¿Qué salario debo abonar a mis trabajadores cuando están de vacaciones? Una vuelta a los criterios recientes de nuestros tribunales

AutorCarlos Goñi Domínguez
CargoAbogado
Páginas5-7
5
Artículos Doctrinales Laboral
¿QUÉ SALARIO DEBO ABONAR A MIS TRABAJADORES CUANDO ESTÁN DE VACACIONES? UNA VUELTA A
LOS CRITERIOS RECIENTES DE NUESTROS TRIBUNALES
En las fechas en las que nos encontramos, las vacaciones son sólo ya un recuerdo lejano. Sin embargo, con la llegada
de tan esperado periodo, nos vuelve a surgir la cada vez más frecuente duda de qué salario debo abonar a mis
trabajadores cuando se encuentran disfrutando de dicho periodo.
Desde un punto de vista lógico, su inclusión está fuera de toda duda en casos como el salario base, los complementos
de antigüedad y, en general, aquellos complementos que se abonan todos los meses en un importe fijo. Por el
contrario, la duda que con más frecuencia se plantea es: ¿qué ocurre con aquellos conceptos retributivos que sólo se
abonan cuando se cumplen determinadas circunstancias o en determinados momentos del año?
Pues bien, somos conscientes de que pecaríamos de exceso de ambición si en un artículo tan breve pretendiéramos
responder a esta cuestión respecto de todos y cada uno de los conceptos que pueden percibir los trabajadores. Por
ello, en el presente artículo nos vamos a limitar a analizar aquellos conceptos sobre los que ya se han pronunciado
nuestros tribunales. Así, nuestro objetivo es intentar alcanzar un criterio válido que podamos aplicar a los distintos
complementos previstos en cada nómina.
1. Punto de partida: regulación legal y doctrina tradicional de nuestro Tribunal Supremo
En primer lugar, el artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores (el “ET”), que regula el derecho a las vacaciones, se limita
a establecer que éstas deben ser retribuidas, pero sin llegar a especificar cómo debe calcularse su compensación. En
el mismo sentido, el artículo 7.1 de la Directiva Europea 2003/88 relativa a determinados aspectos de la ordenación
del tiempo de trabajo reitera el derecho de los trabajadores a disfrutar de un descanso retribuido, aunque una vez más
no llega a concretar cómo debe determinarse esa retribución.
El único referente legislativo en la materia lo encontramos en el artículo 7.1 del Convenio 132 de la Organización
Internacional del Trabajo (el “Convenio 132 de la OIT”) donde se introduce el concepto de retribución “normal o
media” como contraprestación durante el periodo vacacional.
Por el contrario, volviendo a la esfera nacional, nuestro Tribunal Supremo venía estableciendo tradicionalmente
que la regla general de la remuneración normal o media podía exceptuarse si la negociación colectiva establecía
una regulación diferente. Esto implicaba que podrían no abonarse en la nómina percibida en vacaciones aquellos
conceptos que expresamente fueran excluidos por el convenio colectivo.
2. Evolución de doctrina de la Audiencia Nacional y del Tribunal Supremo
En base a la citada normativa internacional, la jurisprudencia europea se ha pronunciado en múltiples ocasiones sobre
la necesidad de que el trabajador siga percibiendo su retribución normal o media durante su periodo vacacional. De lo
contrario, se produciría un efecto disuasorio del ejercicio de este derecho al descanso, ya que se estaría colocando al
trabajador en una peor posición económica.
La doctrina del Tribunal de Justicia de la Unión Europea acabó provocando un cambio en la doctrina de nuestros
tribunales que se reflejó en una serie de novedosas sentencias dictadas por la Audiencia Nacional en el año 2015 y
confirmadas posteriormente por el propio Tribunal Supremo. Así, teniendo en cuenta la jurisprudencia comunitaria y
el Convenio 132 de la OIT, nuestros tribunales han rectificado la facultad anterior de los convenios colectivos de limitar
los conceptos salariales que han de incluirse en la retribución de vacaciones.
Carlos Goñi Domínguez • Abogado

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