Prólogo
| Autor | Miren Edurne López Rubia |
| Páginas | 9-10 |
PRÓLOGO
DOI: 10.1387/lan-harremanak.18889
Con ánimo de conmemorar el décimo aniversario de la Ley Orgánica
3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres (LOI)
y dejar patente la necesidad de seguir trabajando en pro de la igualdad entre
mujeres y hombres, el 21 y 22 de septiembre se llevó a cabo, en el marco de los
Cursos de Verano de la Universidad Pública de Navarra (UPNA), el curso titu-
lado Nuevos retos en materia de igualdad laboral tras diez años de aprobación de
la LOI, organizado por el Departamento de Derecho Privado y dirigido por la
profesora Dña. Elisa Sierra Hernáiz (Titular de Derecho del Trabajo y de la Se-
guridad Social, UPNA). Fue precisamente la organización de este curso y la in-
vitación a participar en el mismo lo que nos proporcionó la idea de dedicar la
parte monográfica del número 38 al tema de la igualdad. De esta forma, parte
de los trabajos que se presentan en el apartado monográfico de este número tie-
nen como punto de partida algunas de las ponencias presentadas en el mencio-
nado curso.
En cuanto a la Sección abierta de este número, en la misma encontraremos
dos artículos: el primero de ellos dedicado a analizar el grado de coincidencia
que hay las visiones de distintos actores respecto de las dificultades de aplica-
ción de la auditoría laboral como instrumento o herramienta de gestión de los
recursos humanos y las relaciones laborales; y el segundo versa sobre la situación
administrativa de segunda actividad en determinados cuerpos de la Administra-
ción Pública y las dificultades que conlleva la aplicación de una normativa sobre
la materia carente de uniformidad y homogeneidad.
Aprovecho la ocasión para despedirme como directora de la revista. La labor
realizada durante estos dos años y medio ha sido dura, pero muy satisfactoria,
porque me ha permitido conocer el funcionamiento de una revista de estas ca-
racterísticas y me dado la oportunidad de conocer a muchas personas, lo cual no
ha hecho sino ampliar y enriquecer mi visión sobre el ámbito de las relaciones
laborales y, también, por qué no reconocerlo, de las relaciones personales.
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