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Presentación

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Vincent
AutorMaría del Mar Ruiz Castillo
Páginas7-8

Page 7

Este estudio es fruto de un proyecto I+D dirigido por el Dr. Joaquín García Murcia y financiado con cargo al Plan Nacional de Investigación, convocatoria 2005, con el título "Igualdad y no discriminación en el empleo: las causas de discriminación laboral" (SEJ 2005-08973).

El carácter colectivo del proyecto y las publicaciones a que ha dado origen me permiten y aconsejan fijar un objeto de análisis no extensivo. Me propongo, en primer lugar, revisar la situación actual del principio de igualdad y no discriminación; para contrastar, a continuación, su aplicación a la relación laboral ordinaria de las personas con discapacidad y, también en este caso, acotaré el objetivo, centraré especialmente la atención en la extinción del contrato cuando el trabajador está aquejado de algún tipo de discapacidad. El empleo ordinario de las personas con capacidades diferentes, desde el prisma del derecho a la igualdad, ha sido el encargo específico compartido por el Dr. Juan Escribano Gutiérrez y yo en este proyecto.

Para mi propósito de estudio resulta obligado delimitar el supuesto de hecho, lo que requiere detenerse mínimamente en el concepto de discapacidad relevante; para posteriormente abordar el análisis de las directrices legislativas en que se concreta la tutela del principio de igualdad y no discriminación, en especial cuando se produce la extinción del contrato de trabajo del trabajador discapacitado. Acercarse a estas cuestiones me llevó a detenerme, primero, en la teoría general del derecho a la igualdad y no discriminación y me convenció, después, de las posibles disfunciones interpretativa y aplicativa que padecen estos derechos constitucionales en nuestro ordenamiento jurídico. Estas reflexiones...

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