¿Un trabajo como ningún otro? Un comentario sobre la sentencia CJ v Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS) del Tribunal de Justicia de la Unión Europea
| Autor | Vera Pavlou |
| Cargo | Lecturer on Labour Law. School of Law. Universidad de Glasgow |
| Páginas | 123-129 |
123
1. INTRODUCCIÓN
El 24 de febrero de 2022 el Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) dictó
una sentencia pionera sobre los derechos de los trabajadores domésticos. En CJ
v Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS) el TJUE considera discrimina-
toria por razón de sexo la legislación española de seguridad social que excluye a
los trabajadores domésticos de la prestación por desempleo del régimen general
de la seguridad social1. Dicha legislación es, según el TJUE, contraria a la Directi-
va 79/7/CEE relativa a la aplicación progresiva del principio de igualdad de trato
entre hombres y mujeres en materia de seguridad social.
Para aquéllos familiarizados con los debates académicos sobre la regulación del
trabajo doméstico en España (así como en otras jurisdicciones), la sentencia, que
ha provocado gran expectación, no resulta inesperada. Desde el año 2011, cuando
se produjo la reforma de la regulación del trabajo doméstico en España, varios
autores han criticado la exclusión de los trabajadores de este sector de la pres-
tación por desempleo, preguntándose por la compatibilidad de esta exclusión
con el derecho de la Unión2. Las reformas de 2011 mejoraron in duda la situación
de los trabajadores domésticos, acercando su régimen jurídico al del resto de los
trabajadores. Sin embargo, dicha reforma no resolvía su exclusión de la presta-
ción por desempleo, lo que perpetuaba una situación de desprotección en caso
de desempleo para los miles de trabajadores, sobre todo mujeres, empleadas por
hogares privados para proporcionar cuidados y otros importantes servicios3.
1 TJUE C-389/20 CJ v Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS),24 de febrero de 2022,
ECLI:EU:C:2022:120.
2 Véase, por ejemplo, LEÓN, M., “A real job? Regulating Household Work: The Case of Spain” 20(2) Euro-
pean Journal of Women’s Studies, 2013, 170-88; DESDENTADO DAROCA E., “Las reformas de la regulación
del trabajo doméstico por cuenta ajena en España” 7(1) Revista de Investigaciones Feministas, 2016, 129-48;
SANZ SÁEZ, C., “La discriminación en contra de las empleadas de hogar como forma de manifestación de las
discriminaciones múltiples”, 83 Revista de Derecho Social, 2018, 89-108.
3 Otros ejemplos son las reglas sobre despido y tiempo de trabajo para los trabajadores internos. Véase el
capítulo segundo de PAVLOU, V., Migrant Domestic Workers in Europe: Law and the Construction of Vulner-
ability (Hart Publishing, 2021).
1. Introducción. 2. Los hechos y la cuestión litigiosa. 3. La sentencia del TJUE. 4. ¿Es el empleo doméstico “un
trabajo como ningún otro?”
Vera Pavlou
Lecturer on Labour Law. School of Law. Universidad de Glasgow.
¿UN TRABAJO COMO NINGÚN OTRO? UN COMENTARIO
SOBRE LA SENTENCIA CJ V TESORERÍA GENERAL DE LA
SEGURIDAD SOCIAL (TGSS) DEL TRIBUNAL DE JUSTICIA DE
LA UNIÓN EUROPEA
ANÁLISIS JURISPRUDENCIA
Para continuar leyendo
Solicita tu prueba