Los riesgos psicosociales en el trabajo a tiempo parcial
| Autor | Rodrigo Tascón López |
| Páginas | 141-164 |
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CAPÍTULO VI
LOS RIESGOS PSICOSOCIALES EN EL TRABAJO A TIEMPO
PARCIAL
Rodrigo Tascón López
Profesor Titular de Derecho del Trabajo
y de la Seguridad Social
Universidad de León
I. RIESGOS PSICOSOCIALES, NUEVAS Y VIEJAS FORMAS DE EMPLEO Y
PRÁCTICAS LABORALES
Aun cuando los riesgos profesionales de naturaleza psicosocial han
existido desde siempre, en lógica consecuencia con el desarrollo de
actividad profesional humana inserta en estructuras productivas más
o menos complejas, es cierto que no es sino en las últimas décadas
cuando han podido ser identificados con mucha mayor precisión y
analizadas sus consecuencias en detalle436.
Lo cierto es que tales riesgos aparecen como un problema de salud
laboral de primera magnitud en el actual contexto productivo de las
sociedades occidentales desarrolladas437 y que, sin duda, han de estar
presentes en la reflexión –jurídica y sociológica– constante que ha de
llevarse a cabo para minimizar, en lo posible, los impactos para la sa-
lud de los trabajadores como consecuencia de su actividad productiva
por cuenta ajena438.
La literatura existente sobre el particular, abundante hasta lo abru-
mador, ha mostrado cómo la existencia de tales riesgos resulta esta-
dísticamente mayor en algunos sectores y en ciertas actividades (Ad-
436
Por todos, y entre una ingente literatura jurídica, QUIRÓS HIDALGO, J.G.: “Preci-
siones conceptuales sobre riesgos psicosociales”, en AA.VV.: La tutela reparadora de los
riesgos psicosociales, Lisboa (Juruá), 2007, pp. 25 y ss.
437
No en vano, la V Encuesta Europea sobre condiciones de Trabajo muestra a las claras
cómo los problemas de salud más claramente percibidos por los trabajadores como
consecuencia del desarrollo de su actividad están, en mayor o menor medida, relacio-
nados con la presencia y materialización de los riesgos psicosociales: estrés (22,3%),
ansiedad (18%) o problemas de sueño (7%).
438
VALLEJO DACOSTA, R.: Riesgos psicosociales: prevención, reparación y tutela san-
cionadora, Cizur Menor (Aranzadi), 2005, pp. 13 y ss.
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roDrigo tascÓN LÓPez
ministración Pública, Actividad docente, Banca…), por las propias
características inherentes a tales profesiones439; si bien, no es posible
obviar que cualquier sector es potencialmente susceptible de albergar,
en un caso concreto (y por mor de características personales ciertas
de los sujetos involucrados), situaciones en las que concurran riesgos
psicosociales, lo que hace del fenómeno de estudio una cuestión escu-
rridiza y difícil de aquilatar440.
Con todo, es posible afirmar que la modernización de las relaciones la-
borales que ha experimentado nuestro país (y nuestra comunidad) en
los últimos tiempos, con la transición de una economía predominante-
mente agraria e industrial a otra volcada en los servicios y el turismo,
ha supuesto la aparición de nuevos escenarios que, en buena medida,
favorecen la presencia y desarrollo de nuevas situaciones de riesgo psi-
cosocial que no conviene obviar y que el presente discurso tratará de
afrontar con el requerido rigor441.
En un contexto semejante, no es descabellado pensar en que determi-
nadas circunstancias de las condiciones de trabajo puedan contribuir
o, al menos, influir, en la aparición y materialización de determinados
riesgos psicosociales. La hipótesis de partida del presente ensayo es
que el trabajo desarrollado a tiempo parcial es una de ellas y, en con-
secuencia, será menester analizar tal cuestión en profundidad, prime-
ro, aquilatando el cambiante régimen jurídico del empleo a tiempo
parcial en nuestro país y, después, valorando cómo las circunstancias
particulares del trabajo desempeñado bajo tal modalidad pueden favo-
recer el surgimiento de los riesgos psicosociales.
II. LA TORTURADA REGULACIÓN DEL TRABAJO A TIEMPO PARCIAL
1. DeseMPLeo Y MoDaLiDaDes De coNtrataciÓN: crÓNica De UN fracaso
rePetiDo
Como resulta obvio por el contexto vivido, el desempleo ha llegado a
convertirse, en los últimos tiempos, en una de las principales preocu-
439 AYUSO MARENTE, J.A.: “Profesión docente y estrés laboral: una aproximación”,
Revista Iberoamericana de Educación, núm. 3, 2006, pp. 9 y ss.
440
ORÓS MURUZÁBAL, M.: “Riesgos psicosociales”, en AA.VV. (RIVAS VALLEJO, P.,
Dir.): Tratado médico legal sobre incapacidades laborales, Cizur Menor (Aranzadi), 2006,
p. 638.
441
MARTÍN CHAPARRO, M.; VERA MARTÍNEZ, J.; CANO LOZANO, M.C. y MOLINA
NAVARRETE, C.: “Nuevos retos de las políticas de salud laboral en las organizaciones
de trabajo”, Temas Laborales, núm. 75, 2004, p. 196.
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