El reto del trabajo global
| Autor | Maria Luz Vega Ruiz |
| Cargo | Consejera principal en Gobernanza en la Oficina Regional para Europa y Asia Central. Organización Internacional del Trabajo |
| Páginas | 1-3 |
IUSLabor 3/2015
1
EDITORIAL
EL RETO DEL TRABAJO GLOBAL
Maria Luz Vega Ruiz
Consejera principal en Gobernanza en la Oficina Regional para Europa y Asia Central
Organización Internacional del Trabajo
No hay duda de que vivimos en un mundo globalizado, donde las fronteras en la
producción de bienes y servicios se diluyen, generando nuevas formas de
abastecimiento y suministro fuera del clásico contexto nacional. El futuro del trabajo
debe abordarse desde una perspectiva mundial de derechos y deberes que van más allá
de tradicionales conceptos de responsabilidad social y de la existencia de normas
internacionales que, si bien pueden garantizar la homogeneidad de principios comunes y
ayudan a coordinar esfuerzos, son también de cumplimiento nacional.
Recientes estudios han estimado que aproximadamente uno de cada cinco trabajadores,
es decir unos 450 millones de personas, son parte de las cadenas de suministro
mundiales y su puesto de trabajo pende y depende del logro de una mayor productividad
empresarial en cada estrato y en cada empresa. Este hecho afecta directa e
indirectamente la equidad y los derechos laborales. De hecho, la intensa competitividad
y la corta duración de los ciclos de producción que caracterizan algunas cadenas de
suministro inciden en los tipos de contrato y en las jornadas laborales, sin hablar de los
problemas de seguridad y salud en el trabajo, de salarios no proporcionales a los
aumentos de la productividad y a la persistencia de discriminaciones por género, raza y
nacionalidad
Es indudable que la competitividad impulsa la sostenibilidad y trae aparejado
crecimiento, pero su impacto sólo quedará determinado por la forma en que ésta se
alcance. Así, si este proceso se asocia al cambio tecnológico, a la intensificación de los
procesos de innovación y aprendizaje, y a la explotación de ventajas competitivas
genuinas el resultado será positivo. Si, por el contrario, se apoya en la disminución de
estándares laborales, en el detrimento de la libertad sindical y en el aumento de
relaciones laborales encubiertas, no sólo no será sustentable sino que su impacto en
términos de desarrollo será nulo.
En ese sentido, existe una convergencia entre la necesidad de dar un nuevo impulso a
las empresas en la búsqueda de competitividad y de desplegar en el trabajo una
dimensión humana, a menudo excluida. Vivimos un momento único para potenciar la
influencia de la cultura de las empresas multinacionales con sede social en países
industrializados sobre la realidad cotidiana de las economías emergentes, donde
Para continuar leyendo
Solicita tu prueba