La protección jurídico-laboral de los 'Riders'. El trabajo en plataformas en la encrucijada de la laboralidad
| Fecha | 01 Julio 2021 |
| Autor |
Revista Derecho Social y Empresa
ISSN: 2341-135X / DOI: 10.14679/1189
nº 15, julio a diciembre de 2021
[ 38 ]
Eva María Blázquez Agudo
LA PROTECCIÓN JURÍDICO-LABORAL DE LOS “RIDERS”.
EL TRABAJO EN PLATAFORMAS EN LA ENCRUCIJADA
DE LA LABORALIDAD
LEGAL LABOR PROTECTION OF RIDERS:
THE WORK IN PLATFORM AT THE CROSSROAD
E M B A
Profesora Titular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
Universidad Carlos III
Fecha envío: 12/06/2021
Fecha aceptación: 21/06/2021
SUMARIO: INTRODUCCIÓN: TRANSITANDO DESDE LA LABORALIDAD. 1. LA
EXTENSIÓN DE UNA PRESUNCIÓN REFORZADA DE LABORALIDAD A LAS RELA-
CIONES DESARROLLADAS A TRAVÉS DE PLATAFORMAS DIGITALES. 2. UNA VEZ
MÁS, ANALIZANDO LAS NOTAS DE LABORALIDAD. 2.1. El control de la empresa sobre
la prestación de servicios versus la independencia de la prestación. 2.2. La ajenidad como
constitutiva de la laboralidad. 2.3. Concluyendo: hacia la laboralidad. 3. EL TRABAJADOR
DIGITAL: UNA ACTIVIDAD MÁS ALLÁ DE LA LABORALIDAD. 3.1. La regulación como
relación laboral especial. 3.2. La regulación como trabajador autónomo digital. 3.3. La
protección reforzada del trabajador autónomo digital.
RESUMEN: Como en el resto de los países de nuestro entorno han sido los tribunales
quienes han ido calicando la naturaleza jurídica del trabajo en plataformas a través del
análisis de las condiciones concretas de la prestación de servicios. En este ámbito, la sen-
tencia del Tribunal Supremo de 25 de septiembre de 2020 parece haber cerrado el debate,
Revista Derecho Social y Empresa
ISSN: 2341-135X / DOI: 10.14679/1189
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nº 15, julio a diciembre de 2021
La protección jurídico-laboral de los “riders”.
El trabajo en plataformas en la encrucijada de la laboralidad
declarando la laboralidad de las relaciones de los repartidores de mercancías a través de
plataformas. Posteriormente, el Real Decreto-Ley 9/2021 ha introducido en el Estatuto
de los Trabajadores una presunción reforzada sobre dicha laboralidad. Pero, no todo el
trabajo en plataformas tiene los mismos rasgos, ni siempre su objeto es el reparto de mer-
cancías, ni la laboralización de todas las relaciones es la única solución. Lo que sí hay que
garantizar es que todos los trabajadores digitales obtengan una protección adaptada a sus
necesidades concretas.
ABSTRACT: As in the other nearest countries, Courts have qualied the legal nature of
work in platform through the analysis of the work conditions. In this eld, the Supreme
Court sentence, on September 25th 2020, has almost closed the debate, when it declared
the work nature of the riders’ relationships in platform. Later, a reinforced presumption
of work on these relations has been included into Workers Statute by Real Decreto-Ley
9/2021. Nevertheless, neither every work in platform is similar, neither every service is a
delivery one, nor the labor protection is the unique solution. ought it is always neces-
sary to rule an adapted protection to the real situation of digital workers.
PALABRAS CLAVES: Repartidores de mercancías, trabajador digital, trabajo en plata-
forma, trabajador por cuenta ajena, trabajo por cuenta propia.
KEYWORDS: Riders, digital worker, platform work, worker, self-employed worker.
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