¿Puede el empleador calificar una conducta como falta muy grave e imponer, sin embargo, una sanción propia de una infracción grave? (STS 559/2025 de 10 de junio)
| Fecha | 26 Agosto 2025 |
| Autor | vLex |
La STS 559/2025, 10 de junio de 2025, resuelve un recurso de casación para la unificación de doctrina, centrando el debate en la posibilidad de que el empleador, tras calificar una conducta como infracción “muy grave”, imponga una sanción correspondiente a una falta de menor gravedad, concretamente una sanción prevista para faltas graves.
Es decir, debe determinarse si la facultad disciplinaria del empresario debe someterse estrictamente al principio de tipicidad y proporcionalidad entre calificación y sanción, y si cuando la sanción finalmente impuesta es la correspondiente a una infracción de menor gravedad a la calificada, ello implica la nulidad de la sanción impuesta, por lo que el interés doctrinal de la resolución radica en la delimitación de los márgenes de discrecionalidad del empleador en la aplicación de sanciones disciplinarias, así como sobre la compatibilidad entre la calificación de la infracción y la sanción finalmente impuesta.
La trabajadora recurrente prestaba servicios para una empresa desde diciembre de 2013, desempeñando la categoría profesional de oficial de primera, conductora, con una retribución mensual de 1.579,95 euros. En febrero de 2022, la empresa le comunicó la imposición de una sanción por falta muy grave, en aplicación del artículo 35.5 del convenio colectivo de tintorerías y lavanderías de la Comunidad de Madrid. Los hechos imputados consistieron, por un lado, en la negativa de la trabajadora a firmar el cuadrante anual, acompañada de expresiones insultantes dirigidas al responsable de distribución, y, por otro, en la acusación pública de que dicho responsable era “el responsable de la muerte” de un compañero, llegando a calificarlo de “asesino” en presencia de otros empleados.
La sanción impuesta fue de suspensión de empleo y sueldo por dos días, a pesar de que la calificación de la falta era de “muy grave”, correspondiendo dicha sanción, según el convenio, a faltas graves. El convenio colectivo aplicable establecía, para las faltas muy graves, una sanción mínima de suspensión de empleo y sueldo de once días, mientras que para las faltas...
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