejo, de 29 de junio de 1998, por la que se modica la Directiva

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