Presentación

AutorNuria de Nieves Nieto
Páginas13-14
PRESENTACIÓN 1
La expresión “resolución causal” ha sido acuñada para referirse al supuesto
en el que la voluntad extintiva del trabajador 2 aparece provocada por una deter-
minada conducta empresarial; no se está, en este caso, ante una simple dimisión
sino ante una extinción fundada en una causa concreta consistente en un incum-
plimiento del empresario. Al trabajador se le faculta entonces para reaccionar
frente tales comportamientos antijurídicos del empresario que dificultan o impi-
den la continuidad de la prestación de servicios. Este mecanismo extintivo tiende,
de un lado, a canalizar la posibilidad de que el trabajador pueda poner fin al con-
trato cuando se vea afectado por la desatención por parte del empresario de las
obligaciones que, como contraparte del contrato, le corresponden -en línea con
lo dispuesto en el artículo 1124 del CC- y, de otro, a evitar que por vía indirecta se
fuerce al trabajador a abandonar su trabajo sin proporcionarle la correspondien-
te indemnización.
El artículo 49.1.j) del ET dispone que el contrato de trabajo puede ser extin-
guido por voluntad del trabajador fundamentada en un incumplimiento del em-
presario; contenido que es complementado por el artículo 50 del ET, que indica
que la vía para hacer efectiva la resolución indemnizada es la petición rogada del
trabajador sobre la base de la concurrencia de causas justas fundadas en incum-
plimientos del empresario. Entre ellas, la fórmula de la letra c) del mencionado
precepto -que prevé “cualquier otro incumplimiento grave de sus obligaciones por parte
del empresario”-, configura en numerus apertus el listado dispuesto por el legislador.
El análisis que aquí se hace de la genérica apertura causal del artículo 50 del
ET ha requerido, en primer lugar, de una puesta en contexto inicial, que incluye
un repaso histórico de su integración en la normativa laboral y su posterior evolu-
ción legal y jurisprudencial, una labor de identificación de la figura frente a otras
cercanas y unas referencias a la institución civil en la que hunde sus raíces y de la
que se ha ido distanciando para poder configurarse como mecanismo resolutivo
propio amoldado a las exigencias del contexto laboral.
Ese marco introductorio ha sido completado por el examen del precepto en
el que se integra el supuesto indeterminado de la cláusula de cierre, a fin de ofre-
cer pautas interpretativas de carácter sistemático y, dado que viene acompaña-
da por ciertos incumplimientos más específicos, el estudio de estos puede servir
1Este trabajo se ha realizado en el marco del Proyecto de Investigación PID2020-
118499GB-C31 (AEI/10.13039/501100011033).
2Se utiliza el masculino con vocación integradora de trabajadoras y trabajadores a lo
largo de todo el texto.

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