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¿Cuál es la situación real del mercado de trabajo? ¿De que factores dependen la demanda y la oferta de trabajo?

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Vincent
AutorRaquel Caro Carretero
Cargo del AutorLicenciada en Ciencias Económicas y Empresariales , Universidad Complutense de Madrid
Páginas165-166

Page 165

El mercado de trabajo puede caracterizarse por:

- una demanda del factor trabajo que cambia frecuentemente.

- una oferta de trabajo que es heterogénea,

- una insuficiente e inadecuada información.

- una limitada movilidad de la mano de obra.

- una situación de desempleo considerada como normal

¿De qué factores dependen la demanda y la oferta de trabajo?

La demanda de trabajo depende, entre otras causas, de:

  1. Los niveles actuales y futuros de demanda en el mercado de los bienes que utilizan este factor.

  2. Los niveles de beneficios de las empresas,

  3. El precio del factor trabajo en relación con el de otros factores.

  4. Los cambios experimentados por la tecnología y los procesos productivos.

    La demanda de trabajo será más inelástica (un aumento de los salarios producirá una caída pequeña en el empleo) si se cumplen las siguientes condiciones:

    - que la demanda del producto sea inelástica.

    - que los costes de la fuerza de trabajo constituyan una parte no demasiado importante de los costes totales.

    - que hayan escasas posibilidades de sustitución del trabajo y otros factores por el trabajo.

    - que la oferta de los restantes factores distintos al trabajo sea inelástica.

    Page 166

    La oferta de trabajo viene condicionada por cuatro factores:

  5. La población total

  6. Su distribución por sexo y edad.

  7. El marco legal del país.

    4 La eficiencia de la fuerza de trabajo.

    El mercado de trabajo no puede funcionar como cualquier otro mercado competitivo porque:

  8. El salario no sólo es el precio de la mercancía trabajo que actúa como variable de ajuste entre la oferta y la demanda, sino que, además, y sobre todo, es una variable que posee una dimensión social (para el trabajador, su salario constituye el punto de referencia de su status y sus aspiraciones), lo que dificulta el equilibrio oferta-demanda del mercado de trabajo de forma eficiente.

  9. Los trabajadores y los empresarios no son seres independientes que acuden al mercado de trabajo sin tener en cuenta lo que hagan los demás. Si su situación fuera independiente...

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