El papel de la negociación colectiva en la regulación del salario
| Autor | Núria Pumar Beltrán |
| Cargo del Autor | Profesora de Derecho del Trabajo. Universidad de Barcelona |
| Páginas | 85-86 |
Page 85
La reforma laboral de 1994 desreguló la materia salarial a favor de la negociación colectiva derogando los reglamentos y las ordenanzas que regulaban al detalle los conceptos y la estructura salarial. Se suprimieron así contenidos legales mínimos como, por ejemplo, el porcentaje del 75% del valor de la hora ordinaria para las horas extraordinarias y del 25% del salario base del plus de nocturnidad, además el complemento de antigüedad dejó de tener carácter preceptivo en la estructura salarial. La reforma supuso una ruptura con la normativa anterior que definía los conceptos salariales y garantizaba la causalidad de éstos, para dar paso a la fiexibilidad de contenidos. La autonomía colectiva tenía casi absoluta libertad para crear conceptos salariales en detrimento, como veremos, de la necesaria trasparencia salarial28.
El Estatuto de los Trabajadores encomienda a la negociación colectiva o, en su defecto, al contrato individual, la tarea de regular la estructura salarial (art. 26.3 ET). La remisión sin más a la negociación colectiva implica que, además de los convenios colectivos de carácter general -sea cual sea su ámbito funcional o territorial- cualquier acuerdo o pacto de eficacia limitada o bien un acuerdo de empresa puedan regular la estructura salarial y, de forma subsidiaria, la autonomía individual.
Los acuerdos interprofesionales recomiendan el reparto de las mate-rias relativas al salario entre los distintos...
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