Prólogo

AutorValerio Pérez de Madrid Carreras
Cargo del AutorNotario
Páginas13-14
13
Prólogo
El cambio generacional en la empresa familiar es un reto para el juris-
ta, uno de esos temas de Derecho vivo que obliga a ref‌lexionar sobre el fun-
damento y los principios del Derecho societario y sucesorio. Ese cambio
exige un complejo proceso de planif‌icación en el que el empresario tiene
que conciliar el corazón (la familia) y la razón (su empresa). Y el autor
estudia determinados instrumentos que pueden ayudar a conseguir ese ob-
jetivo: los protocolos familiares, las modif‌icaciones del Derecho sucesorio
tradicional y el ejemplo del Derecho comparado con el análisis del llamado
pacto de familia. Pero se trata sólo de eso, de herramientas, de instrumen-
tos, de una especie de «terapia» familiar y empresarial que acompaña al
empresario en su toma de decisiones.
En este sentido, el protocolo familiar, regulado por el RD 171/2007, es
estudiado con precisión: su f‌inalidad suprajurídica, como «documento
educativo» que persigue introducir en la familia una determinada cultura
empresarial; su carácter atípico y complejo, formado por un conjunto de
pactos de distinta condición; su difícil relación sentimental con los estatu-
tos sociales, indagando qué mecanismos e instrumentos ofrece el Derecho
de sociedades, aquí y ahora, para conciliar empresa y familia (pactos para-
sociales, publicidad de los protocolos, modif‌icación de estatutos sociales,
etc.); o su diversa ef‌icacia (desde pactos entre caballeros hasta verdaderos
pactos institucionales de la sociedad familiar). Se comprende así algo di-
fícil de concebir para la mentalidad de un jurista clásico: que bajo un
documento dotado de un nombre atractivo se engloba una distinta y va-
riada tipología de acuerdos, de distinta ef‌icacia, al servicio de un proceso
suprajurídico, en def‌initiva, un verdadero instrumento de planif‌icación del
cambio generacional en la empresa familiar.
Otra parte fundamental del libro es la crítica al Derecho sucesorio tra-
dicional, a la falta de libertad total del testador para organizar su sucesión
y asegurar así la correcta transmisión de la empresa familiar, con especial
énfasis en la prohibición del pacto sucesorio en el Derecho civil común.
Se pone de manif‌iesto la timidez de las reformas de 2003, que sólo han
permitido una cierta f‌lexibilización de la legítima tradicional y se propo-

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