Régimen jurídico de la situación administrativa de segunda actividad: 1una perspectiva iuslaboralista
| Autor | Francisco Miguel Ortiz González-Conde |
| Cargo | Doctor en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social Universidad de Murcia |
| Páginas | 259-289 |
L H/38 (2017-II) (259 -289)
RÉGIMEN JURÍDICO DE LA SITUACIÓN
ADMINISTRATIVA DE SEGUNDA ACTIVIDAD:
1UNA PERSPECTIVA IUSLABORALISTA*
Legal Regime of the Administrative Situation of Second Activity:
a Labour Law Perspective
F M O G-C
Doctor en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
Universidad de Murcia
Orcid: 0000-0002-8814-0184 Recibido: 30-06-2017
DOI: 10.1387/lan-harremanak.18853 Aceptado: 30-09-2017
ABSTRACT
■ Se entiende por situación administrativa de segunda actividad aquella consis-
tente en la reubicación de la persona funcionaria en otro puesto de trabajo distinto
en razón de sus aptitudes psicofísicas, salvaguardándole las condiciones salariales, de
antigüedad, o de expectativa de pensión que viniese disfrutando. Su regulación no
cuenta con una normativa uniforme ni homogénea, constituyendo una particula-
ridad en el régimen de determinados cuerpos de las Administraciones Públicas. Este
trabajo se centrará en destacar las dificultades de su aplicación, las incoherencias de-
rivadas de sus distintas configuraciones, así como su relación con medidas de protec-
* El presente trabajo se enmarca en el Proyecto de Investigación DER2016-76557-R, sobre
«El futuro del sistema español de protección social: análisis de las reformas en curso y propuestas
para garantizar su eficiencia y equidad V: salud, familia y bienestar», financiado por el Ministerio
de Economía y Competitividad, e incluido en la Convocatoria 2016 de Proyectos I+D+I, corres-
pondientes al Programa Estatal de Investigación, Desarrollo e Innovación orientada a los Retos de
la Sociedad.
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ción social, en una institución jurídica a medio camino entre el Derecho Adminis-
trativo y el Derecho del Trabajo.
Palabras clave: situación administrativa, segunda actividad, trabajo peligroso.
■ The administrative situation of second activity consists in the relocation of the
civil servants to a different occupation due to their psychophysical abilities, safe-
guarding the conditions of salary, seniority at work or expectation of pension. Its
regulation does not have a uniform or homogeneous regulation, but on the contrary
it is a peculiarity in the personnel regime of each Public Administration. This paper
will focus on highlighting the different possible options as well as the inconsistencies
resulting from its application and its relationship with social protection, in a legal
institution halfway between Administrative Law and Labor Law.
Keywords: administrative situation, second activity, dangerous work.
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