El teletrabajo como medida de fomento de igualdad y conciliación
| Autor | José Manuel López Jiménez |
| Cargo del Autor | Profesor universitario, Área de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, Facultad de Ciencias Jurídicas y Económicas, Universidad Isabel I |
| Páginas | 131-149 |
EL TELETRABAJO COMO MEDIDA DE
FOMENTO DE IGUALDAD Y CONCILIACIÓN
WORKING AT HOME AS A MEASURE TO
PROMOTE EQUALITY AND CONCILIATION
DR. JOSÉ MANUEL LÓPEZ JIMÉNEZ
Profesor universitario
Área de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
Facultad de Ciencias Jurídicas y Económicas
Universidad Isabel I, www.ui1.es, España
Resumen: las relaciones laborales están ante uno de los momentos clave de su
historia� Si los últimos veinte años han constituido la mayor etapa de desarrollo tec-
nológico en términos exponenciales, la evolución paralela del mercado de trabajo ha
seguido un proceso similar, aunque más reciente� En este sentido, la incorporación
de la mujer al mercado de trabajo es hoy en día un hecho constatable e indiscutible�
Más dificultades presenta el desarrollo de su carrera profesional� No obstante, este
suceso se da por el hecho de que el legislador sigue considerándola depositaria de
ciertas responsabilidades en el ámbito familiar que debieran ser compartidas entre
los diferentes miembros de la unidad familiar� Por tanto, en el presente artículo se
planteará la introducción del concepto de teletrabajo como medida de conciliación,
y de igualdad� Esto es, se plantearán las formas en que dicha forma de prestación de
servicios puede ayudar al núcleo familiar a encontrar con mayor facilidad la respues-
ta a los diferentes retos que se le plantean� Superado tiempo atrás la concepción de
que mayor permanencia en el puesto de trabajo genera una mayor productividad,
debe plantearse igualmente la posibilidad, e incluso la idoneidad, de que los trabaja-
dores realicen la totalidad o una parte de su jornada de trabajo, fuera de su entorno
laboral, y las formas en que el poder de dirección del empresario mantenga por en-
tero su vigencia, promoviendo la actividad por unidad de obra, por encima de la
operada por unidad de tiempo� Así, las nuevas formas de trabajo, tanto desde el
132 LOS RETOS DE LA IGUALDAD EN UN ESCENARIO DE TRANSFORMACIÓN DIGITAL
punto de vista del trabajo por cuenta ajena como propia, deben afrontar una nueva
perspectiva en la que debe ampliarse las más tradicionales clasificaciones�
Palabras clave: Teletrabajo, conciliación, igualdad, flexibilidad, relaciones labo-
rales�
Abstract: labor relations are facing one of the key moments of its history� If the
last twenty years have been the greatest stage of technological development in
exponential terms, the parallel evolution of the labour market has followed a similar
but more recent process� In this sense, the incorporation of women into the labour
market is today a verifiable and indisputable fact� The development of their
professional career presents more difficulties� However, this event is due to the fact
that the legislator still considers her to be the repository of certain responsibilities in
the family environment that should be shared among the different members of the
family unit� Therefore, the introduction of the concept of telework as a measure of
conciliation and equality will be considered in this article� That is to say, the ways in
which this form of service provision can help the family nucleus to more easily find
the answer to the different challenges it faces will be considered� Once the conception
that greater permanence in the workplace generates greater productivity has been
overcome some time ago, the possibility, and even the suitability, of workers carrying
out all or part of their working day outside their working environment must also be
considered, as well as the ways in which the managerial power of the employer
maintains its entire validity, promoting activity per unit of work, over and above that
operated per unit of time� Thus, the new forms of work, both from the point of view
of employment and self-employment, must face a new perspective in which the more
traditional classifications must be broadened�
Keywords: Telecommuting, conciliation, equality, flexibility, labour relations�
SUMARIO:
I� El teletrabajo: delimitación conceptual y estado de la cuestión�
II� Principales ventajas e inconvenientes del teletrabajo desde el punto
de vista de la conciliación�
1� entajas para el trabajador de la implantación del teletrabajo
2� Inconvenientes producidos por el trabajo
3� Los riesgos psicosociales
4� Diferente interpretación de los riesgos psicosociales desde el
punto de vista de la igualdad y la conciliación�
III� La prevención de riesgos laborales en el teletrabajo
1� El plan de teletrabajo
2� Las características del teletrabajador
IV� Medidas de conciliación y fomento de la igualdad
V� Conclusión
VI� Bibliografía
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