La perspectiva de género como nuevo criterio de valoración de pruebas e interpretación de normas: un salto arriesgado. Comentario a la STSJ Islas Canarias/Las Palmas (Sala de lo Social) de 27 de junio de 2021.

AutorMartín Godino
CargoDoctor en Derecho. Socio Director de Sagardo y Abogados
Páginas225-229
Revista de Derecho Laboral vLex
208 #4 · diciembre 2021
LA pERSpECTIVA DE génERO COMO nUEVO CRITERIO DE VALORACIÓn DE pRUE-
bAS E InTERpRETACIÓn DE nORMAS: Un SALTO ARRIESgADO
COMEnTARIO A LA STSJ ISLAS CAnARIAS/LAS pALMAS (SALA DE LO SOCIAL) DE
27 DE JULIO DE 2021
The gender perspective as a new criterion for the evaluation of evidence and the
interpretation of rules: a risky leap
Commentary to the STSJ canary islands/las palmas (social chamber) 27 july 2021
Autor: Martín Godino
Cargo: Doctor en Derecho. Socio Director de Sagardoy Abogados
Resumen: Al analizar la definición funcional de dos categorías profesionales en un convenio co-
lectivo de empresa se llega a la conclusión de que los trabajados recogidos en ambas categorías
son de igual valor, y sin embargo en una de las categorías, ocupada mayoritariamente por muje-
res, el salario es inferior a la de la otra, ocupada mayoritariamente por hombres, lo que se con-
sidera una discriminación salarial indirecta por razón de sexo que debe ser corregida declarando
el derecho de las personas trabajadoras de la categoría de salario inferior a percibir la retribución
establecida para la categoría de salario superior y la nulidad de aquella categoría convencional.
Palabras clave: Perspectiva de género, igualdad retributiva, trabajos de igual valor, discrimina-
ción indirecta por razón de sexo.
Abstract: When analyzing the functional definition of two professional categories in a company
collective bargaining agreement, we can reach the conclusion that the work included in both ca-
tegories is of equal value, and yet in one of the categories, occupied mainly by women, the salary
is lower than in the other, occupied mainly by men, which is considered as an indirect wage dis-
crimination based on gender that must be corrected by declaring the right of the workers in the
lower salary category to receive the remuneration established for the higher salary category and
the nullity of that conventional category.
Keywords: Gender perspective, equal pay, jobs of equal value, indirect discrimination based on
gender.
SUMARIO
I. antecedentes esencIaLes deL caso
II. La doctrIna de La sentencIa
III. La trascendencIa de La doctrIna y sus posIbLes efectos futuros

Para continuar leyendo

Solicita tu prueba

VLEX utiliza cookies de inicio de sesión para aportarte una mejor experiencia de navegación. Si haces click en 'Aceptar' o continúas navegando por esta web consideramos que aceptas nuestra política de cookies. ACEPTAR