Los recursos humanos pierden peso en la gestión empresarial

En las etapas de decisión estratégica corporativa, la importancia que se da a los departamentos de recursos humanos ha disminuido en la última década, pasando del 63% en 1995 a 57% en 2005, las ocasiones en las que este colectivo participan desde el inicio en las decisiones de estrategia

Falta de implicación

Su participación en los procesos de implantación también ha disminuido en tres puntos, mientras quePage 8ha aumentado el número de ocasiones en el que no se les consulta durante el proceso de decisión de la estrategia corporativa. Todo esto se debe, según apuntó el profesor del departamento de recursos humanos de Esade, Carlos Obeso, a la falta de 'implicación de los responsables de este departamento en el negocio, debido a que muchos directores de recur- sos humanos tienen un conocimiento muy superficial de las claves y el lenguaje del negocio y esto afecta a la legitimidad de la función'.

Por el contrario, dónde gana protagonismo esta figura es en las relaciones laborales y en los procesos de selección y de reclutamiento. Esta evolución se debe, en parte, 'a las importantes y bruscas reducciones de plantillas de la última década, que mayoritariamente han afectado a personas mayores de 40 años produciéndose una pérdida de capacidad de gestión en las líneas intermedias'. Sin embargo, la internacionalización de la economía española y la consecuente pertenencia de las empresas a grupos corporativos internacionales, ha restado importancia a los departamentos de recursos humanos, al centralizarse en la sede de la corporación las políticas de retribución y recompensas, así como la ampliación y reducción de plantillas y desarrollo directivo

El reto de la formación

Uno de los retos que tiene por delante este colectivo es la formación. Sirva como ejemplo el siguiente dato: España se encuentra por debajo de la media de los países de la Europa de los 15 en cuanto al número de empleados que reciben formación por parte de la empresa. A pesar de encontrarse lejos del resto de países de la Unión Europea, en los últimos diez años se ha incrementado el dinero invertido en formación y en contrapartida ésta se ha vuelto mucho más selectiva, tanto en las categorías de la plantilla como en los contenidos. En cuanto a la categoría directiva, la formación y el desarrollo deben 'mejorar de forma sustancial en calidad y novedad, admitiendo que esta novedad exigirá una mayor...

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