Precontrato laboral, buena fe y responsabilidad indemnizatoria por ruptura injustificada. STSJ Murcia 773/2025, 10 de julio de 2025
| Páginas | 1-5 |
| Fecha | 01 Noviembre 2025 |
| Autor | vLex |
En la presente publicación se analiza la STSJ Murcia 773/2025, de 10 de julio, que enjuicia un procedimiento en el que se valora la responsabilidad empresarial derivada de procesos de selección en los que la empresa emite señales concluyentes de voluntad contractual y posteriormente se retracta sin causa justificada.
Entre otras cuestiones, la resolución responde a la siguiente pregunta: ¿qué sucede cuando una persona trabajadora abandona su empleo confiando en una incorporación pactada con una empresa y esta, a última hora, decide no formalizar el contrato por razones estrictamente unilaterales?
La sentencia resuelve un recurso de suplicación en un litigio por reclamación de cantidad derivada del incumplimiento de un precontrato laboral, analizando si concurrían los elementos esenciales de un pacto vinculante y si la actuación empresarial vulneró el deber de buena fe en los tratos contractuales. Su interés radica en la sistematización de la jurisprudencia sobre el precontrato laboral y la responsabilidad civil (arts. 1101, 1255 y concordantes del Código Civil), así como en la delimitación entre meros tratos preliminares y promesa contractual perfeccionada.
Una persona trabajadora que prestaba servicios desde el 2 de noviembre de 2021 para una mercantil extinguió voluntariamente la relación el 18 de marzo de 2022 por «motivos estrictamente personales».
De forma paralela, la representante legal de otra empresa publicó, a través de un portal digital, una oferta de empleo para un puesto de administrativo/contable con incorporación inmediata. La actora se inscribió en la oferta y la empresa leyó su currículum, iniciándose así los primeros intercambios.
A partir de dicho contacto inicial, ambas partes mantuvieron conversaciones por WhatsApp en las que la trabajadora informaba de su intención de negociar su salida de la empresa donde prestaba servicios desde noviembre de 2021 para incorporarse cuanto antes al nuevo puesto. La empleadora aceptó tal previsión y quedó a la espera de que la actora concretara la fecha de inicio, dependiente de la finalización del empleo anterior. No obstante, el 22 de marzo la empresa comunicó que había decidido asignar el puesto a un familiar, frustrando la incorporación prevista.
Como consecuencia, la trabajadora quedó sin empleo, sin derecho a prestación por desempleo y sufrió un empeoramiento de su situación personal, extremo reflejado en el informe de neurología, que atribuyó una reagudización de su migraña crónica al impacto emocional y económico del incumplimiento empresarial.
Consta además que la empresa contrató el 24 de marzo de 2022 a otra persona mediante contrato indefinido a tiempo parcial para un puesto similar, lo que evidencia la existencia de una necesidad real de cobertura en las fechas en que se produjeron los contactos con la...
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