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Reflexiones previas sobre religión y trabajo

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Vincent
AutorEduardo Rojo Torrecilla
Cargo del AutorCatedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad Autónoma de Barcelona
Páginas36-39

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  1. Expongo en mi ponencia algunas reflexiones desde la perspectiva del Derecho del Trabajo, o dicho en otros términos como se combinan el derecho fundamental a la libertad religiosa (inespecífico desde mi punto de análisis, en cuanto que no se dirige exclusivamente, pero sí impacta claramente, al ámbito laboral), el poder de organización empresarial y la voluntad de las partes manifestada en el contrato de trabajo, en el terreno de las relaciones de trabajo en la empresa. Se trata, ya lo adelanto, de un derecho, tal como ha destacado el profesor Guillermo García3, "con múltiples aristas y dimensiones, y cuyo contenido se ha ido conformando por un intenso y extenso proceso de integración jurisprudencial, llevado a cabo en gran medida por organismos de ámbito internacional", y del que se postula la necesidad de encontrarle acomodación y ajuste razonable con la organización productiva de la empresa, cuestión sobre la que volverá con atención más adelante, habiéndose defendido por algunos autores la necesidad de una debida justificación por parte del empleador para cuestionar o no poder aceptar el ejercicio del derecho por parte del trabajador o trabajadora, trayéndose a colación la doctrina americana (y añado por mi parte que también puede aportarse la canadiense), como ha hecho

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    la doctoranda de la URJC Rebeca Karina Aparicio, en un reciente artículo4, para defender que el empleador deberá realizar "determinadas adaptaciones o modulaciones organizativas, e incluso a tomar medidas disciplinarias que aseguren el pleno respeto de la libertad religiosa de sus trabajadores".

    Las reflexiones que realizo son perfectamente válidas para cualquier debate o conflicto que pueda suscitarse sobre la manifestación de la libertad religiosa desde todas sus vertientes (negativa y positiva) en una relación laboral, si bien no cabe desconocer que es el ejercicio de la libertad religiosa por personas de religión musulmana el que plantea mayores cuestiones de interés desde la perspectiva de acomodación de los poderes empresariales al ejercicio del derecho de libertad religiosa, como explica con todo detalle la profesora Pilar Rivas5, una reconocida experta en la materia.

    Las aportaciones que realizo son fruto tanto de mi estudio de la normativa aplicable como de las muy ricas aportaciones de la doctrina, laboralista o no, que ha estudiado el derecho de libertad religiosa. Sólo he pretendido acércame, desde el plano teórico y práctico (doctrina...

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