RESOLUCION DE 13 DE ENERO DE 1993, de la Direccion general de Trabajo, por la que se acuerda ordenar la Inscripcion del Convenio en el Correspondiente registro y su publicacion del Convenio colectivo del Sector de administraciones de Loterias y sus empleados.

Texto Original (BOE)

Citas 5

Citado por

Análisis 1

Marginal	BOE-A-1993-2751
Sección	I - Disposiciones Generales
Emisor	Ministerio de Cultura
Rango de Ley	Resolución

Contenidos

Artículo 1. Vigencia.-El presente Convenio tendrá vigencia desde el 1 de enero de 1992 hasta el 31 de diciembre de 1993
Art. 2. Ambito.-Es de aplicación a las Administraciones y empleados de las mismas, en la totalidad del territorio nacional.
Art. 3. Absorción y compensación.-Las condiciones económicas que se establecen en el presente Convenio, sean o no de naturaleza salarial, son absorbibles y compensables en su conjunto y cómputo anual, con las mejoras de cualquier tipo que vinieran satisfaciendo o satisfagan las Administraciones, bien sea por imperativo legal, concesión voluntaria u otras causas.
Art. 4. Vinculación a la totalidad.-Lo pactado en este Convenio forma un todo orgánico e indivisible, y a efectos de su aplicación práctica será considerado globalmente.
Art. 5. Salario 1993.-Este será el resultado de aumentar el de 1992, en el mismo porcentaje que haya sido el IPC anual a 31 de diciembre de 1992.
Art. 6. Jornada y horario.-La jornada queda establecida en cuarenta horas semanales (1.826 horas y 27 minutos anuales) de tiempo real, continuada o partida y en horarios establecidos por cada Administración de acuerdo a sus necesidades específicas, de lunes a sábados.
Art. 7. Vacaciones.-El personal sujeto a las normas de este Convenio, tendrá derecho al disfrute de unas vacaciones anuales retribuidas de treinta días naturales, o a su parte proporcional si la antigüedad en la Administración fuera inferior a un año
Art. 8. Licencias.-Todo el personal, previo aviso y justificación subsiguiente, tendrá las siguientes licencias remuneradas:
Art. 9. Permisos no retribuidos.-A solicitud del trabajador, la Administración podrá conceder permisos no retribuidos, siempre que lo permitan las necesidades del servicio.
Art. 10. Categoría funcional.-La única existente en el sector y por lo tanto reconocida por el presente Convenio es la de empleado, que es aquella persona de confianza del Administrador/a, que le auxilia en el desempeño de sus funciones y principalmente en la de cobros y pagos, con las tareas administrativas que conllevan.
Art. 11. Coordinación de empleados.-En aquellas Administraciones en las que existan más de dos empleados, se podrá encargar a uno de ellos la coordinación de los mismos
Art. 12
Art. 13. Salario base.-A partir de enero de 1992 el salario base del empleado queda fijado en:
Art. 14. Pagas extraordinarias.-Serán tres y se abonarán los meses de marzo, junio y diciembre, su importe será igual al del salario base mes, más la antigüedad, en su caso; las pagas extras comenzarán a generarse y con respecto a las siguientes, el día después de su cobro
Art. 15. Antigüedad.-El personal tendrá un incremento del 7,5 por 100 del sueldo base por cada trienio de antigüedad, con los límites establecidos en el artículo 25 del Estatuto de los Trabajadores.
Art. 16. Horas extras.-Estas, que no podrán superar el límite establecido por la legislación vigente, salvo lo previsto en el artículo 35.3 del Estatuto de los Trabajadores, se abonarán con el incremento del 80 por 100 sobre el salario que corresponde a las ordinarias
Art. 17. Garantías.-En los casos de incapacidad laboral transitoria y a partir de transcurridos treinta días consecutivos, las Administraciones garantizarán a sus empleados hasta el 90 por 100 de su salario y durante noventa días.
Art. 18. Póliza de seguros.-A cuenta de las Administraciones, se concertarán para sus empleados un seguro de accidentes, que cubra los riesgos de muerte e invalidez, en un total de 3.000.000 de pesetas.
Art. 19. Premio de fidelidad.-Los empleados que cumplan veinte años de servicios continuados en una Administración, tendrán derecho en concepto de fidelidad y permanencia, a una paga extraordinaria, que les será abonada en el mes de enero siguiente al cumplimiento de los veinte años
Art. 20. Estatuto.-Para todo lo no previsto en este Convenio se estará a lo dispuesto por el Estatuto de los Trabajadores y normas complementarias de aplicación general a la actividad laboral.
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