Retos pendientes en materia de igualdad: reducción del impacto de género en las pensiones de seguridad social

AutorM.ª Belén García Romero
Páginas81-92
RETOS PENDIENTES EN MATERIA
DE IGUALDAD: REDUCCIÓN DEL IMPACTO
DE GÉNERO EN LAS PENSIONES
DE SEGURIDAD SOCIAL1
belén garCía roMero
Profesora Titular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
suMario: I. LA DESIGUALDAD EN MATERIA DE PRESTACIONES POR RA-
ZÓN DE GÉNERO. II. ¿QUÉ MEDIDAS PUEDEN CONTRIBUIR A REDUCIR
LA DESIGUALDAD EN MATERIA DE PENSIONES? 1. La incorporación a la
carrera de seguro de los períodos de atención y cuidado de hijos o personas
dependientes y de periodos de maternidad o paternidad sin cotización. 1.1. Pe-
ríodos de cotización por parto. 1.2. Beneficios por cuidado de hijos o menores.
1.3. Asimilación a cotizados de los periodos de maternidad o paternidad cuando
no subsiste el contrato de trabajo. 1.4. Prestación familiar en su modalidad
contributiva. 2. El complemento de pensión en reconocimiento de la contribu-
ción demográfica de la mujer a la Seguridad Social. III. REFLEXIONES FINA-
LES. IV. BIBLIOGRAFÍA
I. LA DESIGUALDAD EN MATERIA DE PRESTACIONES
POR RAZÓN DE GÉNERO
Las cargas familiares y el envejecimiento de la población hacen aumentar
la tasa de dependencia2, lo que, en ausencia de políticas públicas decididas de
1 El presente trabajo se enmarca en el Proyecto de I+D+I DER2016-76557-R, sobre «El
futuro del sistema español de protección social. Análisis de las reformas en curso y propuestas
para garantizar su eficiencia y equidad (V): Salud, Familia y Bienestar», incluido en el Programa
Estatal de Investigación, Desarrollo e Innovación Orientada a los Retos de la Sociedad (2017-
2019), financiado por el Ministerio de Economía, Industria y Competitividad». Su autora es miem-
bro del Comité Ejecutivo y directora de la línea de investigación «Equality, Gender and Social
Security» de dicha Unidad la unidad española de la UNESCO Chais in Bioethics.
2 Según el INE (p. 5), la tasa de dependencia (entendida como el cociente, en tanto por
ciento, entre la población menor de 16 años o mayor de 64 y la población de 16 a 64 años) se
elevaría en más de nueve puntos, desde el 51,0 actual hasta el 59,2% en 2023.

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