Presentación
| Autor | Ana Dominguez Morales, Elisabete Errandonea Ulazia, Ainhoa Fernández García de la Yedra, Simona Sobotovicova y Enea Ispizua Dorna |
| Cargo | Editoras/La Directora |
| Páginas | 9-14 |
ISSN 1575-7048 – eISSN 2444-5819
PRESENTACIÓN
La Ley de Prevención de Riesgos Laborales 31/1995 (LPRL) despliega el
mandato constitucional de desarrollar una política de protección de la salud de
los trabajadores mediante la prevención de los riesgos derivados de su trabajo.
Todo ello en consonancia con las directivas europeas sobre seguridad y salud en
el trabajo, la protección de la maternidad y de las relaciones de trabajo tempora-
les, así como con los propios compromisos contraídos con la Organización In-
ternacional del Trabajo a partir de la ratificación del Convenio 155, sobre segu-
ridad y salud de los trabajadores y medio ambiente de Trabajo.
Por otra parte, la Constitución también garantiza el derecho de los/las traba-
jadores/as a la negociación colectiva laboral entre sus representantes y el empre-
sariado, constituyendo ésta una de las vías fundamentales de desarrollo y aplica-
ción de la LPRL a la gestión real de la seguridad y salud en el trabajo respetando
la autonomía colectiva.
Cuando la ley ya ha cumplido 25 años desde que entró en vigor, parece
necesario reflexionar y hacer un balance sobre el grado en que sus principios
generales han sido y son complementados por vía de la negociación colec-
tiva, facilitando la regulación de las actividades preventivas concretas y de
medidas de seguridad frente a los riesgos específicos en empresas y lugares
de trabajo.
Así mismo, parece urgente tratar de responder a las preguntas que surgen
en torno al papel de los convenios colectivos en cuanto a la adaptación de la
normativa general de prevención en la especificación y concreción a unidades
productivas y circunstancias de trabajo concretas. Procede hacerlo dado el es-
tancamiento, cuando no el progresivo aumento, de la accidentabilidad y el em-
peoramiento de las condiciones de trabajo, así como su falta de adaptación a
una perspectiva de género y a los riesgos emergentes que plantean la desregula-
ción de las relaciones laborales y la transformación digital del trabajo dentro de
una economía globalizada en la era de la industria 4.0.
Lan Harremanak, 2020, 44, 9-11
https://doi.org/10.1387/lan-harremanak.22357
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