EL RANKING. LAS 100 EMPRESAS EN LAS QUE MEJOR SE TRABAJA EN ESPAÑA
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AMERICAN EXPRESS EUROPETOTAL 956Talento: 225 Retribución y compensación: 210 Ambiente: 185 RSC: 50 Formación: 205 Valoración empleados: 81Con 33 nacionalidades diferentes en plantilla, las máximas de esta compañía para seducir al talento internacional son una política de trabajo remoto dos días a la semana, horario flexible y contratos indefinidos desde la incorporación. 2. REALE SEGUROSTOTAL 939Talento: 195 Retribución y compensación: 215 Ambiente: 175 RSC: 45 Formación: 220 Valoración empleados: 89Su política retributiva obtiene la máxima puntuación. Se basa en dos pilares: equidad interna, para alinear la remuneración con la aportación de valor de cada puesto, y competitividad externa, para atraer y fidelizar al mejor talento.3. GLAXOSMITHKLINETOTAL 938Talento: 210 Retribución y compensación: 185 Ambiente: 190 RSC: 40 Formación: 225 Valoración empleados: 88En esta farmacéutica se trabaja por objetivos, valorándose la consecución de los resultados y la forma en la que estos se obtienen. Por el contrario, el presentismo en la oficina carece de valoración, premio o reconocimiento.4. MUTUA MADRILEÑATOTAL 923Talento: 200 Retribución y compensación: 205 Ambiente: 180 RSC: 50 Formación: 200 Valoración empleados: 88El aumento de los salarios responde a criterios meritocráticos. Además, la aseguradora ha incorporado un nuevo concepto de retribución variable que incrementa la remuneración si se superan los resultados anuales presupuestados.5. J&A GARRIGUES, ABOG. Y ASES. TRIB.TOTAL 917Talento: 210 Retribución y compensación: 170 Ambiente: 190 RSC: 45 Formación: 215 Valoración empleados: 87La firma favorece la movilidad voluntaria de los profesionales entre sus oficinas, dentro y fuera de España. También facilita las estancias en otros despachos, principalmente anglosajones, con los que tiene acuerdos de colaboración.6. INGTOTAL 914Talento: 195 Retribución y compensación: 180 Ambiente: 185 RSC: 45 Formación: 220 Valoración empleados: 89La formación es una de sus grandes fortalezas. En España se concentra en la ING English School y en diferentes salas formativas, que se añaden a las universidades sectoriales que el grupo bancario tiene en los países en los que opera.7. KPMGTOTAL 913Talento: 210 Retribución y compensación: 195 Ambiente: 175 RSC: 45 Formación: 205 Valoración empleados: 83Es una compañía muy activa en materia de I+D+i. Por ejemplo, su programa de innovación abierta KPMG Innova anima a los profesionales de la consultora a sugerir ideas y les ayuda a mejorar sus habilidades en metodologías ágiles.8. EYTOTAL 912Talento: 200 Retribución y compensación: 180 Ambiente: 185 RSC: 45 Formación: 215 Valoración empleados: 87La totalidad de su plantilla tiene acceso a un plan de carrera profesional y a un proyecto formativo. Todo ello se monitoriza a través de una herramienta que realiza el seguimiento y la evaluación del desempeño individual.9. SACYRTOTAL 910Talento: 210 Retribución y compensación: 175 Ambiente: 180 RSC: 40 Formación: 215 Valoración empleados: 90Sus políticas de conciliación incluyen flexibilidad horaria para el 100% de la plantilla y servicios de médico y fisioterapeuta. También organiza actividades lúdicas y culturales los días en los que los hijos de los trabajadores no tienen colegio.10. MAPFRETOTAL 909Talento: 185 Retribución y compensación: 205 Ambiente: 195 RSC: 45 Formación: 195 Valoración empleados: 84Los beneficios sociales de los que disfrutan sus trabajadores recibieron una partida de 176,6 millones de euros en 2018. Ahí se incluyen diferentes seguros y planes de previsión social o premios para los veteranos o quienes tienen hijos.11. HP PRINTING AND COMPUTING SOLUTIONSTOTAL 905Talento: 190 Retribución y compensación: 195 Ambiente: 165 RSC: 45 Formación: 220 Valoración empleados: 90Las medidas relacionadas con el bienestar de la plantilla se concentran en el programa Global Wellness. A él se suman otras iniciativas, que fomentan la práctica del deporte o tratan de mejorar la calidad del sueño de los empleados. 12. DELOITTETOTAL 900Talento: 190 Retribución y compensación: 180 Ambiente: 180 RSC: 45 Formación: 220 Valoración empleados: 85La consultora ha puesto en marcha un plan de refuerzo de la escucha activa, para fomentar la cercanía entre el equipo directivo (incluido el presidente) y el resto de profesionales. Eso incluye encuestas, grupos de trabajo y reuniones.13. L’ORÉAL ESPAÑATOTAL 897Talento: 195 Retribución y compensación: 200 Ambiente: 155 RSC: 45 Formación: 215 Valoración empleados: 87Cuenta con planes de carrera individuales y un plan especial para jóvenes talentos. Además, todos sus colaboradores están inmersos en el sistema MAP, que evalúa el nivel de desarrollo de las responsabilidades clave de cada puesto.14. SCHNEIDER ELECTRIC ESPAÑATOTAL 891Talento: 195 Retribución y compensación: 180 Ambiente: 165 RSC: 50 Formación: 215 Valoración empleados: 86Su estrategia de RSC incluye acciones para erradicar la pobreza energética, fomentar la vocación de ingeniería y romper con los estereotipos de género o desarrollar proyectos de robótica para niños en riesgo de exclusión.15. BANCO SANTANDERTOTAL 889Talento: 200 Retribución y compensación: 190 Ambiente: 180 RSC: 40 Formación: 195 Valoración empleados: 84La escuela infantil es uno de los servicios más valorados por los profesionales que desarrollan su actividad en la sede de la entidad. También tienen a su disposición servicio médico, fisioterapeuta, odontólogo o instalaciones deportivas.16. MANPOWERGROUPTOTAL 888Talento: 190 Retribución y compensación: 185 Ambiente: 170 RSC: 45 Formación: 210 Valoración empleados: 88Su sistema de gestión del talento se asienta sobre cinco pilares: planes de carrera profesional, medidas de conciliación, beneficios elegidos por los empleados según sus intereses, planes de reconocimiento e iniciativas de comunicación.17. ENAGÁSTOTAL 887Talento: 190 Retribución y compensación: 190 Ambiente: 165 RSC: 45 Formación: 210 Valoración empleados: 87La compañía está apostando por fomentar el emprendimiento corporativo. Para ello, cuenta con un programa específico (Ingenia Business) que incluye talleres y seminarios sobre creatividad, oratoria o elaboración de business plan.18. BRITISH AMERICAN TOBACCO ESPAÑATOTAL 884Talento: 195 Retribución y compensación: 200 Ambiente: 175 RSC: 45 Formación: 185 Valoración empleados: 84Su política retributiva incluye un análisis de la equidad interna que trata de evitar los agravios comparativos. A nivel formativo, todos los empleados pueden acceder a la universidad corporativa, situada en Horsley (Reino Unido).19. MARSHTOTAL 883Talento: 175 Retribución y compensación: 200 Ambiente: 180 RSC: 45 Formación: 205 Valoración empleados: 78Desarrolla numerosas acciones para mejorar la transparencia y la participación. Por ejemplo, los managers realizan encuentros trimestrales con sus equipos, para informarles de la estrategia y escuchar sus preguntas y aportaciones.20. ALTADISTOTAL 880Talento: 190 Retribución y compensación: 195 Ambiente: 180 RSC: 40 Formación: 200 Valoración empleados: 75Los empleados tienen a su alcance una herramienta online (MentorMatch)...
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