Regulación del periodo de consultas

AutorCarlos Marín Lama - Javier Sánchez Icart - Andrés Pérez Subirana - Daniel Miró i Morros - Fernando Méndez Diestro
Cargo del AutorAbogado. Profesor asociado de la Universidad de Barcelona - Magistrado Juez de lo Social - Abogado. Socio de Despatx Casares Advocats Associats. Profesor de Seguridad Social en ESADE - Abogado. BCN Consultors - Juez Sustituto de Jurisdicción Social
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Desaparecida la autorización administrativa, el período de consultas ha pasado a conigurarse, tanto por el nuevo reglamento, como por la jurisprudencia, como la fase fundamental del proceso de despido colectivo. Dicha fase tiene por inalidad básica la de alcanzar un acuerdo entre empresa y representación de los trabajadores, debiendo negociar ambas partes de buena fe.

La consulta deberá versar, como mínimo, sobre la posibilidad de evitar o reducir los despidos, o atenuar los efectos de la decisión empresarial, mediante el recurso a medidas alternativas, como las medidas sociales de acompañamiento, pudiéndose señalar entre ellas las siguientes: la recolocación interna, la movilidad geográica o funcional, la modificación sustancial de condiciones de trabajo, las recolocaciones o las acciones de formación o reciclaje profesional para la mejora de la empleabilidad de los trabajadores, medidas compensatorias de los gastos derivados de la movilidad geográica, medidas compensatorias de las diferencias salariales con un nuevo empleo, añadiéndose en el nuevo reglamento la posibilidad de acordar un descuelgue o inaplicación de las condiciones de trabajo previstas en el Convenio Colectivo aplicable, conforme a lo previsto en el nuevo 82.3 ET, así como también el derecho de reingreso preferente en las vacantes del mismo o similar grupo profesional que se produzcan en la empresa. Finalmente, además de la ya existente medida de promoción del empleo por cuenta propia de los trabajadores afectados, convirtiéndose en autónomos o integrándose en empresas de economía social, se incluyen ahora diversas cautelas, previsiones que lo que pretenden es la evitación del fraude, consistente en contratar como autónomo al mismo trabajador despedido para realizar el mismo trabajo pero externalizado.

Dada la relevancia que se pretende otorgar al período de consultas, el nuevo...

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