Precariedad y trabajo decente: los novedosos términos de un conflicto clásico
| Autor | Susana Rodríguez Escanciano/Henar Álvarez Cuesta |
| Cargo del Autor | Catedrática de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Universidad de León/TU de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social Universidad de León |
| Páginas | 7-9 |
TRABAJO AUTÓNOMO Y TRABAJO POR CUENTA AJENA: NUEVAS FORMAS DE PRECARIEDAD LABORAL
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1. Precariedad y trabajo decente: los novedosos
términos de un conflicto clásico
Hasta el momento no existe una definición común de “empleo preca-
rio”, “mal empleo” o “trabajo indecente”1, pero sí una serie de factores
o características que concurren en él2, esbozadas a modo de meras
pinceladas3 por el propio Parlamento Europe o4:
– Escasa o nula seguridad laboral debido al carácter temporal del
trabajo o a la escueta dedicación, como es el caso de contratos de
trabajo a tiempo parcial no voluntarios y a menudo marginales,
y, en algunos Estados miembros, horarios imprecisos y funciones
que varían debido al trabajo “a la carta”;
– Protección rudimentaria frente al despido y tutela social insufi-
ciente inherente;
– Remuneración inadecuada para llevar una vida digna;
– Derechos y prestaciones de protección social nulos o limitados;
– Protección débil contra cualquier forma de discriminación;
– Perspectivas reducidas de progreso en el mercado laboral o en
materia de desarrollo y formación;
– Bajo nivel de derechos colectivos;
– Entorno laboral que no respeta las normas mínimas de salud y
seguridad.
Al final, cabe entender que este término hace referencia a “trabaja-
dores marginados del bienestar institucionalmente garantizado por
el sistema legal y de negociación colectiva y sus respectivas redes de
1 DE LA VILLA GIL, L.E.: “Do ut facias: entorno a los estímulos de la contratación laboral”,
RFDUCM, núm. 23, 1999, págs. 567-583.
2 A la hora de hablar de la temporalidad, constituye referencia indiscutible el trabajo, DE LA
VILLA GIL, L.E.: “Do ut facias: entorno a los estímulos de la contratación laboral”, cit., págs.
567-583.
3 Siguiendo a ÁLVAREZ CUESTA, H.: La precariedad laboral, Albacete (Bomarzo), 2008, págs.
15 y ss.
4 Resolución del Parlamento Europeo, de 4 de julio de 2017, sobre las condiciones laborales y
el empleo precario (2016/2221(INI)).
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