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Reforma laboral, salarios y estructura laboral

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Vincent
AutorAlbert Recio Andreu
Cargo del AutorProfesor Titular de Economía Aplicada. Universitat Autònoma de Barcelona
Páginas199-201

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El objetivo manifiesto de la reforma laboral era potenciar el empleo a través de la flexibilidad del mercado laboral y el ajuste salarial. Con la evidencia estadística que poseemos ciertamente se ha conseguido una cierta reducción de salarios pero ha sido modesta en su impacto global. Seguramente porque el funcionamiento real del mercado laboral es más complejo de lo que apuntan los modelos teóricos que justifican su introducción, tanto en la forma de traducir las reformas en salarios como en la virtud que tiene la moderación salarial sobre el funcionamiento de la economía. Si, por ejemplo, se pretende presentar el balance macroeconómico de 2015 como el resultado de la política aplicada debería explicarse cómo es que ha tenido lugar precisamente el año en que los salarios parecen haber experimentado una modesta subida. (También debería explicarse cómo es posible que el crecimiento ha

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vuelto cuando precisamente el estado ha incumplido sus políticas de austeridad). Hemos dedicado a esta discusión otros espacios4y aquí solo queda constatar que no aparece una relación clara entre ajuste salarial y actividad económica. De hecho los salarios españoles siempre han sido inferiores a los de los países del Norte de Europa y en cambio el balance exterior de la economía española ha tenido problemas sistemáticos. (Tabla 7)5.

Tabla 12 Coste Laboral (en euros)/por hora España/UE.

[VER PDF ADJUNTO]

Fuente: Eurostat y elaboración propia.

En otro orden de cosas, sin embargo hay un hecho significativo. La reforma tenía como un segundo objetivo explícito reducir la segmentación del mercado laboral. O sea las desigualdades entre grupos de trabajadores. Si este era el objetivo el resultado no puede ser más que desastroso. Las tres fuentes salariales consultadas muestran que el efecto ha sido el contrario, el de ahondar en las desigualdades salariales y particularmente empeorar la situación de los trabajadores más débiles, los de los sectores de bajos salarios, los empleados temporales los empleados de las pymes y a tiempo parcial. Hay buenos análisis que explican esta situación. El enfoque económico dominante desprecia analizar el papel que juegan las relaciones de poder y las instituciones en el funcionamiento de la vida laboral. Por esto en la visión dominante los sindicatos aparecen como meros agentes monopolistas representativos de una minoría laboral. En cambio la mayor parte de enfoques alternativos indican que los sindicatos y las...

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