Representación y representatividad colectiva en las relaciones laborales. Libro homenaje a Ricardo Escudero Rodríguez
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LIBROS
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ya suponer, y ello pese a que la mayoría de los ensayos se concentra más en la
descripción de la normativa y el tratamiento que el ordenamiento otorga a estos
colectivos que en la crítica a estas situaciones de vulnerabilidad social. No se
plantea un interrogante sobre el propio concepto de vulnerabilidad y su referen-
cia político-democrática a unas categorías que se sitúan, por definición, fuera de
los esquemas de la ciudadanía social. Pero en cualquier caso, el análisis que se
efectúa es profundo y extraordinariamente útil para poder conocer el estatus que
el ordenamiento jurídico-laboral y de Seguridad social otorga a estos colectivos
especialmente vulnerables.
REPRESENTACIÓN Y REPRESENTATIVIDAD COLECTIVA EN LAS RELACIONES
LABORALES. LIBRO HOMENAJE A RICARDO ESCUDERO RODRÍGUEZ
Jesus Cruz Villalón, Remedios Menéndez Calvo, Magdalena Nogueira Guastavino
(Coordinadores) Bomarzo / Unión General de Trabajadores, Albacete, 2017. 638 pp.
Concebido como un verdadero Liber Amicorum dedicado a Ricardo Escudero, los
coordinadores de la obra han sabido entender que un libro homenaje tiene ver-
dadero sentido si constituye en si mismo un trabajo original y creativo sobre una
materia que pueda en su momento ser utilizado con independencia del elemento
emocional y académico que contiene de retribución científica a un destacado
investigador y enseñante en Derecho del Trabajo. Por eso han elegido como tema
de desarrollo de los trabajos que componen este homenaje el de la representación
y representatividad sindical, que además entronca con las aportaciones muy
relevantes que sobre este tema hiciera Ricardo Escudero fundamentalmente en
el libro publicado en Tecnos en 1990 sobre la representatividad sindical.
Desde ese punto de vista, se reúnen en esta obra 30 aportaciones sobre una larga
serie de temas relativos al dominio de la representación – fundamentalmente
en la empresa – y la representatividad de los sindicatos, favorecido el enlace a
través del vínculo de la audiencia electoral que enlaza en nuestro sistema ambos
temas, convertidos aquí en espacios de reflexión y de debate. Aunque los ensayos
no están agrupados temáticamente, sino que van desgranándose en una lista de
intervenciones, a lo largo de los mismos se pueden determinar las tres grandes
áreas sobre las que se van a producir las discusiones más interesantes. La prime-
ra, donde posiblemente el cuestionamiento del sistema actual sea más constante,
es la del modelo de representación en la empresa, sus insuficiencias y las pro-
puestas de revisión. No existe una tendencia a sustituir el modelo dual, ni menos
aún a prescindir del mecanismo de la audiencia electoral que reposa precisamen-
te en las representaciones unitarias de los trabajadores en los centros de trabajo,
pero si se avanzan propuestas de reforma del sistema de representación en la
empresa, explícitamente recogidas en las intervenciones de Maria Emilia Casas y
de Jesús Cruz, pero también se encuentran aportaciones más descriptivas sobre
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