Los plazos de prescripción y caducidad de las deudas salariales en el marco de la sucesión de empresa. Comentario a la STS, 4ª, de 17 de abril de 2018
| Autor | Rubén Doctor Sánchez-Migallón |
| Cargo | Abogado laboralista, Socio. Cuatrecasas |
| Páginas | 330-338 |
IUSLabor 2/2018
330
LOS PLAZOS DE PRESCRIPCION Y CADUCIDAD DE LAS DEUDAS
SALARIALES EN EL MARCO DE LA SUCESIÓN DE EMPRESA
COMENTARIO A LA STS DE 17 DE ABRIL DE 2018
Rubén Doctor Sánchez-Migallón
Abogado laboralista, Socio
Cuatrecasas
Abstract
En el presente estudio se analiza la cuestión relativa al plazo existente para poder
reclamar las deudas salariales al cesionario en el marco de una sucesión de empresa a
raíz de la reciente sentencia de la sala cuarta del Tribunal Supremo de 17 de abril de
2018.
This paper a nalyses the question about the deadline to claim salary debts to the
assignee in a transfer of undertakings process in the context of the recent decision of the
social chamber of the Spanish Supreme Court of April 17, 2018.
Title: The statute of limitation and expiration date of salary debts in the transfer of
undertakings process: Comments on the Supreme Court’s ruling of April 17, 2018.
Palabras clave: sucesión de empresa, deudas salariales, prescripción, caducidad,
interrupción.
Keywords: transfer of undertakings, salary debts, statute of limitation, expiration date,
termination.
IUSLabor 2/2018, ISSN 1699-2938, p. 330-338.
DOI: 10.31009/IUSLabor.2018.i02.14
Sumario
1. Introducción
2. Supuesto de hecho
3. El primer plazo: la prescripción del artículo 59.1 del Estatuto de los
Trabajadores
4. El segundo plazo: la “caducidad” del artículo 44.3 del Estatuto de los
Trabajadores estando viva la acción
5. Sobre la interrupción de la prescripción
6. Conclusiones
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