Preguntas y respuestas sobre efectos laborales de la pandemia de la COVID-19. Algunos problemas laborales derivados de la pandemia y su respuesta en los Tribunales
| Autor | Ana de la Puebla Pinilla - Víctor Sánchez del Olmo |
| Cargo | Catedrática de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Universidad Autónoma de Madrid - Profesor contratado predoctoral de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Universidad Autónoma de Madrid |
| Páginas | 15-24 |
Revista de Derecho Laboral vLex
#3 · julio 2021 15
u Preguntas y respuestas
PREGUNTAS Y RESPUESTAS SOBRE EFECTOS LABORALES DE LA PANDEMIA DE
LA COVID-19
ALGUNOS PROBLEMAS LABORALES DERIVADOS DE LA PANDEMIA Y SU RES-
PUESTA EN LOS TRIBUNALES
Autora: Ana de la Puebla Pinilla
Cargo: Catedrática de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, Universidad Autónoma de
Madrid
Autor: Víctor Sánchez del Olmo
Cargo: Profesor contratado predoctoral de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Univer-
sidad Autónoma de Madrid
Palabras clave: COVID-19, modificación sustancial de las condiciones de trabajo, test coronavi-
rus, vacunación, despido, sector público, ERTE, fuerza mayor, contratas y subcontratas
SUMARIO
I. IntroduccIón
II. Preguntas y resPuestas sobre efectos laborales de la PandemIa de la coVId-19
1. ¿Es la COVID-19 justificación válida para modificar las condiciones laborales de las per-
sonas trabajadoras?
2. ¿Puede la empresa obligar a la plantilla a realizarse las pruebas de detección del virus
COVID-19?
3. Las ausencias al trabajo por motivos vinculados con la COVID-19 ¿pueden justificar el
ejercicio del poder disciplinario?
4. ¿Puede aplicar un ERTE derivado de la COVID-19 una sociedad mercantil de titularidad
pública?
5. ¿Las empresas que prestan servicios para la Administraciones Públicas pueden acudir
a los ERTE por causas COVID o están obligadas a mantener los contratos y acudir al
sistema de reparación previsto en el art. 34 RDL 8/2020?
6. ¿Qué supuestos constituyen fuerza mayor derivada de la COVID-19?
7. ¿La fuerza mayor por COVID 19 en la empresa principal es suficiente para justificar la
fuerza mayor en la empresa contratista?
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