El salario mínimo interprofesional condiciona, pero no transforma, la negociación colectiva. Comentario a la STS 272/2022, de 29 de marzo
| Autor | Martín Godino |
| Cargo | Doctor en Derecho. Socio Director de Sagardoy Abogados |
| Páginas | 119-124 |
Revista de Derecho Laboral vLex
#6 · septiembre 2022 119
EL SALARIO MíNIMO INTERpROFESIONAL CONDICIONA, pERO NO TRANSFOR-
MA, LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA
COMENTARIO A LA STS 272/2022, DE 29 DE MARZO
The minimum interprofessional wage conditions, but does not transform,
collective bargaining
Remark to Sentence of the Superior Court of Justice 272/2022, of March 29
Autor: Martín Godino
Cargo: Doctor en Derecho. Socio Director de Sagardoy Abogados
Resumen: El salario mínimo interprofesional constituye un suelo salarial mínimo que, sin altera-
ción de la estructura salarial establecida en el convenio colectivo, garantiza que la suma del sala-
rio total por todos los conceptos, en cómputo global y anual, derivada de la aplicación del mismo,
no resulte inferior a la cuantía global y anual del SMI. A tal efecto, las primas de producción, que
constituyen un complemento salarial de cantidad o calidad, deben computarse a efectos de com-
parar el total del salario con el SMI.
Palabras clave: Salario mínimo interprofesional, absorción y compensación, complementos sala-
riales, prima de producción, negociación colectiva.
Abstract: The minimum interprofessional wage establishes a minimum wage which, without al-
tering the wage structure established in the collective bargaining agreement, guarantees that the
sum of the total salary for all concepts, in global and annual calculation, derived from the appli-
cation thereof, is not less than the global and annual amount of the minimum interprofessional
wage (SMI in Spain). For this purpose, production bonuses, which establish a quantity or quality
salary supplement, must be calculated for the purpose of comparing the total salary with the SMI.
Keywords: Minimum interprofessional wage, absorption and compensation, wage supplements,
production bonus, collective bargaining.
SUMARIO
I. antecedentes esencIaLes deL caso
II. La doctrIna de La sentencIa
III. La trascendencIa de La doctrIna y sus posIbLes efectos futuros
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