Las personas trabajadoras que ocupan 'puestos directivos' y su derecho a la desconexión digital en el trabajo
| Autor | Francisco Trujillo Pons |
| Páginas | 148-167 |
IUSLabor 1/2022
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LAS PERSONAS TRABAJADORAS QUE OCUPAN “PUESTOS DIRECTIVOS”
Y SU DERECHO A LA DESCONEXIÓN DIGITAL EN EL TRABAJO
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Dr. Francisco Trujillo Pons
Profesor Ayudante Doctor de la Universitat de València
Departamento de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
Abstract
El derecho a la desconexión digital en el trabajo está regulado de forma escueta y sin
desarrollo suficiente, generando así dudas interpretativas, entre ellas, la relativa a las
personas trabajadoras que ocupan puestos directivos. En este contexto, se pretende
analizar a quién se refiere el legislador español con su mención a estos “puestos
directivos” dado que, con la redacción vigente, no se especifica si el derecho se aplica a
quienes ocupan cargos intermedios (managers o directivos comunes) o a otras personas
sujetas a una relación laboral especial de alta dirección.
The right to digital disconnection at work is regulated in a concise manner and without
sufficient development, thus generating interpretative doubts, among them, that relating
to workers who occupy managerial positions. In this context, it is intended to analyze who
the Spanish legislator refers to with his mention of these "management positions" given
that, with the current wording, it is not specified whether the right applies to those who
occupy intermediate positions (managers or common directors) or to other persons
subject to a special senior management employment relationship.
Title: Executive employees and their right to digitally disconnect from work
Palabras clave: directivos, descanso, desconexión digital, derecho, empresario,
obligación, política, jornada laboral, horas extraordinarias, cargos, mando, confianza,
tecnología.
Keywords: executives, managers, rest, digital disconnection, right, employer, obligation,
politics, working hours, overtime, positions, command, trust, technology.
IUSLabor 1/2022, ISSN 1699-2938, p. 148-167
DOI. 10.31009/IUSLabor.2022.i01.06
Fecha envío: 7.12.2021 | Fecha aceptación: 12.1.2022
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El presen te artículo se enmarca en las líneas de actuación del Grupo de Investigación: “Desconexión
digital en el trabajo”. DesC-Labor (GIUV2020-473) Universitat de València (España) www.desclabor.com
IUSLabor 1/2022 Francisco Trujillo Pons
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Sumario
1. El marco jurídico del derecho a desconectar tecnológicamente del trabajo
2. La concreción de “altos cargos” y “cargos medios”
3. La necesidad de aplicar el derecho a las personas trabajadoras con
responsabilidad
4. Conclusiones
5. Bibliografía
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