Presentación
Autor | Susana Rodríguez Escanciano |
Cargo | Catedrática de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, Universidad de León |
Páginas | 1-2 |
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PRESENTACIÓN
PRESENTATION
En un momento como el actual, de cambios y modificaciones profundas en el
sistema de relaciones laborales, es difícil sustraerse a la tentación de meditar
acerca de la incidencia de las recientes reformas normativas sobre el empleo
público en general y, en particular, sobre el régimen jurídico de los trabajado-
res por cuenta ajena al servicio del sector público.
Sin duda, este colectivo es uno de los principales afectados por la crisis ec o-
nómica. Congelación y reducción de retribuciones, ajustes en materia de jor-
nada y dedicación a la actividad productiva, eliminación de derechos consoli-
dados, limitación de la tasa de reposición de efectivos, alteraciones a la baja
de las condiciones de trabajo, suspensión o novación de lo pactado en conve-
nio o acuerdo colectivo y, por supuesto y por lo que aquí interesa, despidos,
son medidas o decisiones que se repiten con una frecuencia hasta hace poco
difícil de imaginar. La urgencia por contener el déficit público y la necesidad de
dar cumplimiento a los principios de estabilidad presupuestaria y sostenibilidad
financiera subyacen como causas del tránsito que, en un breve espacio tem-
poral, ha tenido lugar desde una situación jurídica en la cual ni se planteaba la
extinción del contrato por razones “empresariales” en la Administración, a otra
en la cual el reajuste de plantillas adquiere protagonismo principal.
El propio legislador se ha encargado de proporcionar los instrumentos y cau-
ces idóneos para facilitar la reducción del volumen de empleados al servicio
de las entidades públicas, introduciendo, de la mano de la Ley 3/2012, una
nueva disposición adicional vigésima en el Estatuto de los Trabajadores, que
fue seguida por la previsión de un título específico en el Real Decreto
1483/2012, a partir de los cuales se otorga a los gestores públicos la posibili-
dad de despedir por motivos económicos , técnicos u organizativos, ya sea con
carácter individual o plural, ya sea con carácter colectivo, evitando, al tiempo,
que puedan acudir a medidas menos drásticas, como sucede con la suspen-
sión temporal de los contratos o con la reducción de la jornada mientras dure
la situación de desajuste económico-financiero.
NÚMERO 37. SEPTIEMBRE DE 2015
ISSN: 2254-3805
DESPIDOS EN EL SECTOR PÚBLICO
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