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- La Conciliación de la Vida Laboral, Familiar y Personal en la Negociación Colectiva de Castilla-La Mancha
Presentación
Autor | María José Romero Rodenas |
Cargo del Autor | Editora de la investigación |
Páginas | 5-8 |
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Esta obra colectiva es el resultado de la investigación llevada a cabo por las autoras firmantes bajo el prisma común de la negociación colectiva en Castilla-La Mancha desde la perspectiva de la conciliación de la vida personal, laboral y familiar. Esta investigación ha sido patrocinada por el Fondo Social Europeo y SEPECAM, en virtud de la Orden de la Consejería de Trabajo y Empleo de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, de 28 de mayo de 2008 (DOCM núm. 113), por la que se establecen las bases reguladoras y se convocan subvenciones públicas en 2008, para la sensibilización, así como acciones complementarias y de acompañamiento para el estudio, evaluación y promoción en materia de Igualdad y de Conciliación de la Vida Laboral, Familiar y Personal.
Como punto de partida, es conveniente enfatizar la importancia de las políticas públicas de conciliación de la vida laboral, familiar y personal, en tanto que suponen una respuesta a una demanda, y por tanto a una necesidad social de primer orden, de ahí la conveniencia de realizar un estudio ad hoc sobre la materia. En este sentido, Castilla-La Mancha ofrece una serie de potencialidades, basadas obviamente en las peculiaridades de dicho territorio y a este respecto, el hecho de que nuestra Comunidad Autónoma disponga de un Plan de Conciliación desde 2007, supone un avance sustancial en este terreno. Otro aspecto fundamental es el de la participación de los agentes sociales, contemplada en CastillaLa Mancha y garantizando así, en buena medida por la mayor concreción de las actuaciones en la materia, de forma muy expresa en el Plan Regional para la Conciliación de la vida familiar y laboral (2007/2010) y en el Plan para la consolidación de la calidad y del empleo (2008/2013).
El centro de la investigación no ha resultado fácil, tanto en sus aspectos técnicos como sociales, pues circunscribir la conciliación de la vida laboral, familiar y personal al ámbito de la negociación colectiva, todavía resulta una asignatura pendiente, y a veces -como se verá- prácticamente inexistente. La complejidad ha sido un elemento presente en cada uno de
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los estudios, pues la materia es objeto relativamente reciente en los convenios colectivos en Castilla-La Mancha, y no hay que olvidar que si bien nuestra Comunidad Autónoma es pionera en su reconocimiento, la temática objeto de negociación colectiva es incipiente y un tanto innovadora, pues la conciliación de la vida personal laboral y...
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- La conciliación de la vida laboral, familiar y personal en la negociación colectiva de Castilla-La Mancha
- Presentación
- Las políticas de conciliación de la vida laboral, familiar y personal en la Comunidad Autónoma de Castilla-La Mancha.
- Incorporación de la Ley Orgánica de Igualdad Efectiva entre Mujeres y Hombres a la negociación colectiva: una visión de conjunto.
- La participación de la mujer en la negociación colectiva de Castilla-La Mancha: una asignatura pendiente.
- Caracteres de las medidas y los planes de igualdad incluidos en los convenios colectivos de Castilla-La Mancha.
- Flexibilización de la jornada laboral y conciliación de la vida personal y laboral tras la Ley Orgánica 3/2007: reflexiones a partir del estudio de la negociación colectiva en Castilla-La Mancha.
- La suspensión del contrato de trabajo por maternidad y paternidad y los permisos por maternidad y paternidad en el empleo público.
- La salud y la seguridad en el trabajo desde una perspectiva de género.
- Permisos y excedencias por razones familiares: la regulación convencional en Castilla-La Mancha.
- La escasa regulación colectiva en torno a la mujer víctima de violencia de género.
- La obligatoriedad de los convenios de proteger la dignidad de la mujer y el hombre en el trabajo.
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